Učit se lidské zdroje Požadavky na přípravu kariéry

Lidé na lyžích nejsou jedinou kvalifikací, která by mohla vykonávat kariéru v oblasti lidských zdrojů. Pomáhá, ale není dostatečné k úspěchu. Zaměstnání a kariéra v oblasti lidských zdrojů stále rostou v sofistikovanosti a očekávání zaměstnavatele se vyvíjejí.

Oddělení lidských zdrojů již není úspěšné, pokud pracuje s finančními prostředky na placení zaměstnanců, nabízí výhody, které si uchovávají zaměstnance, chrání zaměstnavatele před soudními spory a zvládá většinu stížností zaměstnanecké vztahy.

Ve skutečnosti tyto úkoly personálního personálu, přestože jsou důležité a potřebné, nejsou podle toho, jak organizace hodnotí efektivitu svého personálního oddělení.

Nábor a výběr zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců, zadržování zaměstnanců, organizační kultura a pozitivní a motivující pracovní prostředí jsou rozhodující pro obchodní úspěch. Nyní hledají vedení a vedení HR. Bez silných příspěvků v každé z těchto oblastí přispívají oddělení lidských zdrojů méně, než jim organizace potřebují.

V HR, stejně jako v jakékoli jiné kariéře, existují určité minimální požadavky pro vstup na pole. Ale s mnoha společnostmi máte příležitost pokračovat v rozvíjení těchto dovedností a zkušeností v práci s příležitostí k eventuálnímu povýšení na úlohu vyšší úrovně v rámci personálního oddělení.

Příprava na kariéru v oblasti lidských zdrojů

V menších společnostech může jeden nebo několik zaměstnanců nosit mnoho klobouků a HR personál pracuje s odpovědností za všechny aspekty lidských zdrojů.

Ve větších společnostech by ředitel nebo viceprezident pro lidské zdroje mohl směřovat do několika oddělení vedených manažery, kteří se specializují na oblasti jako vzdělávání a rozvoj, náhrady a výhody nebo pracovní vztahy.

Vzhledem k různým pozicím v terénu máte skvělou příležitost najít pracovní prostředí, které vyhovuje vašim schopnostem a silným stránkám, vaší preferenci o velikosti firmy nebo vaší touze specializovat se nebo zobecnit.

Chcete-li se připravit na úspěšnou kariéru v oblasti lidských zdrojů, zvážit získání titulů a kvalifikací, které odpovídají této roli. Rozvíjet dovednosti, které každý úspěšný personál HR potřebuje.

Degresy, které doplňují kariéru v oblasti lidských zdrojů

Pracovní příručka Outlook se domnívá, že kariéra a pracovní příležitosti budou stále nejvíce dostupné pro lidi, kteří si uvědomují tyto tři klíčové body: > Vzdělávací zázemí pracovníků v oblasti lidských zdrojů se značně liší a odráží rozmanitost povinností a úrovně odpovědnosti. (Závisí také na tom, kde chcete žít a pracovat, a jakoukoli konkurenci, která může existovat na tomto trhu.)

1. Certifikace a předchozí zkušenosti jsou majetkem většiny HR specializací a jsou nezbytné pro pokročilejší pozice, včetně manažerů, rozhodců, a mediátoři
2. Máte vysokoškolské vzdělání a získávanou certifikaci, můžete otevřít dveře nejlepším pracovním příležitostem
3. Mnoho vysokých škol a vysokých škol má vzdělávací programy, které vedou k získání titulu v oblasti lidských zdrojů, HR specializací, jako je školení a rozvoj nebo podnikání.V závislosti na zvolené škole najdete kurzy, které vedou ke kariéře v řízení lidských zdrojů v odborech, jako jsou podnikání, vzdělávání, výukový design nebo technologie, rozvoj organizace, služby pro lidi, komunikaci a veřejnou správu.

Doplňkové kurzy pro pozice v oblasti lidských zdrojů

Lidé, kteří chtějí úspěšně pracovat v oblasti lidských zdrojů, by měli absolvovat kurzy v oblasti obchodu, společenských věd, jako je psychologie, sociologie a finance.

