Jak přistupovat k lidským zdrojům práce

Máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů? Tyto tipy vám pomohou dozvědět se o průmyslu, rozvíjet své dovednosti a hledat (a nakonec přistávat) práci.

Získání dovedností a znalostí

Některé dovednosti jsou nezbytné pro zaměstnance HR. Bez ohledu na typ HR pozice, kterou hledáte, budete chtít vylepšit své komunikační dovednosti. HR profesionálové musí mít silnou prezentaci, rozhovor, vyjednávání, zprostředkování, školení a kritické poslechové dovednosti.

Potřebují mít jemné lidi a efektivně se vztahovat k široké škále jednotlivců ve vrstvách své organizace. Pracovníci personálního oddělení musí být schopni předávat zaměstnancům složité zprávy o propouštění, odpálení a demozech. Musí komunikovat klidně s rozčilenými zaměstnanci, kteří by mohli mít pocit, že jejich organizace byla špatně zacházeno.

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů také potřebují silné schopnosti psát poznámky, příručky, vzdělávací materiály a další komunikace. Profesionální personál, který se specializuje na přínosy a odškodnění, potřebuje silné kvantitativní a analytické schopnosti k řízení těchto oblastí.

Vysokoškolské a postgraduální programy, které pomáhají studentům rozvíjet tyto dovednosti, se nacházejí po celém světě a online. Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů má alespoň bakalářský titul se společnými specializacemi včetně lidských zdrojů, obchodu a psychologie.

Mnoho HR manažerů pokračuje v magisterském studiu v oblasti lidských zdrojů nebo MBA se zaměřením na lidské zdroje, jak postupují v průběhu své kariéry.

Jak získat zkušenosti s kariérou v HR

Pokud jste v současné době ve škole, můžete začít pracovat v síti a učit se o HR odvětví. Provádějte informační rozhovory s přáteli, rodinou, absolventy a zaměstnanci z vašeho vysokoškolského studia, kteří pracují v personálním oddělení, abyste se dozvěděli o oboru a kontaktovali.

Když se setkáte s zajímavým a přátelským člověkem, zeptejte se, jestli můžete během pracovního přestávky v zaměstnání stínovat nebo si zorganizovat stáž.

Zeptejte se personálního oddělení ve škole, pokud zaměstnávají studentské pracovníky.

Absolvujte kurz HR na vysoké škole a vyberte projekty pro další kurzy, které se týkají HR. Vyhledejte vedoucí pozice ve svém areálu, které zahrnují nábor, rozhovor, školení a orientaci ostatních studentů.

Jak najít svou první pracovní pozici v oblasti lidských zdrojů

Společné vstupní pozice zahrnují asistenta lidských zdrojů, tazatele a náborář. Hledání skutečně. com nebo simplehired. com pomocí klíčových slov, jako HR nebo human resource assistant, výhody asistent, tazatel, náborář a zástupce lidských zdrojů vytvořit seznam otvoru a použít co nejvíce. Zde jsou tipy pro hledání zaměstnání, které vám pomohou najít práci HR - rychle.

Pokud máte rodinu, absolventy nebo kontakt na LinkedIn v kterékoli z těchto organizací, dejte jim vědět, že jste o ně požádali a sdíleli s nimi kopii vašich materiálů.Vaše kontakty by mohly být ochotny za vás dát dobré slovo.

Síť je skvělý způsob, jak najít potenciální pracovní příležitosti.

• Spojte se se všemi svými rodinami, přáteli, kontakty na Facebooku a LinkedIn a požádejte je, aby vás seznámili s personálním personálem ve firmě, který vám poskytne informační konzultaci.
• Kontaktujte kanceláře kariéry a / nebo absolventů na vysoké škole a požádejte o seznam absolventů v HR pro informační rozhovory. Tato schůzka by mohla vést k rozhovorům, pokud budete mít příznivý dojem.
• Rozšiřte svou síť tím, že se připojíte k profesním organizacím, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů. Dobrovolně pomáhá organizovat a organizovat schůzky, workshopy a konference. Klepnutím na adresář členství zjistíte další kontakty v síti.
• Zaregistrujte se ve skupinách LinkedIn pro vaše vysokoškolské a personální povolání a zapojte se aktivně do diskusí. Oslovte členy skupiny pro radu.
• Zvažte uplatnění na pracovních místech, které pracují pro agentury práce, jako způsob, jak získat zkušenosti s náborovými / zaměstnaneckými aspekty HR.
• Můžete také použít dočasné agentury k tomu, abyste přistupovali k dočasným úkolům v oblasti lidských zdrojů s klientskými firmami.

Pokud nemáte žádné související zkušenosti a máte potíže s přistáním první práce, možná se budete chtít zaměřit na postgraduální stáž a dostat nohu do dveří.

Rozhovor pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů

Pečlivě si přečtěte svůj životopis a buďte připraveni sdělit své úspěchy a výzvy, s nimiž jste se setkali v každé roli.

Budete pohovořeni HR profesionály, kteří s největší pravděpodobností využijí techniky behaviorálního dotazování. Budete požádáni, abyste poskytli příklady toho, jak jste použili klíčové dovednosti a osobní vlastnosti pro svou práci, co-curricular, dobrovolnické a akademické role.

Chcete-li odpovědět na tyto otázky, nejprve posuďte dovednosti, které jsou rozhodující pro provádění práce, na kterou cílíte. Pak připravte mini povídky o situacích, provedených krocích a výsledcích získaných využitím každé z těchto dovedností.

Zaměstnanci personálu budou obzvlášť ohleduplní na to, jak dobře dodržujete přijatý protokol pro pohovory, takže se ujistěte, že jste vhodně oblečeni. Nezapomeňte také po pohovoru poslat účinný dopis poděkování.

Kromě vyjádření vaší vděčnosti za možnost se s nimi setkat, váš dopis by měl potvrdit Váš trvalý nebo zvýšený zájem o práci a stručně vysvětlit, proč se domníváte, že je pro vás vynikající.

Pokud opravdu chcete udělat dobrý dojem, napište mierně odlišné dopisy každému tazateli a uvědomte si něco zajímavého, které s vámi sdílí, nebo řešíte obavy, které možná vyjádřily.

Více informací o HR

• Nové role profesionálního personálu
• Prosím, nedovolte, aby HR nebyla špatně pochopena
• Jak HR myslí