Jak HR pracovníci mohou čelit stresovým faktorům zaměstnanců

Zkuste napjaté svaly, rozrušený žaludek, bolesti hlavy a rychlý srdeční tep. Všichni jsme to cítili a je to příliš známý pocit. Stres ovlivňuje nás všechny, ale pro HR týmy stres na pracovišti se stal tichou krizí. Schopnost organizace řešit znepokojivý dopad stresu může znamenat rozdíl mezi úspěchem a selháním.

Podle čísel se odhaduje, že stres stojí americkým firmám 300 miliard dolarů ročně - nebo 2 000 dolarů na zaměstnance za rok podle zprávy o pracovních údajích 2015: Pomoc zaměstnancům žije v jejich nejlepším finančním životě .

Největší příčinou stresu je finanční stres s novou zprávou, která uvádí, že 85% zaměstnanců vykazuje alespoň určitou míru finančního zatížení podle

Americké psychologické asociace > a Financial Finesse Čísla neleží, a kvůli zastavení produktivity a úniku příjmů způsobených stresovým faktorem zaměstnanců jsou HR pracovníci více než kdy jindy vyvíjeni, aby řešili problém.

Euforie

Mnoho z nich obeznámený s dvěma trendovými zprávami, které souvisejí s finančními omezeními zaměstnanců. V lednu Walmart oznámil, že více než 1,2 milionu jeho společníků obdrží odměnu ve dvouletém podniku za 2 dolary. 7 miliard investic do pracovníků. Zvýšení odměny je jedním z největších jednodenních nárůstů platů v soukromém sektoru.

Společnost Gravity Payments v Seattlu také získala titulky, když její generální ředitel uvedl, že stanovuje novou minimální mzdu ve výši 70 000 USD pro každého zaměstnance.

Později se objevila reakce, když zákazníci zděšení odvolali firmu, protože tento krok byl považován za politické prohlášení nebo důvod ke zvýšení poplatků.

Není překvapením, že jedním z nejlepších způsobů, jak zlepšit finanční zdraví zaměstnanců - a minimalizovat stres, který je spojen s živou výplatou výplaty - je vydáním zvýšení platu celé společnosti.

Bohužel pro většinu zaměstnavatelů to není realistické, možné ani finančně zdravé. Není to něco, co by většina vedoucích pracovníků vůbec podporovala.

Vždy budete chtít provést platové výkyvy a zůstat aktuální s národními platovými indexy, které jsou součástí vašeho receptury pro dosažení organizačních cílů. Finanční tlak zaměstnanců však můžete zmírnit jinými způsoby. To můžete provést podle těchto tří kroků - z nichž žádný nevyžaduje zavedení velkého cenového označení.

Krok 1: Podívejte se za plánováním odchodu do důchodu

Společnost SHRM se nedávno podívala na dopad finančních výzev na pracovišti ve snaze lépe pochopit, proč pracovníci nadále finančně bojují, i když se ekonomika zlepšuje. Podle HR profesionálů ve výsledcích výzkumu SHRM: Finanční wellness na pracovišti

bylo plánování důchodů označováno za finanční nabídku nejzajímavější pro zaměstnance. Měli byste vždy povzbuzovat své zaměstnance, aby se připravovali na budoucnost. HR odborníci však potřebují pochopit, že finanční zdatnost není jedna a je hotová. Možnosti jako program 401 (k) nejsou obvykle odpovědí na vymazání finančního stresu. A oni nejsou okamžitě potěšující pro 76% pracujících Američanů živobytí paycheck-to-paycheck, podle Bankrate. com

. Pokud se podíváte na pracovní objektiv, jejich nejvyšší finanční zájem nemá dostatek nouzových úspor na neočekávané výdaje. Tato skutečnost byla prokázána v nedávné studii společnosti PwC. Ke zmírnění finančního stresu a obav zaměstnavatelé by měli hledat zdravé přínosy pro financování, které zaměstnancům umožňují uskutečňovat velké, neočekávané nebo nouzové nákupy, aniž by se musely uchylovat k alternativám s vysokými náklady, které dnes na trhu ovládají.

