Definice zproštění zdravotního pojištění a jeho fungování

Co je zdravotní pojištění?

Definice: Zrušení zdravotního pojištění je dokladem, který po podepsání poskytuje možnost zrušení zdravotního pojištění nabízeného vám formou formální žádosti. To by se mohlo týkat plánu zdravotní pojišťovny, který vám nabízíme jako součást programu, zaměstnavatele, školy nebo jiné organizace. Požadavky na zdravotní pojištění nejsou k dispozici za všech okolností a mohou mít specifické požadavky na kvalifikaci.

Co je formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění? Jak vyloučit dávky zdravotního pojištění

Formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění obvykle obsahuje informace týkající se vaší žádosti o zrušení přístupu k plánu zdravotního pojištění, který vám nabízíme. Formulář pro zproštění povinnosti zdravotního pojištění bude zahrnovat vaše prohlášení, že vám byl nabídnut plán, ale rozhodli jste se, že odmítnete poskytnutí zdravotního pojištění. V závislosti na organizaci nebo důvodech vašeho požadavku na zproštění povinnosti zdravotního pojištění se může také požadovat, abyste předložili důkaz o tom, že se chcete vzdát výhod zdravotního pojištění. To je pro ochranu organizace, společnosti nebo školy, která vám nabízí plán. Možná budete chtít ověřit, zda máte jinde před schválením žádosti o zproštění povinnosti zdravotního pojištění odpovídající zdravotní pojištění. Osvobození od zdravotního pojištění může být podepsáno každoročně a v případě, že se vaše situace změní, může se stát součástí vaší dohody, že informujete svého poskytovatele plánu.

Odebírání lékařského pokrytí: Je to dobrý nápad?

Existuje mnoho důvodů, proč se můžete rozhodnout, že se chcete vzdát svého zdravotního pojištění, ale předtím, než se ujmete, je vždy dobré podívat se na výhody dvojího pokrytí nebo koordinaci výhod. Někdy může být výhodnější využívat více plánů, pokud máte velké množství lékařských nákladů nebo specifických potřeb.

Vždy prozkoumejte všechny možnosti. Podívejme se na některé příklady, kdy bychom mohli požádat o zproštění povinnosti:

Příklady, kdy byste mohli požádat o osvobození od zdravotního pojištění

• Pokud se váš zdravotní pojišťovací plán nebo plán zdravotního pojištění studentů nevyžaduje, protože jste již mít pojištění prostřednictvím jiného plánu. Například pokud má váš manžel plány zdravotního pojištění, které vás již kryje, můžete požádat o zproštění povinnosti zdravotního pojištění, protože nepotřebujete pokrytí, které vám vaše škola nebo zaměstnavatel nabízí, protože jste již pojištěn jinde.
• Máte-li možnost získat lepší zdravotní pojištění jinde, buď prostřednictvím individuálně zakoupeného plánu, nebo prostřednictvím rodinného příslušníka. Možná budete muset prokázat náhradní pojištění.
• Pokud máte nárok na plán, který splňuje minimální základní pokrytí (MEC). MEC je jakýkoli plán zdravotního pojištění, který splňuje minimální požadavky zákona o cenově dostupné péči.
• Jste-li pojištěn plánem zdravotního pojištění vašich rodičů
• Jste-li již pojištěn nebo máte nárok na služby prostřednictvím indického poskytovatele zdravotních služeb
• Pokud jste členem náboženské sekty s výhradami proti pojištění > Vyloučení zdravotního pojištění a plány vysokoškolského nebo zdravotního pojištění

Přestože zaměstnavatelé nenabízejí zdravotní pojištění, stejně jako bývaly, univerzity mají tendenci mít možnosti pro zproštění zdravotního pojištění.

Studenti zapsaní do stejných nebo lepších plánů zdravotního pojištění než studenti, kteří jim nabízejí vysokou školu nebo vysokou školu, mají zpravidla možnost se vzdát zdravotního pojištění vyplněním formuláře zdravotního pojištění a poskytnutím důkazu o srovnatelném pokrytí jinde. To je oblíbená možnost pro studenty, protože jsou často pokryty rodinným plánem a úspora nákladů na upuštění od zdravotního pojištění může činit tisíce dolarů ročně.

Výjimky zdravotního pojištění prostřednictvím vašeho zaměstnavatele

Kvůli tvrdým ekonomickým časům mnohé společnosti snižují zdravotní pojištění nebo je zcela vylučují. Osvobození od zdravotního pojištění bývala oblíbená u zaměstnavatelů, kteří přitahují zaměstnance. To bylo v okamžiku, kdy společnosti poskytovaly svým zaměstnancům bezplatné dávky zdravotního pojištění.

Nyní, když většina zaměstnanců zaplatí část svého zdravotního pojištění a podniky jsou na přísnějším rozpočtu, zproštění zdravotního pojištění není tak běžné.

Náklady na zproštění zdravotního pojištění nyní poškozují zaměstnavatele více než jen prospěch zaměstnance.

Kdy je zdravotní pojištění výhodou?

