Jak najít zaměstnance

Získání podpory zaměstnavatele vám pomůže zahájit efektivnější hledání práce. Hledání správného náborového pracovníka, který vás hodnotí jako kandidáta a má spojení se zaměstnavateli ve vašem oboru, bude pro váš úspěch v této strategii zásadní.

Ne všichni kandidáti zjistí, že náboráři jsou ochotni přijmout svůj případ. Obecně platí, že pokud máte silné pověření v oblasti s poměrně vysokou poptávkou po pracovnících, pak zjistíte, že personál náboru je více vnímavý.

Ve většině případů byste se neměli spoléhat výhradně na to, aby vaše zaměstnání hledali zaměstnavatele, ale měli by ve vaší kampani používat širokou škálu strategií pro vytváření sítí a hledání práce.

Aktivní oslovení náborářů a jejich umístění tak, aby vás náboráři našli a ocenili vaši hodnotu, jsou oba důležité kroky v procesu.

Co je to náborář?

Náboráři, někdy nazývaní odborníci v oblasti vyhledávání nebo headhunters, pracují na hledání kvalifikovaných kandidátů pro zaměstnavatele. Když hledáte zaměstnání, spojení s náborářem vám pomůže najít otevřené pracovní pozice a zajistit pohovor s zaměstnavatelem.

Máte zájem o práci s náborářem, ale nevíte, jak jít o nalezení? Existují weby, které můžete použít k vyhledání a propojení s náboráři v oblasti kariéry, průmyslu a / nebo umístění.

- 9 ->

Zdroje pro identifikaci vyhledávacích firem

Používejte adresář
Existuje několik online adresářů, které vám umožňují identifikovat vyhledávací firmy podle zeměpisné oblasti, funkční specializace a / nebo průmysl.

Adresář online rekrutérů, Oya, Doporučený náborář a Searchfirm. com jsou všechny bezplatné služby, které vám pomohou zaměřit se na náboráři relevantní pro vaši situaci.

Vyhledávání na Googlu
Provádění vyhledávání Google s názvem vaší polohy a pomocí klíčových slov, jako jsou "vyhledávací firmy", "výkonní náboráři" a "agentury práce" vám poskytnou seznam webových stránek agentur ve vašem plocha.

Vyzkoušejte například "vyhledávací firmy v Atlantě". Pokud získáte příliš mnoho výpisů, zkuste cílenější vyhledávání jako "Výkonné vyhledávací firmy pro prodejce v Atlantě."

Publikace, jako je Forbes, také poskytnou seznamy agentur, které považují za vysoce kvalitní služby.

Požádejte o doporučení
Jedním z nejlepších způsobů, jak identifikovat firmy, je požádat vaše kontakty o doporučení na základě jejich osobních zkušeností. Dotýkejte se diskrétně kolegům členům profesních sdružení, kontaktům v LinkedIn, absolventům vysokých škol, přátelům, sousedům a rodinným příslušníkům, abyste se informovali o svých osobních zkušenostech s náboráři. Další výhodou této strategie je, že vaše kontakty mohou mluvit se svým náborářem a doporučit, aby s vámi spolupracoval.

Použijte LinkedIn
Můžete vyhledat LinkedIn podle klíčových slov jako "recruiter" nebo "vyhledávací firmy" pro vytvoření rozsáhlého seznamu firem. Můžete je "sledovat" a vidět jejich seznamy pracovních míst.

Kontrola zdrojů profesionálních asociací
Prohlédněte si seznamy pracovních pozic v odborných publikacích a upozorněte, které agentury inzerují členům vaší skupiny. Některé profesní organizace umožňují náborářům, aby se mohli účastnit konferencí nebo tabulek dodavatelů, což vám poskytne příležitost spojit se s nimi na osobní úrovni.

Přijetí náborových pracovníků

Zaměstnanci hledají uchazeče o zaměstnání s obchodovatelným zázemím a snaží se je přimět k tomu, aby se ucházeli o pozici se svými klientskými společnostmi. LinkedIn je zdaleka nejčastěji používaným nástrojem pro nábor uchazečů. Rozvíjení plného a bohatého profilu LinkedIn, který obsahuje doporučení, doporučení, pracovní vzorky a dobře napsané shrnutí vašich dovedností a úspěchů vám pomůže přilákat ochotné náboráři.

Náboráři také vyhledávají databáze kandidátů na pracovních místech. Umístění solidního životopisu na webech jako skutečně Monster a výklenky ve vašem oboru mohou zvýšit pravděpodobnost, že budete zaměstnáni náborářem.

Udržení vysokého profilu v profesních organizacích vás povede na zaměstnavatele. Prezentace na konferencích, kancelářích a publikacích mohou zvýšit vaši viditelnost.

