Jak nastavit rozsah platu pro úlohu

Jaký je váš rozsah platů? Víte, co jste nebo jste byli placeni v poslední práci, ale víte, jaký by byl větší trh placen za váš talent? Jste na horním nebo dolním konci, a kde jste měli být?

Když hledáte novou práci, vědět, že platová řada - nejen cílová mzda, ale spodní linie, stejně jako rozumný potenciální růst - vám dává smysl pro perspektivu a poskytuje směr hledání zaměstnání.

Úkoly, které spadají mimo rozsah, lze jednodušeji vyloučit.

Když se chystáte na pracovní pohovory, budete mít na dosah také moc. Pokud jste přesvědčeni o tom, že dojde do vašeho výběru, budete pravděpodobněji vypadat jako zamyšlený kandidát a dokonce chytrý vyjednavač.

Je váš současný plat a titul v souladu s úkolem?

Jak nastavíte rozsah? Začněte tím, že zjistíte, co stojí za to. Získejte co nejvíce informací o platu ve vašem oboru, včetně vašeho nejnovějšího zaměstnání a platu. Od začátku práce ve firmě se mohou posunout platy, zvláště pokud jste pracovali mnoho let. Co by vaše společnost dnes musela zaplatit někomu, kdo by dělal tuto práci?

Podívejte se na seznamy pracovních pozic ve vaší existující společnosti a na velkém průmyslu. Chcete-li zjistit, zda některé společnosti zveřejňují platy vyplacené za vaši práci, stejně jako požadovanou práci. Pokud máte pocit, že váš nejnovější titul není v souladu s vašimi úkoly, výzkumné tituly, které podle vás lépe popisují vaši roli.

Tím získáte přesnější odhady cílového platu.

Výzkumné mzdové rozsahy ve vašem oboru

Webové stránky, které nabízejí mzdové údaje a kalkulačky platů, jako například plat. com, Payscale. com, opravdu. com a Glassdoor. com, může vám poskytnout některé benchmarky pro tituly a platy v konkrétních společnostech.

(Glassdoor také obsahuje přehledy společností, které mohou váš názor dále ovlivnit.) Dokonce Úřad statistiky práce nabízí odhady mezd pro každý sektor v USA.

Informace o různých místech platu se mohou lišit, a to není vždy zcela přesné, ale pokud prozkoumáte více než jednu z nich, můžete získat smysl pro celkový rozsah. Nezapomeňte na výzkum titulu, který nejlépe zahrnuje vaše pracovní povinnosti. Ujistěte se, že věnujte pozornost regionálním údajům a podívejte se pouze na průměry ve vaší oblasti. Některé weby vás také umožňují zahrnout specifika, jako jsou dlouholeté zkušenosti, získané tituly atd.

Zeptejte se odborníků na platy

Pokud čísla, která se ve vašem výzkumu objeví, jsou ve srovnání s vašimi nedávnými platy příliš nepřesná, může také nabídnout poradce ohledně toho, jak přiblížit otázku platového rozsahu.Nezávislí náboráři (ti, kteří nepracují uvnitř větší společnosti) jsou poměrně nestranní a chtějí, abyste získali to, co stojí za to. Pokud pracujete s jedním, měli byste být schopni získat konkrétnější zpětnou vazbu na základě vašich dovedností, stejně jako podmínek na větším trhu a jaké firmy chtějí platit.

Takovou zpětnou vazbu můžete získat také prostřednictvím profesionální organizace ve vašem oboru.

Průmyslové blogy a obchodní publikace mohou být také užitečným zdrojem informací. Možná budete mít možnost dostat zpětnou vazbu na vaši otázku na fóru uživatele, ale nezapomeňte, že zdroj informací nemusí být důvěryhodný.

Pokud máte přátele a bývalé kolegy, kteří pracují ve stejném oboru, obraťte se na ně za účelem zpětné vazby. Dokonce i když je to jednoduché "Znamená to správně tobě? "Znalý kamarád může pomoci přidat vaše data.

Při výzkumu v ruce by mělo být pro vás jednodušší určit cílový plat. Horní konec a spodní konec tohoto rozmezí budou pravděpodobně mezi 10 000 a 15 000 dolarů, přičemž cíl někde mezi nimi.

Zvažte svůj rozpočet a základní platové nároky

U mnoha lidí může být nízký konec platového rozvrhu nejnovější plat plus asi 10%. Proč se obtěžovat změnit pracovní místa jinak?

Pokud však nemáte práci a potřebujete přizpůsobit své očekávání nebo uvažujete o přechodu na novou kariéru, možná budete muset zvážit více než to, co je ve vašem oboru přijatelné. Je také důležité vědět, s čím můžete žít.

Pokud jste tak neučinili, pomůže vám vytvořit osobní rozpočet sledování všech odchozích měsíčních fixních a variabilních nákladů. Jaký by byl váš platový požadavek, pokud snížíte některé variabilní náklady? Kdybyste nabídli své vysněné zaměstnání, fungoval by pro vás tento plat? Nezapomeňte, že váš zaměstnavatel si může zvolit nejnižší číslo v rámci vašeho rozsahu, takže se ujistěte, že je to pro vás rozumné.

Zapamatujte si přínosy

Vaše platové úvahy by měly zahrnovat hotovostní bonusy, akciové bonusy a cenu akcií, stejně jako další typy výhod a výhod, které sponzoruje zaměstnavatel, jako je sladění 401k, sdílení zisku, zdravotní péče a flexibilní pracovní nabídky. Pokud je společnost startovním nebo novým podnikem, zvažte budoucí růst a kompenzační potenciál. Dokonce i perk, jako je zkrácený letní pátek nebo rozvrh pracovních dnů, který upřednostňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, může ovlivnit váš rozsah.

Takže váš výzkum a znáte vaši novou pozici, budete cítit jako doma na dosahu.

Související články

• Zveřejnění platových požadavků
• Jak hodnotit nabídku práce
• Poskytování historie platu