Některé společnosti, obvykle zaměstnavatelé místní samosprávy, nabízejí zdravotní péči jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod. Pokud si zaměstnanec zvolí zdravotní osvobození, může obdržet dodatečnou roční platbu, která by představovala procento toho, co společnost platí za pojištění zaměstnance. Některé z těchto výhod pro lékařské zbavování jsou až 7 000 dolarů ročně.

Osvobození od zdravotního nebo zdravotního pojištění od vašeho zaměstnavatele

Zaměstnavatelům sponzorované plány zdravotního pojištění mohou být významnou výhodou pro zaměstnance, a to zejména v případě, že zaměstnavatel hradí část nebo všechny zdravotní pojištění. Existují však případy, kdy osoba nemusí potřebovat léčebný plán od svého zaměstnavatele, například pro zaměstnance, který žije v domácnosti, která již má plán týkající se rodiny. V tomto případě může být jen jeden plán pojištění nezbytný.

Podepsání osvobození od zdravotního pojištění jako strategie pro úsporu peněz nebo zisk z příjmů

Osvobození od zdravotního pojištění je někdy považováno za zaměstnanecké požitky, neboť po upuštění od pojištění někteří zaměstnavatelé nabízejí náhradu zaměstnance za finanční hodnotu náklady na pojištění. Bohužel kvůli ekonomice mnoho zaměstnavatelů nenabízí svým zaměstnancům plně placené pojistné plnění, proto popularita tohoto druhu zaměstnaneckých výhod nebo perk není tak běžná jako kdysi, kdy byla ekonomika silnější a zaměstnavatelé nabízeli dávky zdravotního pojištění pro "volný, uvolnit."Podpínání osvobození od zdravotního pojištění nemusí poskytovat výhodu ve vztahu k vašim zaměstnaneckým výhodám ve formě" zvýšení "platu, jelikož mnoho zaměstnavatelů neplatí dávky zdravotního pojištění svých zaměstnanců, jako tomu bylo dříve. náklady na odpočet z vašeho výplatního poplatku za vaše pojištění, jelikož budete kryty náhradním plánem a nezaplatíte do plánu zaměstnavatele.

Příklad:

Jim a Tina oba pracují. protože se na něj vztahuje zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem Tina a jeho zaměstnavatel mu navíc poskytne další splátky ve výši 3 000 dolarů ročně. Také známý jako: opt-out, zpětný odkup Každá zdravotní pojišťovna je odlišná, takže byste se museli obrátit na svého správce plánu, abyste zjistili, zda se zříkáte zdravotního pojištění, pokud budete moci znovu podat žádost o zdravotní pojištění nebo přidat t o skupinový plán přínosů, pokud se vaše okolnosti změní.

Předtím, než podstupujete zdravotní pojištění, ujistěte se, že plně pochopíte důsledky vašeho odvolání

Pečlivě si přečtěte požadavek, abyste se ujistili, že jste pochopili, na co se odhlašujete. Zrušení zdravotního pojištění se obvykle vztahuje na osobu, která podepsala výjimku a na její vyživované osoby, nemůžete vybrat a vybrat, kdo bude pokryt nebo odvolán. Zvláštní pozornost věnujte jakýmkoli ustanovením, které se týká změn okolností, jako např. Mít dítě, nebo pokud váš manžel změní zaměstnání nebo váš rodinný plán se neočekávaně změní.

Zrušení vašeho zdravotního pojištění může obsahovat ustanovení, například pokud změníte situaci v rodině, získáte 30denní okno, které se zaregistrujete kvůli vaší změně okolností.

Příklady změn v situaci, která ovlivňují zdravotní pojištění a volby

Těhotenství, adopce nebo narození

Změna manželského nebo rodičovského zaměstnaneckého požitku

• Smrt závislé osoby nebo manžela
• Manželství, rozluka nebo rozvod
• Zisk nebo ztráta zaměstnání nebo ztráta způsobilosti na krytí v důsledku snížení počtu hodin nebo nepřítomnosti nebo propouštění
• Pozor: Zřeknutí se ochrany zdravotní péče může ovlivnit způsobilost k plánování podle dostupného zákona o zdravotní péči
• dávky zdravotní péče mohou způsobit, že jste neoprávněni k poskytování dotované zdravotní péče podle zákona o dostupných zdravotních dávkách.

Předtím, než ukončíte zdravotní pojištění, získáte informované rozhodnutí

Rozhodnutí vzdát se dávek zdravotní péče zaměstnavateli nebo jinou organizací je významné. Chcete se ujistit, že chráníte své nejlepší zájmy a analyzujete všechny možnosti pojištění a zvolíte nejlepší pokrytí. Ujistěte se a přečtěte si konkrétní podrobnosti o tom, jak by vás váš zaměstnavatel sponzorovaný plán dával na vás, kolik by to stálo a jakou výhodu byste dostali, kdybyste podepsali osvobození od zdravotního pojištění předtím, než se zbavíte práva na zdravotní pojištění. Vaše oddělení lidských zdrojů nebo oddělení studentských služeb nebo správce zdravotního plánu by byly v nejlepším postavení, aby vám pomohly vyčíslit náklady a přínosy.