Zdravotní spoření (HSA)

Zdravotní péče je důležitou součástí balíčku zaměstnaneckých výhod, i když drahý. S rostoucími náklady na zdravotní péči podnikatelé hledají alternativy k běžně řízeným plánům péče. Jednou z dostupných možností je zdravotní úspory (HSA).

Co je HSA?

HSA je typ zdravotnického účtu řízeného spotřebiteli. HSA jsou typ krytí zdravotní péče modelované po Archer MSA, které vznikly, když prezident Bush podepsal zákon o modernizaci Medicare v roce 2003.

Je to druh účtu, který umožňuje jednotlivcům ušetřit za kvalifikované lékařské výdaje bez daně.

HSA jsou otevřeny všem, kteří jsou zapsáni do kvalifikovaného plánu vysokého odstupného (HDHP). Prostředky účtu jsou do účtu připsány bez daně. Peníze v HSA se mohou hromadit na účtu a získat úroky. Pokud má držitel účtu kvalifikované zdravotní náklady, tato osoba by peníze vybrala bez daně za tyto výdaje. Některé typy kvalifikovaných lékařských výdajů, na které je účet používán k zaplacení, zahrnují odpočty, náklady soupojištění a náklady na kopie. Peníze zůstanou na účtu z roka na rok a jen se drží v pohybu.

HSA jsou ve vlastnictví jedince, ne zaměstnavatelů. Jakékoli peníze na účet, ať už zaměstnavatelem nebo zaměstnancem, je zaměstnancem, které má využít pro své kvalifikované léčebné výdaje.

Kdo je způsobilý pro HSA?

Zaměstnavatelé, kteří chtějí založit HSA pro své zaměstnance, musí také své zaměstnance zapsat do HDHP.

Chcete-li mít nárok na HSA, musí zaměstnanci

• mít pokrytí prostřednictvím HDHP
• Nemají pokrytí jiným zdravotním pojištěním
• Nemají pokrytí prostřednictvím Medicare
• Nelze nárokovat jako závislý na dani někoho návrat

Kdokoli může získat nárok na HSA bez ohledu na příjem. Neexistují žádné minimální nebo maximální výnosy, které by se mohly přihlásit k HSA.

Kdo není způsobilý pro HSA?

Zaměstnanci, kteří mají některou z následujících věcí, se nemohou zaregistrovat pro HSA: HSA podle pravidla 1. dolaru.

• Medicare
• Tricare
• Flexibilní výdajový účet (FSA)
• Účet na úhradu zdravotní nezávadnosti (HRA)

Existují některé výjimky. Zaměstnanci mohou za určitých podmínek mít HSA s HRA nebo FSA.

• Pokud se HRA a FSA používají pouze pro zrakové, zubní nebo preventivní péči a ne pro zdravotní benefity, je dobré používat buď společně s HSA.
• HRA a FSA mohou být použity pro lékařské účty POUZE po dosažení minimální roční odpočitatelnosti pro HDHP.
• HRA, která je nastavena k financování nákladů na zdravotní péči po odchodu do důchodu, může být použita společně s existujícím HSA.
• Je-li existující HRA již zavedena a zaměstnanec souhlasí s tím, že se zbaví zdravotní péče během období, kdy je příspěvek na HSA, oba by mohly existovat najednou.

Kdo může přispět k HSA?

Příspěvky HSA mohou být poskytnuty zaměstnavatelem, zaměstnancem nebo prostřednictvím společného příspěvku prostřednictvím obou stran. Příspěvek může být také podán třetí stranou jménem zaměstnance. Zaměstnanci mohou také provést jednorázový převod z IRA do svého HSA. Každý, kdo je samostatně výdělečně činný, partner nebo podíl S-Corporation, se nepovažuje za zaměstnance společnosti a nemůže získat příspěvek zaměstnavatele.

Mohou otevřít HSA, ale musely by být samofinancovány.

Pokud zaměstnavatel přispívá na HSA, může to udělat několika způsoby:

• Příspěvky mohou být provedeny prostřednictvím snížení platů prostřednictvím plánu kavárny v sekci 125 na základě před zdaněním.
• Zaměstnavatel může automaticky přispívat prostřednictvím plánu kavárny jménem zaměstnance.

Některá pravidla však platí. Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek nebo jakoukoli část příspěvku do HSA, pak tato část není zdanitelná jako zaměstnanec jako příjem nebo mzda. Navíc příspěvky se musí zastavit, jakmile je jednotlivec zapsán do jakéhokoli typu plánu Medicare.

Mějte na paměti, že jakmile zaměstnavatel přispěje na účet zaměstnance, peníze se považují za zaměstnance, i když opustí společnost dobrovolně nebo nedobrovolně.

