Jak pronajmout skvělý vývojář

Vzhledem k tomu, že mobilní a webové aplikace zaujímají stále důležitější roli v oblasti spotřebitelských a obchodních aktivit ve všech průmyslových odvětvích, mnohé společnosti mají těžké zkušenosti s nalezením kvalifikovaných vývojářů, kteří potřebují. Nedávný článek TechWorld poznamenal, že nedostatek developerů není omezen na USA; je to celosvětový jev, který brání globálnímu hospodářskému pokroku a zabraňuje společnostem spouštět nové aplikace.

- Pokud jste na trhu pro vývojáře, pomůžete si uvědomovat si tržní podmínky a rozvíjet talenty ve vaší oblasti nebo v zahraničí prostřednictvím partnerství, uspořádání projektové práce nebo podobného úsilí, aby jste vy "Máte připravený přístup ke skupině kvalifikovaných kandidátů, když je čas rozšířit svůj tým. To vám může poskytnout výhodu nad konkurencí, kteří bojují o lidi se stejnou kvalifikací.

Ale jakmile se dostanete do fáze pohovoru - ať už jde o projekt nebo o pravidelnou pozici na místě v pobřežních oblastech - může být náročné vybrat správného kandidáta. Zde je několik tipů, které vám mohou pomoci najmout úžasný vývojář.

Postoje a myšlenky k hledání potenciálních vývojářů

Najděte kandidáta, který se zaměřuje na řešení problémů pro uživatele.

• Při hledání špičkového vývojáře jsou zřejmé technické znalosti. Mějte však na paměti, že technické požadavky se mění, jak se technologie vyvíjí. Přístup vývojářů k jejich práci se obecně nemění. Vidí kandidát rozvoj jako abstrakci? Potenciální nájem jasně vidí, že první prioritou práce je vytvořit řešení, které uživateli ulehčí nebo ulehčí život? Tito poslední kandidáti jsou obvykle nejlepšími vývojáři.
  

Podívejte se na skutky, ne jen na slova.

• Silné CV, které přesně shrnuje kvalifikace a zkušenosti kandidáta, je nutné. Ale abyste se ujistili, že najmete správného vývojáře, nezapomeňte se podívat na životopis. Požádejte o zobrazení příkladů práce kandidáta. Dobří vývojáři - dokonce i ti, kteří mají relativně málo odborných zkušeností - budou mít ověřitelné výsledky. Můžete získat pocit jejich přístupu a stylu tím, že zkontrolujete, jaké aplikace si vybudovali. Podívejte se na jejich práci z hlediska použitelnosti a položte si otázky, proč si zvolili jednu strategii nad druhou.
  Zvažte kandidáty, kteří mají něco dokázat.
• Někteří manažeři odmítají nahlédnout na vývojáře, kteří nejsou ve své profesi považováni za rockové hvězdy. Pokud jste to vy, můžete přehlédnout vývojáře s výjimečným talentem, který právě čeká na objevení. Vývojáři, kteří jsou pro tuto profesi noví nebo postrádají dlouhé zkušenosti, jsou hladoví - dychtiví dokázat, že jsou ochotni jít navíc, aby projekty, na kterých pracují, uspěly.Oni také mají tendenci být aktuální na nejnovější techniky a technologie.
  Najděte kandidáty, kteří jsou dobrými komunikátory.
• Vývoj softwaru vyžaduje vynikající technické dovednosti, ale předtím, než vývojář může tuto odbornost využít, musí pochopit hodnotu řešení pro uživatele. A musí být schopen sdělit cílům projektu jinému publiku, včetně technických odborníků a techniků. To je důvod, proč jsou pro vývojáře nezbytné dobré komunikační schopnosti. Proces rozhovoru vám poskytne dostatečnou příležitost posoudit schopnost vývojáře předložit složité koncepty před tím, než přijmete rozhodnutí.
  Ujistěte se, že vývojář respektuje koncového uživatele.
• Vývoj aplikací má za cíl poskytnout uživateli něco užitečného - informace, nástroje nebo funkce, které ulehčují život a / nebo jsou příjemnější. Dobří vývojáři to chápou a nikdy neztratili z dohledu konečný cíl - spokojenost uživatelů - při práci na projektech. Ujistěte se, že vaši kandidáti na vývojáře znají vaše cíle pro projekt. Požádejte o dotazy, abyste se seznámili s jejich přístupem k vývoji, a najmout vývojáře, který nejprve uloží uživatele.
  Pokud si pamatujete, že primárním důvodem pro vývoj aplikací je vytvořit řešení, které ulehčuje život nebo je příjemnější pro uživatele, bude mnohem snazší soustředit se na vlastnosti, které dělají vývojáře skvělé.
  S nedostatkem technického talentu je pravděpodobné, že budete muset konkurovat jiným firmám, abyste našli správného vývojáře. Ale pokud víte, co hledat, bude snazší objevit velký vývojář - i když nemá mnoho zkušeností nebo dosud nedosáhl statusu rockové hvězdy ve vývojové komunitě.

Dejte kandidáty, kteří jsou nadšeními řešiteli problémů, skvělí komunikátoři a uživatelsky orientovaní v horní části vašeho seznamu, a budete na vaší cestě k pronájmu skvělého vývojáře.