Odpovědi na otázky týkající se rozhovoru o zahájení nové práce

Během pohovoru budou zaměstnavatelé často hledat vhled o tom, jak se přizpůsobíte novému zaměstnání, pokud budete najati. Zaměstnavatelé umístí nejvyšší hodnotu na kandidáty, kteří budou mít jistotu, že se učí práci, mohou se s tím spojit a co nejdříve se stanou produktivními.

Co vidíte v prvních 30 dnech?

Dobré odpovědi na tento typ dotazu mohou zahrnovat některé z následujících:

• Strávím první měsíc učení co nejvíce a seznámení se týmem, se kterým budu pracovat.
• Pracuji na kultivování pozitivních vztahů se spolupracovníky.
• Chci přijít brzy a zůstat pozdě, abych urychlil své učení.
• Požádám svého manažera o návrhy klíčových zaměstnanců, s nimiž se bude zabývat.
• Ptám se spoustu otázek o cílech a metodách.
• Nesdílím můj názor, dokud nepochopím, co se děje a proč se to dělá tak.
• Budu trávit čas učením od co nejvíce různých zaměstnanců, abych se vyhnul tomu, že by to byl zátěž pro každého jednotlivce.
• seznámím se s klíčovými partnery v jiných odděleních a seznámím se s jejich očekáváním pro někoho v mé roli.
• Soustředím svou interakci na zaměstnance, kteří jsou pozitivní ohledně společnosti a pracovního prostředí.
• Budu zacházet se všemi zaměstnanci s úctou. V minulosti jsem zjistil, že podpůrný personál i management jsou velmi užiteční, když jsem se přizpůsobil novým pozicím.

Obecně platí, že příklady rychlého a efektivního přizpůsobení při spuštění nové práce v minulosti mohou být účinným způsobem, jak dokázat, že jste v nové firmě zaznamenali své zkušenosti.

Odpovídající odpověď na tuto otázku se bude lišit podle úrovně pozic a zkušeností. Pokud jde o pozici na úrovni manažera, odpověď by měla pravděpodobně obsahovat nějaký plán, kde může tazatel na vstupní úrovni zmínit potřebu získat zkušenosti a učit se od kolegů.

Použijte tuto otázku jako příležitost k prokázání výzkumu, který jste udělali o společnosti a její roli - odpověď na pozici v začínající společnosti s plochou organizační strukturou může být velmi odlišná odpověď společnosti řízené řízením shora dolů. Je také vhodné zmínit konkrétní úkoly nebo projekty, které byste chtěli dosáhnout.

Můžete říci: "Chtěl bych zhodnotit a případně restrukturalizovat proces spouštění nových produktů" nebo "Rád bych zkrátil čas strávený na projekty s rušnou prací. Budu plánovat jeden na jednoho setkání se všemi v mém týmu, žádající o zpětnou vazbu o tom, které úkoly považují za zbytečné. " Zejména pro kandidáty na vyšší úrovni vám tento typ odpovědi předvede vaše vedení a iniciativu a nechá tazatelé vědět, že jste touží využít této příležitosti.

Další otázky a odpovědi na zaměstnání

Otázky a odpovědi na rozhovory
Typické otázky týkající se pracovního pohovoru a vzorové odpovědi.

Otázky k dotazování na dotaz
Otázky pro uchazeče o zaměstnání, které se dotazují tazateli.