Pracovní příručka Outlook výslovně doporučuje:

"Většina potenciálních specialistů na lidské zdroje by měla absolvovat kurzy v oblasti odškodnění, náboru, školení a vývoje a hodnocení výkonnosti, a průmyslovou psychologii. "

Další relevantní kurzy pro studenty, kteří mají zájem o lidské zdroje, mohou zahrnovat obchodní administrativu, veřejnou správu, psychologii, sociologii, politologii, ekonomii a statistiku.

Rostoucí význam postgraduálního studia

Pokud uvažujete o kariéře v oblasti lidských zdrojů, musíte vědět, že mnoho profesionálů se rozhodne absolvovat magisterský studijní program v oblasti lidských zdrojů, rozvoje organizace, obchodní správy (MBA) a dalších .

Stále více je požadováno magisterské vzdělání, pokud očekáváte, že budete konkurenceschopní pro nejlepší a nejžádanější vysoce platební zaměstnance.

Někteří HR odborníci říkají, že Masters je nový bakalářský titul v oboru. A kvůli výzvám pracovního práva je více odborníků v oblasti lidských zdrojů získává právnické tituly nebo převádí z právnické profese do HR.

Podle příručky Occupational Outlook Handbook :

"Mnoho pracovních poměrů vyžaduje vysokoškolské studium v ​​průmyslových a pracovněprávních vztazích. a právníky, ve skutečnosti je mnoho lidí v těchto specialitách právníky. Zákon je také žádoucí pro manažery zaměstnaneckých výhod a další, kteří musí interpretovat rostoucí počet zákonů a předpisů. podniková správa se soustředěním v řízení lidských zdrojů je vysoce doporučována pro ty, kteří usilují o všeobecné a vrcholové manažerské pozice. "

Nejvyšší kvalifikace pro HR pracovníky

Zatímco vzdělávání je důležité, vaše další kvalifikace a dovednosti mohou být stejně důležité vaše kurzy a titul. Některé klíčové dovednosti a osobní kvalifikace, které budete potřebovat k úspěšné práci v oblasti lidských zdrojů, zahrnují následující body.

• Účinné interpersonální dovednosti, abyste mohli úspěšně spolupracovat se všemi zaměstnanci v organizaci
• Znalost počítačů a informačních systémů od doby, kdy se společnost HRIS stala centrem dokumentace a samoobsluhy zaměstnanců.
• Účinná mluvená a písemná komunikace
• Komfort s různorodými lidmi, kteří mají různé úrovně vzdělání, kulturní dědictví, náboženské praktiky, věkové skupiny, pracovní zkušenosti a názory
• Pochopení statistik a financí
• zahájení a zprostředkování konfliktů na pracovišti
• schopnost nastavit a plnit cíle a pracovat jako člen týmu
• prokázat vysokou úroveň integrity, důvěrnosti a spravedlnosti

vstupní pracovní příležitosti a získání zkušeností

Je obtížné se dostat do kariéry v oblasti lidských zdrojů nad vstupní úrovní.Postupné pozice na úrovni všeobecných a manažerů personálu a na úrovni manažerů vyžadují znalosti a zkušenosti získané na pozicích na vstupní úrovni.

Příležitostně mohou být zkušení jednotlivci, kteří zastávali posty vedoucích pracovníků v oblasti obchodu, vlády nebo armády, považováni za pozice nad úrovní vstupu. Pokud spadáte do tohoto tábora, můžete zvážit získání certifikací nebo absolvování kurzů souvisejících s vaší oblastí zájmu, abyste se mohli dále připravit na kariéru v HR.

Pokud hledáte HR pozici na základní škole, zkuste si během tréninku získat zkušenosti. Dokonce i práce na částečný úvazek nebo stáž v jiných oborech přispívá k vašemu potenciálu jako kandidát. Vedení rolí v klubech, dobrovolnické zážitky, klubové či vysokoškolské sporty a projekty reálného světa pro společnost přispívají k vaší důvěryhodnosti jako kandidáta.

Doufejme, že tato informace vám připravila kariéru v HR. Je to obohacující pole se všemi druhy výhod jak emocionálně, tak z hlediska stability a dobrého příjmu. Vyhledejte další informace od svých vysokých škol a poradců. Nebo promluvte s lidmi, kteří pracují v HR, kde chcete žít a pracovat.