Toto je skutečné řešení finančního zdraví, které může zaměstnancům poskytnout úlevu od stresu a naopak produktivní a zaměřené pracoviště.

Krok 2: Obraťte se na základní informace

Obecné rozpočtování poradenství a vzdělávání mohou mluvit objemy dnešního zaměstnance. Finanční situace každého člověka a odpovídající stres jsou pro ně jedinečné, ale můžete sdílet základní, nadčasové zásady, které pomohou zaměstnancům kontrolovat finance.

Zvažte vytvoření finanční knižnice wellness, která by zapálila zodpovědné návyky. Nakládejte ho s obsahem, který zahrnuje rozpočet, potenciál vydělávat, impulsní výdaje, odchod do důchodu a úspory.

Pokud HR tým chce vzít knihovnu zdrojů na další úroveň, mohou prozkoumat měsíční oběd a učí se tam, kde finanční odborník prochází jednotlivými tématy podrobně. Rozpočtový subjekt se například může zaměřit na význam placení účtů včas, udržení výdajů pod kontrolou a nebezpečí revolvingového úvěru.

Bez ohledu na trasu, kterou podniknete, musí HR účinně sdělit dostupnost nabídky, aby podpořila účast a viděla výsledky.

Pokud je knihovna finančního zdraví zbytečná, ujistěte se, že společnosti budou tyto informace bezpodmínečně nabízet zaměstnavatelům zdarma a nepředstavují pro HR tým žádnou povinnost.

Krok 3: Buďte zdrojem finančně zabezpečeného a nezabezpečeného

Když analyzujete, proč je finanční stres zaměstnanců mimo grafy, je obtížné ignorovat skutečnost, že mnoho wellness programů je neúmyslně mapováno kolem potřeb finančně bezpečných. Přehlížejí potřeby těch, kteří jsou finančně nejistý.

Investiční poradenství a plánování odchodu do důchodu jsou skvělé. Nemůžete popřít, že mohou pomoci zmírnit společné tlaky. Tato taktika však nemusí organizacím poskytovat co nejlepší návratnost, protože se týkají obecné populace zaměstnanců.

Nyní, když víte, že největší finanční zájem mnoha zaměstnanců má prostředky na neočekávané výdaje, přidejte programy pro zaměstnance, které tuto potřebu řeší. Prozkoumejte možnosti, které zahrnují programy bezúročného nákupu.

Podle počtu 94% pracovníků souhlasí nebo poněkud souhlasí s tím, že přístup k programu nákupu zaměstnanců pomáhá snížit jejich finanční tlak a stres podle studie, která se zabývala dopadem finančního stresu na "9 až 5".Splnění mezery finančních výhod společnosti s tímto typem programu je jedním z nejjednodušších způsobů, jak osvobodit zaměstnance od mýtných peněžních omezení.

A dnešní možnosti jsou navrženy tak, aby zajistily, že profese HR mohou implementovat program do 24 hodin. To zhoršuje obavu z užívání dalšího přínosu, který je příliš časově náročný. Úspory nákladů, které se společnosti vrátily díky získávání, udržení, loajalitě, angažovanosti a produktivitě, mohou okamžitě umístit tým HR jako progresivní vůdce, kteří zlepšují reputaci své organizace.

Spodní linie

Není žádná kouzelná hůlka, která by způsobila, že stres na pracovišti zmizí, ale odštěpení se od jejích zdrojů může pomáhat firmám na cestě k úspěchu.

Studie ukazují, že zaměstnavatelé, kteří investují do vzdělávání zaměstnanců v oblasti osobních financí, uvidí návratnost investic 3 až 1, zlepší své spodní linie a budou mít spokojenější a produktivnější pracovní sílu. ("Je čas na vytvoření finančně zvýhodněné pracovní síly ke zdokonalení spodního řádku."

Výhody kompenzace Digest

46 (4): 1, 11-14) se třemi ze čtyř zaměstnanců žijících výplaty -paycheck, stresový faktor pro zaměstnance nemusí přes noc přesunout, ale nikdy nebyl lepší čas na řešení problému s pomocí efektivních výhod pro finanční zdraví.