Práce Otázka k rozhovoru: Jak jste zvládli výzvu?

Otázka: "Jak jste zvládli výzvu?" Může být choulostivá. Na jedné straně je to příležitost pro vás komunikovat s vašimi schopnostmi řešit problémy a kritické myšlení spolu s vaším schopnost uspět při stresu.

Na druhé straně existuje několik způsobů, jak zvládnout výzvu: jedna společnost by mohla upřednostňovat zaměstnance, který by měl měřený, metodický a plánovaný přístup, zatímco jiná organizace by upřednostňovala jednotlivce, kteří se ponoří a dělají vše, co dokážou, aby splnily tuto výzvu, aniž by nutně mysleli na větší obrázek.

V závislosti na oboru mohou být prioritou různé techniky řešení problémů. Než se dostaneme k některým vzorovým odpovědi, přečtěme si, jak byste měli přijít s odpovědí na sebe.

Jak odpovídat Otázky na interní otázky o úkolech

Připomeňme výzvu, která byla významná, úspěch.

1. A co je nejdůležitější, chcete být schopen diskutovat o skutečné profesní výzvě, ne o svévolném nebo otravném výskytu. Také byste měli být schopni určit, jak jste úspěšně splnili úkol. Pokud je to možné, zmiňte výzvu, která je nejrelevantnější pro roli, na kterou se ucházíte. Ve své odpovědi budete chtít jasně a stručně vyřešit problém. Neříkejte jen to, co jste udělali - vysvětlete, jak jste to udělali.
2. Zaměstnavatel se zajímá o výuku vašeho přístupu k výzvě, včetně akcí, které jste podnikli, a vašeho myšlenkového procesu. Nepřeskočte na konečný výsledek. Použijte specifika k popisu toho, co jste udělali, abyste přispěli k řešení.

Zvýrazněte výsledek a co jste se z ní naučil.

1. Zaměstnavatelé chtějí najmout osoby, které mohou přeměnit výzvy na příležitosti. Když brainstorming odpověď, přemýšlejte o způsobech, jak zdůraznit, jak jste nejvíce těžké době. Samozřejmě, že v reálném světě není možné vynechat kouzelnou hůlku a přeměnit všechny obtíže na velký úspěch. Nicméně je možné se poučit z vašich těžkostí a pak aplikovat to, co jste se naučil na budoucí výzvy. Ujistěte se, že jste vyjádřili svůj výhled a jak jste vyrostli z vašich výzev.

Vzorové odpovědi na otázku "Jak jste zvládli výzvu? "

Během náročného finančního období jsem byl schopen uspokojivě vyjednávat plány splátek s více dodavateli. Vyvinul jsem vzájemně prospěšný platební plán a výměnný program, který pracoval s tokem příjmů mé firmy a plánem projektu, a dodavatel potřebuje v té době. Kromě toho mi bylo snazší získat dohodu, protože jsem pracovala velmi tvrdě na rozvoji pozitivního vztahu s prodejcem v měsících, ve kterých jsme spolupracovali.Z této zkušenosti jsem se při řešení problému naučila důležitost myšlení venku. Zjistil jsem také význam rozvoje a udržování dobrých vztahů s dodavateli.

• 
  Když vývoj softwaru našeho nového produktu ustálil, koordinoval jsem tým, kterému se podařilo dostat plán zpět. Byli jsme schopni úspěšně řešit problémy a vyřešit problémy ve velmi krátké době a bez úplného vypálení našeho týmu. Dokázala jsem to tím, že motivovala vedoucí inženýrský tým k brainstormingu technologicky inovativního řešení, které by řešilo problémy zákazníka s méně vývojovými hodinami na našem konci.
• 
  Dlouhodobý klient se chystá podniknout konkurenci. Setkal jsem se se zákazníkem a byl schopen změnit, jak jsme denně zpracovávali účet, abychom udrželi firmu. Z této situace jsem se dozvěděl, jak je důležité mít na paměti vztahy s klientem a operace, a to nejen po vzniku otázek, ale i po dobu trvání vztahu. Jako výsledek, jiní správci účtů přijali mé procesy při odbavení a řízení a také viděli lepší výsledky se svými účty.
• 
  Informační bulletin společnosti byl často zasílán pozdě - a ještě horší, někdy měl chyby nebo nápisy. Byl to špatný pohled na marketingové oddělení. Prohlížel jsem tento pracovní zpravodaj s týmem, který odhalil několik otázek: Nebyl stanoven žádný termín pro podání zpravodajů a žádná osoba neměla vlastnictví projektu. Náš marketingový koordinátor nedávno požádal o větší zodpovědnost, a proto jsem ji požádal, aby dohlížel na tento proces. Společně jsme vytvořili plán, formulář pro podání a proces kontroly. Od zavedení těchto změn se informační bulletin vydal přesně načas a bez chyb - plus, zvýšily se počet kliknutí a otevírá se.
• Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory

Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.
Otázky k dotazování na dotaz

Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.