Jak zvládnout neformální rozhovor

Stejně jako mnoho pracovních míst, pracovní pohovory jsou neformální. Namísto strukturovaného formálního rozhovoru v konferenční místnosti začíná spousta náborových manažerů s nízkými klíčovými neformálními rozhovory.

Zaměstnavatelé nebo náboráři mohou pozvat kandidáty například na šálek kávy a namísto toho, aby je volali pohovoru, může být konverzace zarazena jako průzkumná nebo informační schůzka.

Tyto neformální rozhovory jsou obzvláště běžné, když náborový manažer aktivně přijímá kandidáta.

U kandidátů může tento příležitostnější styl rozhovoru představovat novou výzvu:

• Co byste měli nosit?
• Co byste měli přinést?
• A jak se máš chovat?

Zjistěte, proč neformální rozhovory rostou v popularitě a jak se zkušenostmi ese.

Proč jsou neformální rozhovory trend?

Jedním z běžných důvodů, proč se zaměstnavatel rozhodne pro neformální rozhovor, je to, že stále formulují přesnou strukturu práce. Setkáním se s nejrůznějšími kandidáty, bez konkrétního popisu zaměstnání, mohou zaměstnavatelé ztvárnit přesné odpovědnosti a očekávání role.

- nebo - zaměstnavatelé mohou tuto cestu navštívit, protože financování je příliš nepříznivé pro zahájení formálních pohovorů, nebo proto, že společnost zvažuje další úlohu současného zaměstnance a chce prozkoumat alternativní talent předtím, než půjde dopředu s přeřazením nebo odpalování.

Výkonní náboráři se mohou jen snažit získat nějaký talent pro budoucí klienty.

Připravte se na každodenní rozhovor

Připravte se na "rozhovor", "kávový den" nebo jiný příležitostný rozhovor stejným způsobem, jakým se připravujete na formálnější a tradiční pohovor. To znamená provést rozsáhlý výzkum organizace a jejích produktů / služeb, úkolů, úspěchů a konkurence.

Měli byste být připraveni diskutovat o vaší kariérové ​​dráze a dlouhodobých cílech a rozdělit položky a síly, které vám umožnily přidávat hodnotu do různých projektů a rolí. Buďte připraveni citovat konkrétní příklady nebo vyprávět příběhy, které dokládají přijatá opatření a výsledky. A stejně jako v oficiálním rozhovoru byste měli mít nápady, jak byste se ve společnosti mohli hodit a jakou pozitivní roli byste mohli hrát.

Co je třeba nosit

Protože se jedná o informační schůzku, nemusíte se oblékat do profesionálního oděvního rozhovoru, pokud to obvykle nesete v práci. V opačném případě je vhodná obchodní příležitostná nebo začínající neformální oděv, v závislosti na vaší kariéře a průmyslu. Samozřejmě, i když vaše oblečení je trochu neformální, měli byste stále nosit oblečení, které je čisté a vhodné v kanceláři společnosti.Tímto způsobem vaše vzhled neodvrátí od vaší kvalifikace.

Co přinést

Přineste nějaké další kopie vašeho životopisu, vizitku, pokud ji máte, a portfolia s podložkou a perem, abyste si mohli vzít poznámky.

Co se zeptat na zaměstnavatele

Jednou výhodou méně formálního rozhovoru je, že se můžete včas zeptat na některé otázky, abyste se dozvěděli více o možných příležitostech, protože vám nemusí být poskytnuto oficiální popis práce.

Zeptejte se otázek, jako je "Můžete mi říct trochu víc o tom, proč jste se na mě obrátili a naplánovali toto setkání?" nebo "Zmínili jste se o některých možných změnách ve vaší operaci, můžete mi říct něco trochu víc, jak by se někdo jako já mohl do toho obrazu dostat?" vám pomůže vytvořit jasnější představu o tom, který z vašich aktiv by nejlépe vyhovoval potřebám zaměstnavatele. Také vám pomůže objasnit, zda máte zájem o práci.

Nabídky na místě

V některých případech můžete nakonec nabídnout práci na místě nebo velmi krátce poté. Jeden uchazeč o zaměstnání, o kterém věděl (a), že jsem dostal zprávu od společnosti LinkedIn o příležitostech ve společnosti, o tom, že jsem měl šálek kávy s manažerem náboru, o tři dny později dostal nabídku od generálního ředitele. Když je správné, tazatelé často touží zablokovat kandidáta.

Pokud vás náborář překvapí konkrétní příležitostí, buďte připraveni vyjádřit své vzrušení a ocenění, ale vězte, že si můžete vyhradit právo zpracovat nové informace a vrátit se k nim v blízké budoucnosti. Nenechte se cítit nuceni rozhodovat o tom, zda se na místě bude pracovat.

Sledujte, co říkáte

Jedním z nebezpečí neformálního setkání je tendence mluvit příliš volně. Dokonce i když se zdá, že personál, který hledá zaměstnance, se pokouší prodávat vás ve firmě, vzít na vědomí vše, co říkáte nebo děláte, a navázat je do svého hodnocení. Takže nikdy neříkejte nic negativního ohledně kolegy, bývalého nadřízeného nebo bývalého zaměstnavatele. Udržujte věci na profesionální úrovni, i když se zdá, že náborář nechal své vlasy.

Je také dobré požádat zaměstnance, aby schůzku udržel důvěrný, takže neohrožujete současnou práci. To by mělo být pochopeno, ale je lepší si být jisti, že slovo z vašeho setkání se nevrátí zpět k vašemu současnému zaměstnavateli.

Shromažďování informací

Někteří náboráři budou používat neformální schůzky k výběru vašeho mozku o dalších potenciálních kandidátech, zejména pokud mají pocit, že jejich otevření není pro vás vhodné. Získejte co nejvíce informací o práci, ale zdržujte se sdílení jména kontaktů, dokud je s nimi nevymažete. Vaše kontakty mohou mít důvod, že se nechtějí přidružit k konkrétnímu náboráři nebo se zdají být v režimu hledání práce.

Kdo platí

Když jste pozváni k setkání s náborářem na šálek kávy nebo jídlo, vyzdvihnou kartu. Není třeba platit. Děkuji ovšem děkanovi nebo náborovému manažerovi.

Pokračujte po schůzce

Požádejte osobu, se kterou jste se setkali, o svou vizitku, abyste měli k dispozici informace, které potřebujete k následnému sledování.Je důležité sledovat po schůzce, zvláště pokud máte pocit, že prostřednictvím náboráře budou k dispozici nějaké životaschopné příležitosti. Vzhledem k tomu, že primárním cílem jejich setkání s vámi možná bylo, že jste se cítili z hlediska vašeho zájmu, ujistěte se, že váš e-mail nebo dopis jasně potvrzuje váš zájem na dalším prozkoumání věcí, pokud tomu tak je.

Pokud jste se dozvěděli o konkrétní úloze nebo roli, která se vám líbí, zmiňte několik diskrétních silných stránek, které vám umožní přidat tuto hodnotu. Pokud náborář naznačil jakékoliv výhrady nebo oblasti vašeho prostředí, které nebyly zcela vhodné, pokuste se poskytnout jakékoli informace, které by tyto námitky čelily.

I když nemáte zájem o společnost, pošlete krátkou poděkování. Pozvěte také pracovníka pro nábor pracovníků, aby se s vámi spojil v LinkedIn, pokud nejste již připojeni. Rychlý šálek kávy by se mohl stát budoucí příležitostí k zaměstnání, a to i v případě, že načasování a práce nejsou právě teď.

Čtěte více:

Jak se připravit na rozhovor Síť si cestu k nové práci Oběd a večeře