Odpovědi na otázky týkající se rozhovoru o zdraví a bezpečnosti

Většina zaměstnavatelů je znepokojena bezpečností pracovníků, neboť zranění nebo jiné incidenty na pracovišti mohou mít vliv na produktivitu, morálku a pojistné sazby a zároveň zanechávají organizaci zranitelnou vůči soudním sporům. Není tudíž žádným překvapením, že tazatelé požádají kandidáty o jejich záznamy o bezpečnosti zaměstnanců, zejména při pohovorech s kandidáty na vedoucí pozice.

Jak odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o zdraví a bezpečnosti

Prvním krokem je komplexní uvažování o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.

Vezměte v úvahu všechny možné ohrožení zdraví pracovníků na vašem pracovním místě v minulosti. Samozřejmě, fyzická bezpečnost v prostředích, jako je výroba, stavba, zemědělství, těžba a doprava, přichází v úvahu, protože nehody jsou běžné.

Měli byste také zvážit ohrožení životního prostředí a zdraví v průmyslových odvětvích, jako je zdravotnictví, výzkum a farmaceutika / biotechnologie, kde expozice nemocí a škodlivým chemikáliím může ohrozit pracovníky. Pokud jste pracovali v typickém kancelářském prostředí, nemusí být tyto otázky tak důležité.

Existuje však mnoho dalších faktorů, které je třeba vzít v úvahu. Například poškození muskuloskeletálního systému může dojít, když pracovníci provádějí neohrožené nebo opakované pohyby a jiné fyzicky náročné úkoly. Nesprávné držení těla při posezení u stolu může být také fyzicky škodlivé.

- Nezapomeňte zvážit psychosociální faktory, jako je emoční stres v oblastech, jako je řízení letového provozu, tlaky zaměřené na termíny v oblastech, jako je publikování nebo povolání, kde se zaměstnanci musí vyrovnávat se stresem nepotřebných patronů nebo nespravedlivých studentů.

Sexuální a jiné formy obtěžování na pracovišti mohou mít hluboký dopad na pohodu zaměstnanců.

A samozřejmě existují i ​​"málo" věci, které jsou důležité - jako např. Kouření, pití příliš velké kávy nebo sody, aby zůstali v práci při práci, ať už spolupracovníci jedou zdravě a dostat se dostatečně cvičí.

Ve své odpovědi můžete být schopni zahrnout něco jako zdánlivě minimální jako povzbuzující spolupracovníky, aby se s vámi procházeli během přestávky nebo aby vám přinesli zdravý domácí oběd, nikoli objednávání.

Připravte si odpověď

Jak formulujete svou odpověď, dalším krokem je uvedení položek, které jste podnikli, aby se vyřešila jakákoli hrozba pro zdraví zaměstnanců ve vašem minulém pracovním prostředí:

Nejlepší přístup je myslet tří nebo více scénářů, kde jste se zabývali otázkami bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

• Popište počáteční rozsah bezpečnostních otázek nebo výchozí stav bezpečnosti pracovníků.
• Pak načrtněte všechny zásahy, které jste učinili pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jakýkoli dopad, který vaše jednání měla na frekvenci nebo závažnost problémů.
• Intervence mohou mít formu vzdělávání pracovníků, vzdělávacích programů, bezpečnostních displejů na pracovišti, komunikační kampaně, vytváření nových politik a postupů, opravy nebo výměny strojů, vyžadování ochranných pomůcek, oděvů nebo bariér, odměňování bezpečného chování, poskytování ergonomických zařízení nebo zapracování více přestávek do pracovní doby.

Vzorové odpovědi

Když máte přímou zkušenost:

• Například můžete odpovědět na otázku takto: "Jak vidíte z mé životopisu, v současné době pracuji jako vedoucí výroby pro zařízení na balení masa. Objevil jsem se krátce po tom, co jsem nastoupil do práce, že došlo k několika ručním zraněním na jednom z balicích strojů. Z lidských zdrojů jsem se dozvěděl, že šest pracovníků za poslední dva roky dostalo lékařskou péči nebo zmeškal pracovní dobu, když byl v této oblasti shromáždění line HR pracovníci pohovořili s dotyčnými pracovníky a věřili, že únava byla faktorem, který jsem se rozhodl snížit čas mezi pětiminutovými přestávkami z 90 minut na 45 minut, umístil bezpečnostní připomínku v jednoduchém pohledu a osobně připomněl pracovníci, kteří se v této oblasti nacházeli před každou směnou, o potřebě optimální koncentrace. Během příštího roku došlo v této oblasti k jedinému incidentu zranění pracovníka. které by vykonávaly tutéž funkci s menším rizikem a horní management momentálně zvažuje můj návrh. " Když jste neměli přímou zkušenost:
• Pokud jste neměli příležitost zvýšit zdraví zaměstnanců v předchozí práci prostředí, ať již kvůli nedostatku vnitřních zdrojů nebo nedostatečnému schválení ze strany supervizora, stále můžete tuto otázku použít jako příležitost k zapůsobení na tazatele. V takovém případě si přemýšlejte o problémech, které jste zaznamenali, ao strategiích, které byste použili, kdybyste byli schopni. Vysvětlení problémů, které jste zaznamenali, a odpovědi, se kterými jste přišli, ukazují na vaší vysoké úrovni organizačního zapojení, které bude váš tazatel považovat za přínos pro celý tým. Získejte více rozhovorů Otázky a odpovědi

Otázky k rozhovoru pro manažery

• Jak odpovědět na rozhovor Otázky k sobě
• Otázky na rozhovor o týmové práci
• Všeobecné otázky a odpovědi na rozhovory
• >