Stávající zaměstnanci mají hranice v získávání vládních pracovních míst?

Ano, stávající vládní zaměstnanci mají v rámci svých organizací nevýhody v soutěži o zaměstnání. To je pravda z několika důvodů.

Za prvé, některé úlohy jsou vysílány pouze pro interní žadatele. To vylučuje všechny externí žadatele, aby se účastnili soutěží v procesu náboru. Dokonce i když by někdo zvenčí mohl dělat práci, nebo lepší než interní žadatel, nemůže být tento externí žadatel najat.

Dokonce i když externí žadatel předloží žádost, oddělení organizace lidských zdrojů bude pravděpodobné, že ji vynechá z procesu náboru, protože žadatel nesplňuje minimální kvalifikaci zdokumentovanou při vyslání, zejména požadavek být stávajícím zaměstnancem organizace.

Proč interní žadatelé mohou mít výhodu

Manažer pronájmu může z mnoha důvodů zveřejnit práci pouze u interních žadatelů. Mezi běžné důvody patří, že si někdo s institucionálními znalostmi, s konkrétním zaměřením najímá, ušetří čas v procesu náboru a vytváří propagační příležitosti pro stávající zaměstnance.

Druhým důvodem, proč má současný zaměstnanec výhodu, je relativně známá komodita. Zatímco zaměstnanci mohou provádět referenční kontroly externích uchazečů i interních žadatelů, manažeři najímání mohou provést více průzkumné práce na interních žadatelích, než mohou provést na externích žadatelích.

Správce najatých zaměstnanců se může zeptat v kanceláři o silných, slabých stránkách, pracovních návycích a profesních cílech interního žadatele. To obvykle není možné pro externí žadatele.

Náborový manažer může mít více informací o interním kandidátovi a známé je vždy pohodlnější než neznámé.

Správce by raději věděl o možných problémech s výkonem vpřed, než by je mohl objevit několik měsíců po novém pronájmu.

Za třetí, interní žadatelé vyžadují méně odborné přípravy jednou za prací. Manažeři nemusí vysvětlovat poslání organizace, procházet organizační schématem a diskutovat o nejnovějších událostech v organizaci a okolí. Některé interní noví nájemníci už vědí, kam mají zaparkují, kdo jsou jejich novými spoluhráči, jak si vybrat výhody, a dokonce i tam, kde je toaleta.

Nové zaměstnance se mohou stát produktivní poměrně rychle, když vědí, co zaměstnanci potřebují vědět jen proto, aby pracovali v organizaci. To je obzvláště důležité při přijímání manažerů, když se blíží termín splatnosti důležitého mezník nebo výstupu projektu a osoba, která vyplní volnou pozici, očekává, že pomůže splnit termín.

Čtvrtým důvodem, proč mají současní zaměstnanci výhodu, je, že mohou najít věci, které jim pomohou přizpůsobit jejich aplikační materiály manažerovi náboru.Řekněme, že náborový manažer má velké komunikační schopnosti. Interní žadatel to může najít a rámcovat jeho související zkušenosti, pokud jde o to, jak byla komunikace posílena. Pokud má kandidát zkušenost s řízením projektů, může kandidát hrát komunikační aspekt jako projektový manažer.

Externí kandidát zřídkakdy neví nic o manažerovi náboru.

Za páté, interní kandidát může schuzovat se správcem pronájmu. Lidé chtějí pracovat s lidmi, které mají rádi. Přestože vládní proces přijímání je navržen tak, aby byl spravedlivý, uvedení vaší sítě do provozu nemůže ublížit. Chyba v uších někoho může být nepatrným okrajem, který klade jednoho kandidáta na jiný v procesu náboru.