Se dozvíte, jak požádat o dovolenou při zahájení nové práce

Julia West, spisovatelka pro Metro Philadelphia, mě požádala o vstup do jejího článku v květnu 2013 Příliš brzo na dovolenou? . Chtěla vědět, jestli jsem měl nějaké praktické rady nebo myšlenky o tom, jak brzy nový zaměstnanec může požádat o dovolenou, aniž by ohrozil jejich dobré postavení u zaměstnavatele. Jelikož její otázka byla tak dobrá, myslela jsem si, že v této sekci "Ženy v podnikatelských odpovědích" rozšiřuji svou odpověď.

Učení nové práce trvá

Zahájení nové práce může být vzrušující a zábavné, ale bez ohledu na to, jak jste kvalifikovaní ve své profesi, nová práce přichází s křivkou učení. Většina pracovníků trvá tři až šest měsíců, než se usadí v nové zaměstnání a zvládne své nové povinnosti s úplným porozuměním a znalostí. Během této fáze výukové křivky se nejenom učíte, jak si dělat svou práci, ale také se učíte, jak se s kolegy spolupracovat, a rozvíjet dobrý pocit z toho, "jak klepá kancelář" - co je přijatelné a co může být kariérová sebevražda.

Obecně není vhodné požádat o volný čas, dokud si nezvládnete svou práci a absolvujete veškeré školení potřebné k výkonu vašeho zaměstnání - zvlášť pokud bude muset pro vás někdo jiný vyplnit budete mít volný čas. Pokud existuje zkušební doba pro nové zaměstnance ve vaší firmě, je lepší nechat se žádat o volno, pokud to není stav nouze, nebo jste příliš nemocní, abyste pracovali.

Rekreační čas je perk - není vaše právní právo

Ve všem spravedlnosti vůči vašemu zaměstnavateli jste dostali příležitost ukázat se na pracovišti a zaměstnavatel bere veškeré finanční riziko, pokud jde o investice do své schopnosti vykonávat a přispívat. Váš zaměstnavatel nese náklady na školení, vaše zaměstnanecké výhody a bude s největší pravděpodobností platit za plnou úrokovou sazbu ještě před plněním rychlosti.

Předtím, než budete žádat o odměnu, abyste si odpočinuli na týdenní dovolenou, měli byste ocenit investice zaměstnavatele ve vás a nepovažovat dovolenou za oprávnění. Neexistuje žádný zákon (v USA), který by vyžadoval od kteréhokoliv zaměstnavatele, aby vám poskytoval placenou dovolenou - nebo dokonce volno, aby si dovolenou bez placení. Zaměstnavatelé nabízejí takové výhody, aby zůstali konkurenceschopní v oblasti uchazečů o zaměstnání při náboru.

Výhled zaměstnavatele na nové zaměstnance

Průměrná doba, po kterou lidé zůstávají na jednom pracovním místě, jsou přibližně dva roky před změnou zaměstnání, a to buď tím, že jsou povýšeni na vnitřní nebo pozdější přestěhování, nebo opouštějí práci pro jinou společnost. Z těchto důvodů má většina společností politiku, která vyžaduje, aby zaměstnanci získali dovolenou (a nemocnou) dovolenou v průběhu času, než aby jim nabídli zálohu na časové výhody.Individuální zásady společnosti se značně liší, ale obecně je přidělený čas na dovolenou získán na základě proměnlivosti nebo podle délky zaměstnání. Zaměstnanec například může každým rokem získat jeden den za měsíc zaměstnání až do určité výše. Někteří zaměstnavatelé (zvláště ve společnostech, kde je obrat zaměstnance vysoký) nemusí zaměstnancům umožňovat, aby se začali hromadit až po uplynutí šestiměsíční zkušební doby zaměstnání.

Je důležité, abyste se od samého začátku stal se odhodlaným zaměstnancem. Z tohoto důvodu je obvykle ve vašem nejlepším kariérovém zájmu neuplatňovat delší dovolenou (více než dva dny volna) po dobu nejméně šesti měsíců; ještě lépe - počkejte, dokud neukončíte svůj první rok ve své nové práci dříve, než přijmete dovolenou.

Je v pořádku plánovat v předstihu

Pokud vaše společnost vyžaduje, abyste si plánovali dovolenou v předstihu, dokonce i ti noví zaměstnanci by měli mít možnost tak učinit, aby zablokovali čas. Je dobré, dokonce i pro nové zaměstnance, požádat zaměstnavatele, aby předem naplánoval svou dovolenou. Stejně jako budete potřebovat čas na plánování zábavy, váš zaměstnanec potřebuje také předběžné oznámení, pokud potřebuje najít někoho, kdo by vám mohl vyplnit, nebo abyste se vyhnuli přílišnému počtu zaměstnanců najednou.

Tracy Porpora nabízí jeho rady pro plánování dovolené:

"Pokud vám byla odepřena dovolená kvůli zaneprázdněnému času ve svém oboru (např. V daňové sezóně, pokud pracujete pro účetní firmu), zkuste pracovat na dovolené v době, která je pro vaši rodinu prospěšná (např. když jsou děti mimo školu) a během přestávek v práci. Mnoho průmyslových odvětví zpomaluje týden mezi Vánocemi a novoročním dnem, kdy děti odcházejí ze školy, což je vhodný čas na dovolenou. "

Pokud uvažujete o novém zaměstnání a máte v blízké budoucnosti plánovanou dovolenou a nemůžete data změnit, ujistěte se, že předtím, než vás najmete, potřebujete volno jako podmínku přijetí pozice. Možná budete muset vzít dovolenou bez zaplacení, pokud vaše dovolená přichází dříve, než jste získali dovolenou. Uvědomte si však, že mnoho zaměstnavatelů neumožňuje volno ani bez odměny, aby se vyhnul trendu, že zaměstnanci mohou prostě odložit volno, kdykoli chtějí, pokud budou ochotni bez placení.

Dovolené jsou zábavné, ale vaše první priorita by měla být vždy v rozvrhu vašeho nového zaměstnavatele během prvního roku. Obětování, které uděláte, se vyplatí po silnici a zvýší vaše šance na získání lepších vzestupů a příležitostí k propagaci - něco, co vám může dokonce dovolit dovolit si v příštím roce delší a exotičtější dovolenou.