Jednotlivec je vlastníkem účtu a rozhoduje, jak jsou peníze vyčleněny na zdravotní výdaje a investovány, když jsou zaměstnány u společnosti, a poté, co jednotlivec už nepracuje pro firmu.

Limity příspěvků HSA a HDHP

Následující částky jsou každoročně nastaveny na inflaci.

HDHP minimální odpočitatelné:
2008:
1, 100 (individuální pokrytí)
2,200 (pokrytí rodinou)

2009:
(999) 2008:
5, 600 (individuální pokrytí)

11, 200 dolarů (pokrytí rodinou)
rodinné pokrytí)
2009:
5, 800 (individuální pokrytí)

11, 600 (pokrytí rodinou)
HSA Maximální výše příspěvku
2008:

5, 800 (rodinné pokrytí)
2009:
3 000 USD (individuální pokrytí)
> 2008:

900 $
2009:
1 000 $

Jakýkoli příspěvek na HSA, který překračuje maximální výši příspěvku, musí být zrušen, jinak podléhá spotřební dani. Pokud nebyla částka HSA za daný rok dosažena, neexistují žádné sankce. Všechny příspěvky jsou pro rok proměnlivé podle toho, kolik měsíců je zaměstnanec v plánu.
Mohou peníze v HSA použít pro něco jiného?
Částka přispěla na HSA musí být použita pro kvalifikované výdaje související s HDHP. Příjmy za výdaje by měly být uchovány na bezpečném místě. Pokud zaměstnanec musí stáhnout peníze HSA, je to podobné jako sankce za stažení z IRA před časovým limitem. Stažená částka podléhá dani z příjmu plus 10% pokuta.

Kdo může přispět k HSA?
Příspěvky HSA mohou být poskytnuty zaměstnavatelem, zaměstnancem nebo prostřednictvím společného příspěvku prostřednictvím obou stran. Příspěvek může být také podán třetí stranou jménem zaměstnance. Zaměstnanci mohou také provést jednorázový převod z IRA do svého HSA. Každý, kdo je samostatně výdělečně činný, partner nebo podíl S-Corporation, se nepovažuje za zaměstnance společnosti a nemůže získat příspěvek zaměstnavatele.

Mohou otevřít HSA, ale musely by být samofinancovány.

Pokud zaměstnavatel přispívá na HSA, může to udělat několika způsoby:

Příspěvky mohou být provedeny prostřednictvím snížení platů prostřednictvím plánu kavárny v sekci 125 na základě před zdaněním.

Zaměstnavatel může automaticky přispívat prostřednictvím plánu kavárny jménem zaměstnance.

Některá pravidla však platí. Pokud zaměstnavatel poskytne příspěvek nebo jakoukoli část příspěvku do HSA, pak tato část není zdanitelná jako zaměstnanec jako příjem nebo mzda. Navíc příspěvky se musí zastavit, jakmile je jednotlivec zapsán do jakéhokoli typu plánu Medicare.

Mějte na paměti, že jakmile zaměstnavatel přispěje na účet zaměstnance, peníze se považují za zaměstnance, i když opustí společnost dobrovolně nebo nedobrovolně. Jednotlivec vlastní účet a rozhoduje, jak jsou peníze vyčleněny na zdravotní výdaje a investují, když jsou zaměstnáni u společnosti, a poté, co jednotlivec už nepracuje pro firmu.

Limity příspěvků HSA a HDHP

• Následující částky jsou každoročně nastaveny na inflaci.
• HDHP minimální odpočitatelné:

2008:

1, 100 (individuální pokrytí)

2, 200 (pokrytí rodinou)

2009:

(999) 2008:
5, 600 (individuální pokrytí)
11, 200 dolarů (pokrytí rodinou)
rodinné pokrytí)

2009:
5, 800 (individuální pokrytí)
11, 600 (pokrytí rodinou)

HSA Maximální výše příspěvku
2008:
5, 800 (rodinné pokrytí)
2009:

3 000 USD (individuální pokrytí)
> 2008:
900 $

2009:
1 000 $
Jakýkoli příspěvek na HSA, který překračuje maximální výši příspěvku, musí být zrušen, jinak podléhá spotřební dani. Pokud nebylo dosaženo výše částky za rok, neexistují žádné sankce. Všechny příspěvky jsou pro rok proměnlivé podle toho, kolik měsíců je zaměstnanec v plánu.
Mohou peníze v HSA použít pro něco jiného?

Částka přispěla na HSA musí být použita pro kvalifikované výdaje související s HDHP. Příjmy za výdaje by měly být uchovány na bezpečném místě. Pokud zaměstnanec musí stáhnout peníze HSA, je to podobné jako sankce za stažení z IRA před tím, než je časový limit. Stažená částka podléhá dani z příjmu plus 10% pokuta.