Jak říkat vašemu šéfovi, že odstupujete od svého zaměstnání

Nejste si jisti, co říct šéfovi, když jste připraveni ukončit svou práci? Jaký je nejlepší způsob, jak sdělit zaměstnavateli, že odcházíte? Bez ohledu na důvody pro opuštění pracovního místa existuje správný způsob, jak to udělat - a špatným způsobem.

Tipy pro informování vašeho šéfa, že odjíždíte svou práci

Může být náročné zaujmout klidný a odůvodněný přístup k rezignaci, pokud jste byli zneužití nebo podhodnoceni. Nicméně, slova, která se mluví nebo píše ve spěchu, by se mohla vrátit do vás, protože nikdy nevíte, jestli by někdo mohl v budoucnu požádat o vaši práci nebo charakter bývalého kolegu nebo nadřízeného.

Udržujte veškerou komunikaci pozitivní, nebo přinejmenším neutrální.

Není příliš mnoho, které by bylo možné získat tím, že by bylo negativní, i když byste nenáviděli svou práci nebo váš nadřízený byl strašný manažer. Zaměstnavatelé mají při kontrole odkazů tendenci brát na sebe bývalé nadřízené nad uchazeči o zaměstnání. Některé organizace provedou formální kontroly, které se vrátí dále než vaše současné nebo poslední zaměstnání, takže i když jste již získali novou pozici, není moudré odcizit bývalého zaměstnavatele.

To, co říkáte, když odešlete, může být zmíněno potenciálním zaměstnavatelům a negativita vám neposkytuje pozitivní doporučení. Ještě horší je, že příliš mnoho řečeno o tom, co jste o práci neměl rád nebo o zaměstnavateli, by dokonce mohl dostat špatný odkaz. Kdykoli je to možné, ponechte si svou práci s půvabem nejlepší strategii.

Co říci, když ukončíte svou práci

Je vždy dobré udržovat si pozitivní výsledky, když mluvíte s vaším šéfem - i když nemáte pocit, že byste o tom odcházeli.

Váš rezignační dopis a osobní rozhovor by měl obsahovat co nejvíce následujících prvků.

• Děkujeme za příležitost. Výraz vděčnosti za příležitost růst ve své současné práci nebo naučit nové dovednosti. To může zahrnovat stručný odkaz na konkrétní dovednosti nebo znalosti. Poděkování za příležitost spolupracovat s kolegy se také může hodit do této kategorie.
• Proč odcházíte. Nemusíte se zmínit o specifikách vašeho nového zaměstnání nebo pronásledování, ale obecně byste se k tomu mohli zmínit. Například, pokud jste pracovali ve vnitřním prodeji, můžete zmínit, že jste přistáli mimo prodejní práci. Pokud odcházíte zpět do školy, přestěhujete se do péče o staršího rodiče nebo s manželem, který našel nové zaměstnání, můžete tuto skutečnost zmínit. Je těžké si představit scénář, kde by bylo prospěšné zmínit (zvláště písemně) něco, co se špatně odráží od zaměstnavatele nebo kolegy. Zde je seznam dalších důvodů pro opuštění práce, kterou chcete prověřit.
• Pomoc s přechodem. Pokud je to vhodné, můžete uvést, že jste ochotni pomáhat při výcviku výměny nebo být k dispozici k zodpovězení otázek poté, co jste se přestěhovali.
• Upozornění. Výpovědní lhůta dvou týdnů je tradiční výpovědní poplatek, pokud zaměstnanci nevyžadují smlouvu nebo pracovní smlouvu, aby dali jinou výpovědní hodnotu. Pokud nejste schopni poskytnout tolik upozornění, požádejte zaměstnavatele, jestli existuje nějaký způsob, jak byste mohli ukončit zaměstnání dříve.
• datum odchodu. Uveďte konkrétní datum vašeho předpokládaného posledního pracovního dne. Tento den bude použit jako oficiální termín ukončení a na základě tohoto data budou vypočteny případné náhrady a přínosy.
• Připravte se na dovolenou - teď. Před odstoupením nezapomeňte zálohovat dokumenty a projekty, které patříte k vám. Pochopte, že váš zaměstnavatel vás může požádat o okamžité zabalení vašich věcí a o zastavení elektronického přístupu k dokumentům. Máte-li osobní automobil, telefon, notebook nebo tablet, může být nutné, abyste jej okamžitě zapnuli.
• Zůstat dlouho? Pokud vás váš zaměstnavatel přiměje, abyste zůstal na delší dobu, abyste ulehčili svůj přechod a je to pro vás možné, můžete zvážit požádat o zaslání pozitivního písemného doporučení nebo úvodního dopisu.
• Pokud váš správce nechce ukončit . Co byste měli dělat, pokud chce váš manažer zůstat? Pokud jste si jisti, že chcete odejít, řekněte. Pokud jste nerozhodný, požádejte o nějaký čas, abyste to uvažovali. Uveďte seznam důvodů, proč byste změnili názor, a porovnejte je s důvody odchodu. Pokud to má smysl zrušit vaši rezignaci, buďte připraveni se zavázat k pobytu po určitou dobu. Mějte také na paměti, že váš zaměstnavatel může mít výhrady ohledně někoho, kdo opustil, i když jste zůstali na palubě, což by mohlo mít vliv na vaši budoucnost ve společnosti.