Rozvoj stáží

Všichni jsme chyceni v závodě, abychom přistáli na stáži. Než začneme proces podávání žádostí, obvykle chápeme důležitost stáže. Víme, že nám to přinese skutečné zkušenosti, pomůže budovat životopis, zavede nás do profesních kontaktů a vytvoří nám konkurenceschopnější kandidáty na trhu práce. Často se lidi dostanou do procesu stáže, takže zapomínají, proč chtějí absolvovat stáž.

Níže jsou některé způsoby, jak zajistit, aby jste v rámci stáže vytvořili cíle pro sebe a nechat příležitost cítit, že jste dosáhli toho, co jste si vybrali.

Přemýšlejte o tom, proč jste požadovali stáž

Ano, existuje několik důvodů, proč všichni chceme být internováni. Ale pokud jste již udělali mnoho stáží, váš důvod nemusí být jako životopisný stavitel. Pokud jste již rozhodli o své kariéře, možná nebudete dělat stáž experimentovat s různými kariéry. Je důležité si vytvořit vlastní osobní důvod, proč jste absolvovali stáž. Například, možná jste roztrhané mezi dvěma různými typy pracovních míst; plánování událostí a publicity. Zúčastňujete se v reklamním prostoru, abyste zjistili, zda je to pole, které opravdu těšíte.

Existuje specifická dovednost, kterou chcete získat?

Existuje nějaká zvláštní dovednost, kterou jste doufali získat z této stáže? Například pokud děláte publicitní stáž, možná se opravdu chcete naučit psát tiskové zprávy nebo studené volání médií.

Tyto konkrétní dovednosti, o které by se mělo zajímat, by měly být dotazovány v počátečním procesu rozhovoru. Také si ujistěte, že jste si přečetli celý seznam stáží a podívejte se na informace o této dovednosti. Pokud si nejste jisti, zda bude tato konkrétní dovednost vyučována, požádejte svého zaměstnavatele, zda s ním budete mluvit několik minut a zeptáte se, jestli existuje příležitost se naučit psát tiskové zprávy nebo stínové lidi, kteří dělají studené volání nebo hlasové hovory.

Jaký dojem se snažíte udělat?

Před zahájením praxe se zeptejte se sami sebe, jak chcete, aby si zaměstnanci ve firmě pamatovali. Jaká konkrétní slova chcete, aby tato společnost používala při popisu vašeho výkonu? Vytvořte seznam těchto slov a přemýšlejte o tom, co můžete dělat každý den, abyste vytvořili dojem, který chcete. Zde je myšlenka na slova, která byste chtěli zaměstnavatel použít při popisu vás: profesionální, přátelský, užitečný, kreativní, inovativní, zodpovědný a spolehlivý. Jako příklad by mohly být zahrnuty některé akce, které byste mohli přijmout jako stážisty k tomu, abyste mohli mluvit o používání těchto slov. být vstřícný, účastnit se brainstormingů, pomáhat všem, pozdravit každého ráno, zesílit, když ostatní ne, přicházet brzy a zůstat pozdě.

Jak zvýšíte dopad tohoto zážitku?

Ano, stáž trvá jen jeden semestr, ale chcete, aby tato zkušenost ovlivnila zbytek vašeho pracovního života. Jedním ze způsobů, jak to udělat, je budování silných vztahů pod úrovní povrchu. Podívejte se na knihu All Work, No Pay for Reference. Chtěli byste si dát čas na budování vztahů se svými spolupracovníky, porozumět tomu, co je řídí a udržovat tyto vztahy dlouho po stáži.

Naše konečné odborné poradenství musí zůstat v kontaktu s odbornými kontakty nejméně třikrát ročně.