Aktualizace reformy zdravotnictví: Nový zákon by mohl zbavit zaměstnaneckých výhod nárok

Zatímco většina lidí oslavuje vylepšenou ekonomiku USA a plánuje svou kariéru a životní styl kolem tohoto faktoru, republikánská většina přijala "tichý" zákon, který by mohl postihnout téměř 1 milion amerických pracovníků a jejich rodiny pro nadcházející roky. Tento útok na reformu zdravotní péče a zákon o cenově dostupné péči v podstatě odkládá pokrytí zdravotní péče od pracovníků, kteří jsou v současné době pokrytí podle pokynů ACA o minimální hodině.

Kongresová rozpočtová kancelář doporučuje, aby v příštím desetiletí přidala federálnímu deficitu přibližně o 53 miliard dolarů více dolarů.

Jak zákon ovlivnil nárok na zaměstnanecké výhody pro zaměstnance

Republikánský zákon (H.R. 30) byl schválen dvěma tretinami Parlamentu v lednu roku 2015 a změnil způsob, jakým jsou pracovníkům nabízeny zaměstnanecké výhody. Součástí pravidel ACA je, že od velkých zaměstnavatelů je nyní požadováno, aby poskytovali přístup k cenově dostupnému zdravotnímu pojištění zaměstnancům, kteří pracují alespoň 30 nebo více hodin týdně. H. R. 30 to mění tím, že zaměstnanci musí nyní pracovat nejméně 40 hodin týdně, aby získali nárok na skupinové zdravotní pojištění.

Budou zaměstnavatelé snižovat pracovní dobu, aby se vyhnuli trestům ACA?

Tento zákon povzbuzuje zaměstnavatele, aby zrušili pracovní dobu svého zaměstnance na 39 hodin týdně, aby se vyhnuli placení za pojištění (bez penalizace), což v podstatě popírá úsilí ACA zajistit všem Američanům zdravotní pojištění.

Podle studie provedené UC Berkeley Labor Centre to způsobuje, že pracující lidé hrozí ztrátou svého zdravotního pojištění, pokud se jejich zaměstnavatel rozhodne snížit jejich pracovní dobu. Studie informovala, že "že 6,5 milionu Američanů je v podnicích s více než 100 pracovníky, pracuje 40 nebo více hodin týdně, mají příjmy pod 400 procent federální úrovně chudoby a nemají pokryté zaměstnání zaměstnavatel a tak by byl zranitelný zkrácenou pracovní dobou … To představuje 5,6% pracovní síly Spojených států. "To bude mít obrovský dopad na americkou veřejnost, z nichž mnozí buď vydělávají příliš mnoho na to, aby získali nárok na Medicaid, nebo se blíží věku odchodu do důchodu a pracují dobře do svých 60. a 70. let.

Od založení společnosti ACA se někteří zaměstnavatelé buď rozhodli, že nahradí své zaměstnance na plný úvazek zaměstnanci na částečný úvazek, nebo mají zkrácené hodiny, aby se vyhnuly daňovým pokutám ACA. Tím se zabrání celému účelu zákona ACA. Zatímco probíhají legislativní kroky k zastavení této praxe, nazývané čtyřicet hodin je zákon o plném pracovním úvazku, je příliš pozdě pro mnoho zaměstnanců, kteří již měli hodiny zkráceni a ztratili nárok na pokrytí.

Závěrečná úvaha o tom, kde stojí zaměstnanecké výhody v Americe

ACA má pozitivní dopad na trh zaměstnaneckých výhod. Podle indexu "Gallop - Health Well-Being" je v současné době přibližně 10 milionů Američanů zdravotní pojištění a míra nezajištěných osob klesla z 17,1% na konci roku 2013 na 12,9% v roce 2014, jen rok po plném Požadavky ACA byly provedeny. Zdá se, že americká pracovní síla chce splnit, ale je příliš mnoho zaměstnavatelů, kteří používají neetické metody, aby zůstali pod radarem, pokud jde o to, aby svým zaměstnancům poskytly požadované minimální výhody.

Je to na všech amerických pracovnících, aby se postavili svým zaměstnavatelům, pokud se domnívají, že jsou zaměřeni na snížení pracovní doby, aby se vyhnuli nabídkám zdravotní péče, pochopením práv zaměstnanců, které lze nalézt v USA Oddělení zdravotnictví a humanitních služeb a zdravotnictví. gov.

Image Credit: © Jiří Hera - Fotolia. com