Je legální požadovat datum narození žadatele o zaměstnání?

Mohou zaměstnavatelé legálně požádat o datum narození při žádosti o zaměstnání? Ve většině případů je odpověď ano. Je to tak, protože existují i ​​jiné důvody, proč mohou tyto informace potřebovat. Zaměstnavatelé však nemohou využít váš věk k diskriminaci na vás. Z tohoto důvodu, i když byste se mohli zeptat na váš věk o žádosti o zaměstnání, neměli byste obecně během pracovního pohovoru dostávat dotazy ohledně věku.

Přečtěte si níže informace o tom, kdy mohou zaměstnavatelé požádat o vaše datum narození, co dělat, pokud si myslíte, že jste diskriminováni a jak reagovat na otázky týkající se vašeho věku a dalších témat.

Když zaměstnavatelé mohou požádat o datum narození

Zaměstnavatelé jsou v jejich právech, pokud vás během procesu prověřování práce požádají o vaše datum narození. Klíčovým faktorem bude, co zaměstnavatelé dělají s těmito informacemi, neboť je přísně zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance na základě věku. Tyto ochrany jsou poskytovány podle zákona o diskriminaci na základě věku z roku 1967.

Většina zaměstnavatelů požádá o vaše datum narození, aby usnadnilo s ověřením stavu. Dokončení průzkumů uchazečů o zaměstnání je běžnou praxí zaměstnavatelů. Tyto kontroly na pozadí mohou zahrnovat přehled vašich obchodních, trestních nebo dokonce finančních záznamů.

Díky datu narození je pro zaměstnavatele snadnější provést tyto kontroly.

Existují i ​​jiné příležitosti, kdy je třeba vědět věk zaměstnance. Například pokud je pro určitou práci stanoven minimální věk, musí zaměstnavatel vědět, že tento požadavek splňuje.

Co mají zaměstnavatelé dělat s datem narození

Zaměstnavatelé budou tyto informace obecně uchovávat odděleně od kandidátních údajů, které mají tazatelé přístup v rámci procesu screeningu, aby ochránili jejich organizaci před obviněním diskriminace na základě věku.

Takže, i když jste vyhověli požadavku na žádost o zaměstnání, tazatel by neměl klást žádné věkové otázky.

Jak odpovědět na otázky týkající se vašeho věku

Otázka, nakolik jste v rozhovoru, je něco, co by se tazatelé neměli ptát, protože to může být znamením věkové diskriminace. Níže uvádíme několik otázek týkajících se vašeho věku, které by se tazatelé neměli ptát:

• Kolik let jste?
• Kdy jste absolvoval?
• Jaký je váš datum narození?

Bez ohledu na to, můžete se zeptat na váš věk, protože to není technicky nezákonné. Můžete se rozhodnout nereagovat ani dokončit rozhovor. Mějte na paměti, že tento druh silné odezvy pravděpodobně vykopne vás z běhu na pozici. Nicméně, pokud se vám nelíbí otázky kladené zaměstnavatelem, může to znamenat, že společnost není vhodná.

Můžete také odpovědět na otázky zdvořile, ale nejasně. Například místo uvedení vašeho věku nebo data narození jednoduše uveďte, že "Můj věk není problém pro můj výkon této práce. "

Můžete také zdůraznit dovednosti a schopnosti, které máte, které z vás činí silného kandidáta na práci. Můžete například dokázat, že věk není ve vašem odpovědi na otázky jako: "Proč bychom vás měli najmout? "A" Jaké dovednosti máte, které vás činí silným kandidátem? "Uveďte konkrétní příklady, abyste dokázali, že máte tyto dovednosti a schopnosti.

Přečtěte si více o tom, jak odpovědět na otázky týkající se vašeho věku.

Jak reagovat na nelegální rozhovor Otázky

Věk není jediným předmětem, který by se tazatel mohl zabývat. Mezi další témata patří rasa, pohlaví, zdravotní postižení, náboženství a národní původ.

Pokud jste v rozhovoru položili otázku o jednom z těchto témat, můžete odpovědět více způsoby. Můžete jednoduše odmítnout odpovědět nebo dokončit rozhovor. Můžete se také rozhodnout odpovědět více neurčitě a zdůraznit, proč jste vhodný pro práci bez přímého zodpovězení otázky.

Přečtěte si další informace o tom, jak odpovědět na nelegální otázky k rozhovoru.

Pokud si myslíte, že jste byli diskriminováni proti

Pokud se tazatel zdá být znepokojen vaším věkem a myslíte si, že diskriminace může omezit váš přístup k zaměstnání, možná budete chtít kontaktovat komisi pro rovnost příležitostí pro zaměstnání (EEOC) nebo konzultovat s pracovním právníkem.

EEOC má systém hodnocení online, který vám může pomoci rozhodnout se, zda byste měli podat stížnost.

Čtěte více: Jak odpovědět na otázky o vašem věku Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky