Zahájení nové práce? Manage Wellness During Coverage Gap

S tržně trýznivým trhem práce v mnoha regionech není vždy možné udržet si práci dlouhodobě. To znamená, že mnoho Američanů nebude mít dostatečné zdravotní pojištění pro krátké období, dokud nebudou opět oprávněni k tomu, aby získali výhody pro skupinové zdraví od nového zaměstnavatele. Mezi zaměstnavateli jsou často čekací doby mezi 30 až 90 dny, takže pauza v pokrytí může být delší pro některé zaměstnance a jejich závislé osoby.

Stoupající náklady na zdravotní pojištění znamenají, že mnozí jít bez

I když jsou jednotlivci způsobilí pro zdravotní péči ze státních tržišť, tyto výhody nemusí být cenově dostupné, podpora státních dotací. Například rodina autorů v New Yorku čelila buď placení za krytí COBRA s téměř dvojnásobnou sazbou svého bývalého plánu skupinového zdravotního pojištění, nebo přínosy ze státního tržního hospodářství, které stojí stejně dobře - oba plány s 10 000 dolary z kapsa ročně odpočitatelná. Nemělo to cenu ani zakoupit takové plány, takže rodina se rozhodla jít bez krytí zdravotní péče a měla by šanci, že jeden z pracujících dospělých získá v blízké budoucnosti přístup k levnějšímu plánu skupinového zdravotního pojištění .

V těchto dobách, kdy neexistuje žádné zdravotní pojištění nebo jiné zaměstnanecké výhody k dispozici až do určitého data, jak může osoba nebo rodina chránit své zdraví?

Získání přístupu k poskytovateli zdravotní péče

Ve většině komunit jsou poskytovatelé zdravotní péče s nízkými náklady a jenom v hotovosti, kteří mohou řešit rutinní a nezvyklé zdravotní problémy. Oni zpravidla účtují přibližně o 50% méně než tradiční zdravotnické střediska a až o 90% méně než nemocnice.

Myšlenka je, že tam budeme hned, jakmile se objeví jakýkoli zdravotní symptom, takže žádné nemoci nebo zranění se nestanou dostatečně závažné, aby vyžadovaly péči specialistů na nemocnici. Můžete také chtít mluvit se svým současným lékařem o primární péči o svůj stav a zjistit, zda může snížit váš zdravotní poplatek za platbu v hotovosti nebo kreditní kartou. Autorská rodina v New Yorku, jak bylo zmíněno výše, dokázala vyjednat 50% slevu na drahý kousek požadované zdravotnické techniky zaplacením hotovosti a ušetřením 700 dolarů.

Vedoucí zdravého životního stylu

Dalším důležitým prvkem udržování zdraví při nedostatcích v zaměstnaneckých výhodách je soustředěné úsilí vést zdravý životní styl. To zahrnuje spoustu zdravého stravování, cvičení a odpočinku. Využijte svůj wellness program společnosti. Přes pult a alternativní wellness produkty mohou zmírnit obtěžování nachlazení a alergie.Snížení stresu může hrát velkou roli v tom, abyste vám pomohli zůstat zdraví, zatímco budete čekat, až budete mít nárok na plány zaměstnavatele. Přestaňte kouřit a užívejte alkohol. Učinit tyto návyky pravidelnou součástí rodinného životního stylu může také pomoci jim zůstat zdravý.

Nákup lékařských úsporných účtů nebo využití zdravotních úspor

V závislosti na tom, zda to vaše předchozí zaměstnavatelé nabízejí nebo ne, můžete mít nějaké finanční prostředky, které máte k dispozici na zdravotním spořicím účtu, který můžete použít pro nouzovou péči a zdravotní péči služeb.

Plán zdravotního úspory je běžně nabízen jako součást vysoce vyčleněného plánu péče o zdraví, proto zkontrolujte, zda máte k dispozici tuto možnost. Můžete také platit nízkonákladové a krátkodobé léčebné plány a slevové programy, abyste získali slevy na péči o zuby a zraky.

Během krátké doby, kdy jste bez zdravotního pojištění, nezapomeňte věnovat pozornost zdravotním problémům a nikdy nevynecháte pravidelné léky, které musíte zůstat zdravé. Spolupracujte s poskytovatelem zdravotní péče, abyste během této doby pomohli a udržovali si svou pohodu, dokud nebudete moci znovu zakoupit zdravotní pokrytí skupiny.