Zaplatíte za nevyužitou nemocnou nebo dovolenou dovolenou

Co se stane s nevyužitou dovolenou nebo nemocenským časem, když jste propuštěni z práce? Budete placeni za dobu, kterou jste získali, nebo nezískáte nic? Odpovědi závisí na tom, kde pracujete, a na zásadách společnosti. Mnoho států má zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé zaplatili za nevyužitou nemoc nebo dovolenou, když je zaměstnanec ukončen.

Zaplatit za nevyužitou dovolenou na dovolenou pro spálené zaměstnance

Vzhledem k tomu, že společnosti nejsou povinny poskytovat zaměstnancům placenou dovolenou nebo nemoc, nejsou také povinni platit za nevyužitou dovolenou, pokud neexistuje státní zákon, který stanoví platbu při vystěhování zaměstnance nebo propuštěn.

Čtyřicet států má zákony, které se zaměřují na nevyužitou dovolenou, a máte právní nárok na to, abyste získali přírůstek ve vašem posledním výplatním pásmu, pokud to zaměstnavatel slíbil. Tyto státy zahrnují Aljašku, Arizoně, Kalifornii, Colorado, Illinois, Indián, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Severní Karolína, Severní Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island po jednom roce zaměstnání), Tennessee, Západní Virginie, Wyoming, stejně jako Washington DC

Neexistuje žádný federální zákon, který by upravoval, kdy a kdy se musí vyplatit dovolenka, když zaměstnanec opustí svou práci. Některé státy však vyžadovaly zaplacení nevyužité dovolené. Například dvacet čtyři států vyžadují, aby váš zaměstnavatel zahrnoval nevyužitou dovolenou v poslední výplatní lhůtě. Pokud žijete v jednom z těchto států, budete placeni za dovolenou, kterou jste nepoužili.

Pro všechny ostatní státy neexistuje žádný zákon, který by vyžadoval, aby zaměstnavatel odškodnil odstupujícího zaměstnance za časovou dovolenou nebo nemoc.

Někteří zaměstnavatelé se však mohou rozhodnout, že tak učiní dobrovolně nebo budou nuceni tak učinit na základě firemních zásad nebo individuální smlouvy.

Zaplatit za nevyužitý nemoc

Na rozdíl od nevyužitých dní dovolené nejsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnance za zkrácenou nemoc. Někteří zaměstnavatelé mohou platit za nevyužitou nemocnou dobu jako pobídku, aby se zabránilo zneužívání svých nemocných denní politiky, nebo pokud jsou smluvně povinni platit za nemocný čas.

Dny

Platí za den strávený placeným časem (PTO) Stále více organizací se přesouvá z určených dní placené dovolené a nemocné do placených dnů (PTO). S PTO se zaměstnanci mohou rozhodnout, že budou využívat dny podle svého přání - dovolené, nemoc, osobní dovolenou, úmrtí atd. Dny PTO se považují za pracovní dny, pokud jde o pracovní dny, takže by se platili také zaměstnanci ve dvaceti čtyřech státech uvedených výše.

Pokud jste propuštěni, můžete nebo nemusíte platit za nevyužitou dovolenou a nemoc. Závisí to na dvou faktorech, zásadách společnosti a zákonu ve vašem státě, pokud jde o čas příchodu na čas a zda tato pravidla společnosti stanoví kritéria pro:

1.Zaplacení všech zaměstnanců za nevyužité dovolené nebo nemocenské.

2. Placení zaměstnanců, kteří byli propuštěni z důvodů nevyužité dovolené nebo nemoci.

Jak je stanovena způsobilost k platbě za nevyužitou dovolenou

Zákony státu a způsob, jakým jsou zapsány zásady společnosti, by určovaly způsobilost k platu. Zaměstnavatelé by měli dokumentovat své firemní politiky jasným a konzistentním jazykem, aby zaměstnanci pochopili, co mají nárok na přijetí, když skončí svou práci. Uvádění času na výslovné vysvětlení politik a postupů pro zaměstnance může zabránit nelibosti a případným právním problémům.

Organizace nemůže mít politiku, která porušuje státní pracovní právo. Nicméně ve státech, které nevyžadují, aby zaměstnavatelé vypláceli nevyužitou dobu, může se rozhodnout, zda vyplácejí zaměstnancům ukončenou dovolenou nebo nemoc.

Společnosti mohou volně rozhodovat o typu dovolené, kterou používají. Některé společnosti vydávají na začátku roku banku placeného volného času, zatímco jiné mohou vyžadovat, aby zaměstnanec získal určitý počet dní za měsíc nebo hodiny za období placení. K tomu je také možné, aby společnosti zákonně omezily maximální počet dnů dovolené, které zaměstnanec může nastat.

V závislosti na stavu může být nezákonné ukládat zásady, podle nichž je zaměstnanec povinen využít čas strávený dovolenou v daném časovém horizontu nebo být nucen ho propadnout. Například v případě čtyřiadvaceti států, které kompenzují nevyužitou dovolenou, lze toto pravidlo "použít nebo ztratit" považovat za odebrání odškodnění, které zaměstnanec již získal.

Kontrola způsobilosti

Nejste-li si jisti, zda máte nárok na výdělečnou činnost, obraťte se na oddělení lidských zdrojů nebo na státní oddělení práce o informace o tom, co jste zaplatili.

Nejčastější dotazy O ukončení (a odpovědi)

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste skončili, spolupracovníci a další.

• 50+ Nejčastější dotazy o zapálení
• Co se zeptáte svého zaměstnavatele, když jste propuštěni