Dostupný zákon o péči (ACA) a vaše malé podniky

Zákon o ochraně a dostupnosti péče o pacienty z roku 2010 , jinak nazývaný "Obamacare" nebo "zákon o zdravotní péči", ovlivňuje malé a velké podniky několika způsoby. Jak zákon o zdravotní péči ovlivňuje vaše podnikání, závisí na počtu osob, které zaměstnáváte, a to buď na plný úvazek nebo na částečný úvazek (nezahrnující nezávislé dodavatele).

Pro menší zaměstnance

Podniky, které zaměstnávají méně než 25 zaměstnanců na plný pracovní úvazek (FTE), mohou mít nárok na slevu na zdravotní péči pro zdravotní péči pro poskytování zdravotní péče zaměstnancům.

Nejprve je nutné určit počet zaměstnanců na plný úvazek (FTE) včetně každého zaměstnance na částečný úvazek jako procento zaměstnaného zaměstnance na plný úvazek. Pak musíte pokrýt alespoň 50 procent nákladů na zdravotní péči pro některé své zaměstnance na základě jednorázové sazby a musíte platit průměrné roční mzdy nižší než 50 000 dolarů. Pokud splníte všechny tyto kvalifikace, vy musí požádat o IRS formulář 8941 (PDF), aby obdržel daňový zápočet při podání daňového přiznání k podnikání.

Malé podniky s méně než 50 zaměstnanci mají nárok na zdravotní pojištění pro zaměstnance prostřednictvím státní nebo federální pojišťovací výměny. Pro větší zaměstnance

Hlavní ustanovení zákona o cenově dostupné péči, které se týká větších zaměstnavatelů, je Mandát odpovědného zaměstnavatele. Podle tohoto ustanovení musí větší zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům cenově dostupné zdravotní pojištění nebo čelit

Zaměstnavatelé s 50 až 99 zaměstnanci nemusí splňovat požadavky do roku 2016 a

• Zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci nemusí nabízet pokrytí všem zaměstnancům. musí nabídnout pokrytí 70% zaměstnanců na plný úvazek v roce 2015 a 95% v roce 2016 a dále, aby nedocházelo k daňovým sankcím.
• Platí mandát zaměstnavatele:

Zákon o zdravotní péči "nevyžaduje" větší zaměstnavatele na poskytování zdravotní péče zaměstnancům, ale od roku 2014 zákon ukládá sankce podnikům s více než 50 zaměstnanci, kteří neposkytují "cenově dostupná" zdravotní péče pro zaměstnance.

Zde jsou podrobnosti této části zákona:

Počínaje 1. lednem 2015 budou velké podniky (osoby s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek), které musí poskytovat zdravotní péči a neposkytnou odpovídající zdravotní pojištění povinnost zaplatit odměnu, pokud jejich zaměstnanci získají pojistné slevy na dani, aby si koupili své vlastní pojištění. Tato hodnocení kompenzují část nákladů na tyto daňové kredity. Hodnocení pro velký zaměstnavatel, který nenabízí pokrytí, činí 2 000 USD za zaměstnance na plný úvazek za prvními 30 zaměstnanci společnosti.

• Za "cenově dostupné" zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem musí platit nejméně 60% krytých nákladů na zdravotní péči a zaměstnanci nemusí být nuceni zaplatit více než 9.5% jejich rodinných příjmů (před odečtením a úpravami) za pokrytí nabízené zaměstnavateli. Otázka toho, jak zaměstnavatel má znát výši "rodinných příjmů", ještě není řešena.
• Pokud podnik neposkytne žádné pokrytí nebo pokrytí není považováno za dostupné, výše pokuty činí 2 000 dolarů na jednoho pracovníka, ale z prvních 30 zaměstnanců je z výpočtu vyloučeno.
• Minimální přijatelný plán péče o zdraví

Aby se zabránilo sankcím uloženým větším podnikům, musí zdravotní plán, který nabízejí svým zaměstnancům, splňovat minimálně přijatelné požadavky.

Ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb (HHS) Spojeného království o zdravotní péči. "

Požadavky na reportování

Větší zaměstnavatelé (s více než 50 zaměstnanci musí také podávat zprávy o zdravotní péči, kterou poskytují zaměstnancům, které poskytují kopie jak pro IRS, tak pro zaměstnance pro jejich daňové přiznání.Zákazy zaměstnanců jsou za účelem umožnit zaměstnancům ukázat, že mají zdravotní péči

Další informace o tom, jak zákon o cenově dostupné péči ovlivňuje vaši malou firmu, jít na Zdravotní a humanitární služby Zdravotní péče:

// www. healthcare.gov /