Chtějí vědět, jak požádat o neplacenou dovolenou?

Pobyt v nepřítomnosti je časově omezený čas od práce, který obecně požaduje zaměstnanec, na pokrytí neobvyklých okolností, ke kterým dochází v životě zaměstnance. Pobyt v nepřítomnosti se používá, když pracovní doba zaměstnance není kryta stávajícími dávkami zaměstnavatele, jako je nemocenská dovolená, placená dovolená, placené dovolené a placené volno.

Žádost o neplacené nepřítomnosti často nastává, když zaměstnanec vyčerpal svůj placený volný čas.

To nezvyšuje plat zaměstnance během dovolené, ale zajišťuje další kontinuitu.

Nejdůležitější složkou dovolené z nepřítomnosti je to, že zaměstnání zaměstnance pokračuje během nepřítomnosti. Podle zákona nebo dle výběru, v závislosti na okolnostech, mnoho zaměstnavatelů pokračuje v zaměstnaneckém zdravotním pojištění během nepřítomnosti. Zaměstnanec může muset zaplatit za jiné dávky, jako je zubní pojištění nebo životní pojištění, během nepřítomnosti.

Právo na nepřítomnost je zaplaceno nebo neplaceno (nejčastěji) a některé nepřítomnosti jsou vyžadovány zákonem. Zaměstnavatelé také umožňují dovolenou v nepřítomnosti, a to případ od případu ve většině politik zaměstnavatelů.

Rodiče například mohou chtít požádat o neplacené volno, aby prodloužili svou nepřítomnost z práce za běžné období, které společnost povolila na rodičovskou dovolenou. Dalším příkladem nepřítomnosti nepřítomnosti je poskytnutí zaměstnance placené dovolené z důvodu nepřítomnosti v době potřebné k odchodu z práce, zatímco zaměstnavatel vyšetřuje obvinění ze zaměstnance.

- <->

(Dokud nebude prokázáno, že zaměstnanec dostane odměnu.)

Právní otázky kolem absencí zaměstnance

Musíte se seznámit se zákony, které řídí listy nepřítomnosti ve vašem státě nebo země. V USA se požadavky liší od státu ke státem, ale některé zákony o nepřítomnosti vyžadují federální zákony.

Příklady zákonem požadovaného neplaceného nepřítomného nepřítomnosti jsou časově vymezené zákonem o rodině a zdravotní dovolené a zákonem o právech na zaměstnávání a opakovaném zaměstnávání v Uniformed Services (USERRA). Doba strádání je příkladem dovolené nepřítomnosti, během níž zaměstnavatelé vyplácejí zaměstnance po určitý počet dní a poté může zaměstnanec prodloužit pracovní dobu tím, že požádá o neplacenou dovolenou.

Povinnost poroty je dalším příkladem placené dovolené z důvodu nepřítomnosti, která je vyžadována zákonem ve většině jurisdikcí, ačkoli zaměstnavatel může stanovit politiku, jak dlouho jsou ochotni platit plat zaměstnance za prodloužený soudní proces.

Péče o nemocného člena rodiny, který není členem své nejbližší rodiny, získal lékařskou péči v jiné zemi, prodloužil návštěvu domovské země zaměstnance, aby viděl rodinu, prodloužil se na rodičovskou dovolenou po uplynutí 12 týdnů, které byly přiděleny FMLA a čas od práce, aby se vypořádali s majetkem milovaného člověka, jsou příklady toho, proč by zaměstnanci mohli chtít vzít nezaplacené listy nepřítomnosti.

V každém případě zaměstnavatel potřebuje proces podávání žádostí a politiku pro udělení nepřítomnosti. Zaměstnavatel musí uplatňovat tuto politiku nediskriminačním způsobem. S platnou politikou se zaměstnavatelé starají o to, aby se všichni zaměstnanci ucházeli spravedlivě a spravedlivě o dovolenou.

Jak požádat o neplacenou dovolenou na absenci

Naučili jste se, co potřebujete vědět o nezaplacení dovolené z práce, a rozhodli jste se, že ji potřebujete vzít. Takto můžete požádat o neplacenou dovolenou.

Dejte zaměstnavateli tolik upozornění, kolik můžete . Zaměstnavatel se musí během Vaší nepřítomnosti postarat o to, aby vaše důležité součásti práce byly pokryty jinými zaměstnanci. Bude oceněn, že jste ho drželi na cestě tak, aby mu nebyl zaslepen poslední žádost.

Například váš prarodič umírá a vy jste určený správce nemovitosti. Informujte svého zaměstnavatele, že budete mít tuto rodinnou povinnost, když si uvědomíte, že váš prarodič umírá.

Ve druhém příkladu jste si docela jistý, že budete chtít zůstat doma s vaším dítětem po určitou dobu poté, co vaše rodinná dovolená skončí.

Vaše domácnost má druhý příjem, takže si můžete dovolit neplacenou dovolenou. Informujte zaměstnavatele, jakmile uvažujete o možnosti. To je profesionální způsob, jak přistupovat k prodloužené dovolené.

Nezaplacené lístky nepřítomnosti nejsou jako zaměstnanecké požitky, jako je vyjednávání flexibilního plánu. Chcete-li tak učinit, potřebujete zaměstnavatele, abyste při poskytnutí své žádosti viděli nějaké výhody pro zaměstnavatele. Pokud máte neplacenou dovolenou, můžete se ocitnout v situaci, kdy budete muset požádat o dovolenou, dokonce i když budete mít dovolenou, není to vaše volba.

Poznejte stát a mezinárodní zákony, ve kterých žijete. V některých případech nemusí mít váš zaměstnavatel právo odmítnout vaši žádost.

Zeptejte se zdvořile a poskytněte úplné vysvětlení, proč potřebujete dovolenou a kdy plánujete návrat do práce. Zaměstnavatel ocení spíše osobní oznámení než e-mail nebo textovou zprávu. Uvědomí si také transparentnost každé žádosti, kterou uděláte, aby věděl, co se děje ve vašem životě. Pokud jste zaměstnavatele uchovávali ve smyčce, vaše žádost ho nepřekvapí. Brainstorm s vaším vedoucím nebo zaměstnavatelem, jak uhradit svou práci, když jste v dovolené.

Nechte své kolegy, spolupracovníky a zákazníky, aby věděli, že čerpáte neplacené volno. Nemusíte jim říkat, proč máte dovolenou. Ale jelikož budou muset vyzdvihnout uvolnění, když budete pryč, budete jim chtít říct, kdy se chystáte vrátit. Budete také chtít svým zákazníkům sdělit, komu mohou kontaktovat, když jste venku.

Pomocí těchto tří kroků můžete pohodlně požádat o neplacené nepřítomnosti. Zamyslete se nad zájmem vašeho zaměstnavatele, stejně jako o své vlastní a neplacené volno nepřítomnosti by nemělo mít žádný negativní dopad na váš kariérní úspěch a pokrok.

Upozornění: Vezměte prosím na vědomí, že informace poskytnuté, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaše místo. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.