Jak se formálně stěžovat na obtěžování při práci

Obtěžování na pracovišti je nezákonné. Pokud dojde k obtěžování, musíte tento problém nahlásit oficiálně. Použitím sexuálního obtěžování jako příkladu, je to způsob, jak přistupovat k podání oficiální stížnosti.

Sexuální obtěžování

Když máte pocit, že jste sexuálně obtěžováni, musíte podat formální stížnost. Vaše společnost má pravděpodobně zavedené postupy. S největší pravděpodobností to říkají, že ohlásí to vašemu šéfovi nebo oddělení lidských zdrojů.

- (samozřejmě, pokud je to váš šéf, který vás obtěžuje, nehlásíte mu to, ale jeho šéfovi nebo přímo lidským zdrojům.) Ale jak byste měli hlásit to?

Spousta lidí dává přednost takovým věcem tváří v tvář a to dává smysl. Je snadnější, aby osoba okamžitě požádala o další otázky. Někdy je snazší vysvětlovat věc slovně než písemně. Ale je to také problém. Říci, že věci tváří v tvář, mohou být nervózní, a můžete být snadno nedorozuměni.

Když chceš říkat, že tě Boba sexuálně obtěžuje, může to vyjít z toho, že Bob říká hloupé vtipy. Je snadné, aby váš šéf nebo personál HR snižoval nebo odmítl vaši stížnost, když to tak vypadá. Koneckonců, je to jen hloupý vtip, ne?

Proto doporučuji písemné podávání stížností a následné sledování tváří v tvář. Ale co říct? Zde je ukázkový e-mail, který můžete poslat svým šéfům nebo personálnímu oddělení.

V závorkách jsem vysvětlil, proč je každý kus e-mailu kritický.

Ukázka oficiální stížnosti na e-mail

Subject Line: Oficiální stížnost na sexuální obtěžování. [Toto je vlastně nejkritičtější část vaší stížnosti. Poskytování tohoto předmětu jako předmětu znemožňuje, aby někdo řekl: "Neuvědomila jsem si, že je sexuálně obtěžována." Nemohou legálně ignorovat vaši stížnost, když ji začneš takhle.]

Drahá Jane a Stacyová, [Posíláme to jak tvému ​​šéfovi, Jane, tak i manažerovi HR, Stacy, že všechny držíš ve smyčce. Určitě to budete chtít poslat pouze HR nebo pouze šéfovi, ale pokud nemáte silné důvody k tomu, abyste jeden z obou z nich neudělali, pošlete ho oběma najednou.]

Jsem abych vás upozornil, že Bob mě sexuálně obtěžoval. [Opět to řekni rovně dopředu, hned na začátku.]

Došlo k následujícím událostem:

Asi před měsícem mě Bob následoval po mém autě a zeptal se mě na rande. Řekl jsem, že mě nezajímá a odešel. Nic jsem o tom neřekla.

Dne ​​1. června 2015 se mě Bob znovu zeptal. Řekla jsem mu, že ne, raději nechám práci a osobní život oddělené. Řekl jsem Steveovi a Karenovi příští den, že mě Bob požádal.

• Dne ​​3. června 2015 mi Bob poslal e-mail, který vyjádřil svůj zájem o datování mě a řekl mi, že jsem byl "horký. "(E-mail je připojen). Odpověděl (také připojen): "Nepřipojujte mě z důvodů jiných než obchodních. "
• 9. června 2015 mi Bob poslal textovou zprávu, která obsahovala fotografii jeho genitálií. Vymazal jsem to.
• Dne ​​9. června 2015 jsem požádala Jane, aby mě přiřadila k jinému projektu, protože mě Bob obtěžoval. Odmítla mě přiřadit, ale neřekla jsem jí o e-mailu a obrázku.
• 10. června 2015 mě Bob následoval na můj vůz a přivolal mě, že jsem ho nemluvil. Věřím, že Richard Thompson byl z účetnictví také na parkovišti v té době, ale nevím, jestli něco zaslechl.
• Dne ​​13. června 2015 si Bob udělal hanlivou poznámku o mně na schůzi zaměstnanců. Steve, Karen, Jane, Chelsea a Justin tam byli. Jane řekla Bobovi, aby ho odhodil.
• 15. června 2015 mi Bob poslal e-mail, který mi říkal, že pokud bych s ním nešel, řekl Jane, že jsem plagoval marketingové snímky, které jsem vytvořil pro regionální setkání. (E-mail je připojen.)
• [Všimněte si, že se zmíní o každém incidentu, dokonce i o tom, že nemá přesné datum. První incident není ve skutečnosti sexuální obtěžování - požádat spolupracovníka venku na datum nesplňuje podmínky. Ale ukazuje, kdy začalo Bobovo chování a jak se rychle stalo nevhodným.
• Mějte také na paměti, že dává jména možných svědků. Pomůže to, když začnou vyšetřování.]

Děkuji moc za to, že jsem se pro mě podíval. Jsem rád, že vám poskytnu další informace podle potřeby. Velmi bych rád, kdyby mě Bob nechal sám, abych mohl dělat svou práci.

Upřímně,

Holly Jones.

Po oficiálním písemném stížnosti

To je ono. Nemusíte používat fiktivní právní znění. Váš šéf a vaše oddělení lidských zdrojů vědí, že sexuální obtěžování je nezákonné a měli by ji odnést. Můžete očekávat, že vám od začátku nevěří, protože je to jejich povinnost přistupovat k této stížnosti z neutrálního hlediska.

Provedou vyšetřování. V některých situacích, jako je stížnost na to, že Bob se dívá na pornografii v jeho otevřeném kabině, by váš zaměstnavatel nemusel říct Bobovi, který si stěžoval. Ale protože je to případ, kdy je obviněn z přímého obtěžování spolupracovníka, bude vědět, kdo podal stížnost.

Zákon zakazuje odplatu za podání stížnosti na sexuální obtěžování, takže váš šéf a personální oddělení by vám neměly žádným způsobem potrestat za podání této stížnosti.

Pokud se vaše společnost nestará o problém, můžete buď podat stížnost u EEOC, nebo najmout svého právního zástupce, který vám pomůže s vaším případem.

Více o problémech pracovního prostředí

Nároky z nepříznivého prostředí: neomezené na sexuální obtěžování

Zabraňte diskriminaci v zaměstnání a soudních sporech

• Co způsobuje nepříznivé pracovní prostředí?