Jak zobrazit zaměstnavatele

Jak si můžete zvolit pracovníka, který vám nejlépe pomůže při hledání zaměstnání? Co byste měli hledat, když kontrolujete náborářů? Zde je návod, jak vybrat zaměstnance, včetně toho, co byste měli požádat o náboráře a co vás požádá náborář. Výběr a partnerství s náborovým pracovníkem může způsobit méně úzkosti vyvoláním těchto návrhů.

Otázky k dotazování na zaměstnavatele

Zde je několik základních otázek, které byste měli požádat o náboráře dříve, než vytvoříte partnerství:

• Jak dlouho jste se rekrutovali?

• Jaká je vaše náborová specialita? Ujistěte se, že to odpovídá typu požadované úlohy.

• Máte klientské společnosti, které chtějí najmout někoho se svými zkušenostmi a dovednostmi?

• Kolik lidí s mým zázemím jste pomohli v posledních šesti měsících?

• Mohu mluvit s některými vašimi klienty, abyste se jich zeptali na jejich zkušenosti?

Jaké rekrutéry chtějí kandidáti vědět

Zde jsou tipy a rady, jak najít náboráře, vystupovat ve velkém kandidátském fondu, budovat strategické vztahy s náboráři a jak udělat nejlepší dojem při práci s náborářem z kariéry a nábor odborníků.

Neodesílejte svůj život na každého zaměstnavatele
Nejlepší je identifikovat jednoho nebo dva náboráři, kteří se specializují na vaše pole a začít budovat vztahy s nimi. Uchazeči o práci dělají chybu, že předloží svůj životopis každému náboráři, protože si myslí, že maximalizují své šance. Ale náborové agentury většinou pracují ve stejném klientském fondu, a pokud máte několik agentur, které předkládají svůj životopis pro zaměstnání, přivádí náborovou firmu do složité situace, v níž určí, s jakou agenturou bude pracovat.V mnoha případech se může firma nájemce rozhodnout předložit kandidáta úplně, než se dostat do debaklu s konkurenčními agenturami, kteří si zasluhují doporučení.
Dana Leavy, poradce pro malé firmy a kariéru, Aspyre Solutions

Dress to Impress
Při setkání s náborovým pracovníkem byste měli formálně oblékat. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jsou zastoupeni profesionálně. Oblékání je formálně zakaždým uklidňuje.
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Vytvoření strategických vztahů
Udělejte si laskavost - založte strategické vztahy s vybranými několika agenturami, které máte pocit jistoty, pracují s vaším nejlepším zájmem v mysli, pravidelně se s nimi přihlaste, ujistěte se, že vás plně informují o tom, kam posílají vaše životopisy. Pevný vztah s dobrým náborovým pracovníkem by měl být spíše partnerstvím, což by mohlo být pro všechny zúčastněné strany potenciálním přínosem.
Dana Leavy, poradce pro malé firmy a kariéry, Aspyre Solutions

Pošlete děkuji Děkuji
Odeslání poznámky poděkování vašemu náboráři znamená, že to uděláte pro svého klienta. Většina náborářů připomene kandidátům, že pošlou pohovor s poznámkou, ale to dělá pro náborář, ukazuje, že jste zodpovědní. A co je nejdůležitější, budou si na vás pamatovat a to je důležité vidět, jak se průměrný kontingentní náborář se setká s pěti kandidáty denně - to je 20 za týden. Musíte vyniknout!
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, BranchOut

Vydejte se z davu
Vždy buďte v čele s náborářem a řekněte jim, zda nemůžete provést schůzku, mít jiné dlouhodobé cíle čeká na nabídku práce, kterou jste minulý týden pohovorili. Náboráři jsou profesionálové a zaslouží si právo na takové zacházení. To vám umožní vytvořit vztah s náborářem a profesionální etiketou, která vám umožní vystupovat ve velké skupině kandidátů jako člověk s důvěryhodností a profesionalitou jak prozatím, tak iv budoucnu.
Cindy Lopez, Blogger kariéry pro volný čas - Work / Life Balance for Women

Použijte je znovu
Jakmile vyberete náboráře, zůstaňte věrní. Když pracujete, snažte je vždycky vědět. To potvrzuje, že jste s nimi měli poprvé dobrou zkušenost a znovu označili své jméno v mozku. Čím více se k nim vrátíte, tím rychleji vám pomohou najít práci. Vy jste jim poprvé dobře vystupovali, proč by vám chtěli znovu pomoci? Kandidáti, kteří používají náboráři již druhý a třetí čas, mají tendenci dostávat téměř dvojnásobek času.
Rebecca Meissner, ředitelka Enterprise Products and Recruitment Specialist, pobočka

Více informací o práci s náborovým pracovníkem: Jak se připojit k náboráři na sociální média | Tipy pro textování s náborovým pracovníkem