Zaměstnanci Sdílení míst při cestování

Není nulové žádáním zaměstnanců, aby sdíleli pokoje na služebních cestách. Zaměstnavatelé požádají zaměstnance o sdílení místností z různých důvodů - ale měli by to být? Slyšel jsem většinou nevýhody od zaměstnanců, kteří všeobecně nelíbí praxi. Profesionálové pocházejí od vedoucích pracovníků a vlastníků, kteří často nepodléhají stejným pravidlům.

Zaměstnavatelé brání praxi zaměstnance sdílející místnosti s těmito důvody.

• Zaměstnavatel chce snížit náklady na cestování a zábavu. Ekonomicky sdílení místností ovlivňuje schopnost zaměstnance účastnit se konferencí, školení a obchodních schůzek, protože bez sdílených místností by se na událost mohla zúčastnit jen polovina oprávněných zaměstnanců.
• Někteří zaměstnavatelé tvrdí, že sdílení místnosti staví kamarádství a smysl pro týmovou práci. Říkají, že pomáhá zaměstnancům navzájem se poznávat na zcela nové úrovni.
• Zaměstnavatel by nedosáhl pracovní smlouvy, pokud by úspory nákladů zaměstnanců sdílejících místnosti nebyly zahrnuty do nabídky. Zaměstnavatelé argumentují tím, že zaměstnanci by raději měli práci než jejich soukromí.

-> ->

Negativní body o sdílených místnostech na služební cestě

Podle mého opaku by zaměstnanci nikdy neměli být požádáni, aby sdíleli pokoj s spolupracovníkem, za žádných okolností, aniž by šetřili peníze během těžkých hospodářských časů. I když si nejsem jistý, že jde o právní záležitost - i když určitě můžu vyvolat scénáře obtěžování - to je otázka respektu. Zaměstnanci, kteří cestují za účelem podnikání ve prospěch svého zaměstnavatele, by se měli zacházet s respektem a respektem, které si zaslouží. To zahrnuje soukromí, místo pro odstoupení od spolupracovníků a možnost uvolnit se, aniž byste se museli starat o názory, pocity, návyky a věci spolupracovníka.

Možné porušení ADA tím, že zaměstnance se zdravotním postižením v případě, že nemá úplné soukromí pro léky, zdravotnické vybavení nebo ubytování v pokoji, může vyžadovat. Požádáním zaměstnanců, aby sdíleli pokoje, porušuje jejich soukromí a může způsobit, že budou zveřejňovat lékařské informace, které nechtějí sdílet. Dokonce i když požadujete sdílení pokojů, zaměstnanec se zdravotním stavem by měl mít možnost požádat o jednolůžkový pokoj.

• Potenciální výhody kamarádství a budování týmu jsou ohromeny nedostatkem soukromí a stresem vyvolaným sdílením místa s cizincem, s nímž není zaměstnanec důvěrný. Zaměstnanci jsou zranitelní, když spí a dokonce i velmi rádi kolegové ve stejné místnosti mohou zasahovat do spánku. A ve sdíleném prostředí zaměstnanec po celodenním pracovním životě nebo po celém dni cestuje po reálném prostoji.
• Pokud respektujete své zaměstnance, nemusíte vaši zaměstnanci naslouchat spolupracovníkovi, chráněním jejich ponořených ponožek, oblékáním toaletních potřeb v koupelně, sdílením mýdla ve sprše, nasloucháním jejich telefonních hovorů, vyřizováním jejich oblečení a hygienické návyky, nebo se s jejich pozdními nočními pracovními zvyklostmi.
• Pracovat efektivně denně se spolupracovníky vyžaduje určité respektování a soukromí. Požádat zaměstnance, kteří si udržují svoji vlastní profesní vzdálenost od sebe v práci, porušovat tato pravidla chování na silnici destabilizují vzorce interakce. Zaměstnanci rozvíjejí komfortní zóny a chování, které jim pomáhají vyrovnat se s pracovištěm v průběhu času.
• Zaměstnavatelé nemohou očekávat, že narušení těchto vzdáleností a prostor bude prospěšné pro zaměstnance. Když vidíte, že váš spolupracovník prochází kolem hotelového pokoje a nosí si ručník, když jste ji zvykli vidět přes konferenční stolek, oblečený v obleku, vytváří nepříjemné pocity. Zatímco někteří zaměstnanci mohou být nezaměstnaní, ostatní budou hluboce nepohodlní. Proč to riskovat?
• Zaměstnanec, který se vzdá svých hodin volného času a stráví čas strávený v rodinném domě za účelem podnikání, by měl mít soukromý pokoj, aby mohl odejít do přestávek a večer. Zaměstnanec by měl být schopen zavolat domů bez publika, vypít několik koktejlů bez nesouhlasného pozorovatele, pracovat až do ranních hodin, nebo je volat včas, aniž by se obával potřeby spolupracovníka.
• Zaměstnanci, kteří právě strávili snídani, oběd a večeři společně a navštěvovali celodenní setkání s kolegy, si zaslouží místo pro samoty a omlazení. Sdílení místnosti není událostí budování týmu a může to mít za následek poškozené pracovní vztahy, a to i tehdy, když oba zaměstnanci jsou úctyhodní a jsou si vědomi chování dospělých.
• Obchodní cesty jsou natolik stresující a Vaši zaměstnanci již dobrovolně poskytují hodiny svého času, aniž by přidali další vrstvu potenciálního stresu a útočení. Dejte svým zaměstnancům respekt, který si zaslouží. Pokud se žádní přátelé nevyžádají o společnou místnost, zaměstnanci by nikdy neměli být požádáni o sdílení místností.
• Alternativní způsoby, jak snížit cestovní výdaje

Problém přetrvává. Náklady na cestovní kancelář pokračují v eskalování a zaměstnavatelé potřebují kontrolovat náklady. Doufejme, že jste přesvědčeni, že dělat sdílení zaměstnanců není odpovědí. Pokud jste velká společnost s cestovním oddělením, pravděpodobně jste již implementovala mé řešení a návrhy.