Příklady sexuálního a sexuálního obtěžování v práci

Co je považováno za sexuální obtěžování v práci? A jak se liší od sexuálního obtěžování? Sexuální obtěžování na pracovišti je formou diskriminace a zahrnuje všechny nezávazné komentáře, chování nebo chování ohledně pohlaví, pohlaví nebo sexuální orientace.

Sexuální vs. non-sexuální obtěžování

I když je to nejčastěji typ obtěžování, obtěžování na pracovišti a při pronájmu se neomezuje pouze na sexuální obtěžování.

Další akce týkající se náboženství, rasy, věku, pohlaví nebo barvy pleti mohou být například považovány za obtěžování, pokud narušují úspěch zaměstnance nebo vyvolávají nepřátelské pracovní prostředí.

Příklady sexuálního obtěžování na pracovišti

Zda je trestný čin udělován manažerem, spolupracovníkem nebo dokonce zaměstnancem, jako je klient, dodavatel nebo prodejce, pokud toto jednání vytváří nepřátelské pracovní prostředí nebo přeruší úspěch zaměstnance, považuje se za protiprávní sexuální obtěžování.

Sexuální obtěžování se neomezuje pouze na to, že nevhodný pokrok. Ve skutečnosti sexuální obtěžování zahrnuje jakékoli nežádoucí slovní nebo fyzické chování, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí.

Zde jsou některé příklady sexuálního obtěžování na pracovišti a informace o tom, jak s ním pracovat, pokud jste byli obtěžováni v práci.

Sdílení sexuálně nevhodných obrázků nebo videí, jako je pornografie, se spolupracovníky

• Odesílání sugestivních dopisů, poznámek nebo e-mailů
• -> ->

Zobrazování nevhodných sexuálních obrázků nebo plakátů na pracovišti

• Rozpoznávání vtipných vtipů nebo sdílení sexuálních anekdot
• Nevhodné sexuální gesty
• Starat se sexuálně sugestivní nebo urážlivým způsobem nebo pískání
• Vytváření sexuálních komentářů o vzhledu, oděvu nebo částech těla
• Nevhodné dotyky, včetně ztuhnutí, pokládání, otření nebo úmyslné čištění proti jiné osobě
• Požádat o sexuální otázky, jako jsou otázky o sexuální historii někoho sexuální orientace
• Urážlivé komentáře o sexuální orientaci či genderové identitě někoho
• Toto jsou jen některé příklady sexuálního obtěžování. Jakákoli sexuální činnost, která vytváří nepřátelské pracovní prostředí, se považuje za sexuální obtěžování a obětí obtěžování nemusí být jen cíl trestného činu, ale každý, kdo je ovlivněn nevhodným chováním.

Pokud máte pocit, že jste byli poškozeni sexuálním obtěžováním na pracovišti, můžete podniknout kroky k podání žaloby na obtěžování u Komise pro rovnost v zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC). K úspěšnému podání takového nároku však musíte prokázat, že a) váš zaměstnavatel se pokusil napravit obtěžující chování; a b) že zaměstnanec odpovědný za obtěžování odmítl ukončit a upustit.

Proto je velmi důležité, abyste nejprve ohlásili obtěžování oddělení zaměstnance vašeho zaměstnavatele, a také podrobné poznámky o datech, časech a povaze incidentů. Pokud se pokusy o nápravu situace nezdaří, musíte podat žalobu do EEOC do 180 dnů poštou, osobně nebo telefonicky 800-669-4000.

Příklady non-sexuálního obtěžování na pracovišti

Chování, jako je rasistické nebo negativní komentáře, může být chápáno jako obtěžování na pracovišti. Útočné gesta, kresby nebo oblečení jsou také obtěžování. Měli byste se vypořádat s tímto druhem šikany na pracovišti stejným způsobem, jakým byste měli sexuální obtěžování - tím, že byste o tom podávali informace o lidských zdrojích a pokud nebudete dělat nic, podáním obžaloby s EEOC.

Příklady obtěžování na pracovišti zahrnují diskriminace, jako například:

Vytváření negativních připomínek o osobním náboženském přesvědčení zaměstnance nebo pokus o konverzi na určitou náboženskou ideologii

• Používání rasistických slangů, frází nebo přezdívek
• Tvorba poznámky o barvě pleti jednotlivce nebo jiných etnických rysech
• Zobrazení rasistických výkresů nebo plakátů, které by mohly být urážlivé pro určitou skupinu
• Urážlivé gesta
• Urážlivé odkazování na duševní nebo tělesné postižení jednotlivce
• Sdílení nevhodné obrázky, videa, e-maily, dopisy nebo poznámky v urážlivé povaze
• Úmrtí mluvit o negativních rasových, etnických nebo náboženských stereotypech
• Užívání hanlivých komentářů týkajících se věku
• Nosit oblečení, které by mohlo být urážlivé konkrétní etnická skupina
• Nessevné obtěžování není omezeno na tyto příklady. Non-sexuální obtěžování zahrnuje jakékoli komentáře, akce nebo typ chování, které je ohrožující, urážlivé, zastrašující nebo diskriminační a narušuje prostředí na pracovišti.

Je důležité vědět pravidla

Když hledáte zaměstnání, je důležité vědět, že pravidla se vztahují k tomu, co zaměstnavatelé mohou a nemohou žádat, týkající se některých výše uvedených příkladů obtěžování.

Během pohovoru by se zaměstnavatelé neměli ptát na vaši rasu, pohlaví, náboženství, rodinný stav, věk, postižení, etnické zázemí, zemi původu, sexuální preference nebo věk. Pokud k tomu dojde, měla by sloužit jako červená vlajka, že možná nebudete chtít s tímto zaměstnavatelem usilovat o kandidaturu.

Související články:

Jak zvládnout problémy obtěžování na pracovišti Příklady diskriminace na pracovišti