Rozhodování Tvorba dovedností (s příklady)

Jaké rozhodovací schopnosti zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání? Různí zaměstnavatelé hledají samozřejmě různé věci, ale rozhodovací schopnosti jsou vyhledávány většinou společností a na mnoha různých pozicích.

Žadatelé, kteří mohou prokázat schopnost identifikovat všechny možnosti a porovnat je z hlediska nákladů i účinnosti, mají obecně výhodu oproti těm, kteří to nemohou.

Proč rozhodování zaměstnavatelů o hodnotě

Organizační kultura a styl vedení vedou společně proces rozhodování v dané společnosti. Některé mohou využít přístup založený na konsensu, zatímco jiné závisí na tom, že manažer nebo manažerská skupina podniknou všechna důležitá rozhodnutí pro společnost.

Mnoho organizací používá směs centralizovaných a konsensuálních stylů. Jakým způsobem se zaměstnanec podílí na rozhodování závisí na jeho postavení v celkové struktuře společnosti.

Při přípravě na danou pozici je důležité pečlivě přečíst popis práce a důkladně prozkoumat společnost tak, abyste mohli pochopit, jaké rozhodovací schopnosti vašeho budoucího zaměstnavatele hledá - pak můžete tyto dovednosti zdůraznit ve svém životopise, motivačním dopisu a rozhovoru.

Proces rozhodování

Stadia rozhodovacího procesu jsou:

1. Definování problému, výzvy nebo příležitosti
2.

Vytváření řady možných řešení nebo odpovědí
3. Vyhodnocení nákladů a přínosů nebo klady a zápory spojené s každou variantou
4. Výběr řešení nebo odpovědi
5. Provedení zvolené možnosti
6. Posouzení dopadu rozhodnutí a změna postupu podle potřeby

Nebudete vždy najednou procházet všemi šesti kroky.

Mohl byste být zodpovědný za jeden aspekt procesu, ale ne s ostatními, nebo byste mohli sloučit několik kroků. Ale někdo by měl ještě projít každým krokem nějakým způsobem. Přeskakování obvykle vede k špatným výsledkům.

Nezapomeňte vypracovat strategie, které zajistí, že jste nezanedbali důležité informace nebo nepochopili situaci, a ujistěte se, že odhalíte a opravíte jakékoliv předsudky, které byste mohli mít.

Příklady rozhodování na pracovišti

I když ještě nemáte zkušenosti s řízením, rozhodně jste se rozhodli v profesionálním prostředí. Ale protože rozhodování není vždy proces snižování a vysušení, možná nebudete vědět, co děláte.

Přečtěte si následující seznam příkladů, abyste měli pocit, jaké aktivity z vlastní historie práce můžete sdílet s potenciálními zaměstnavateli, abyste dokázali své vlastní rozhodovací schopnosti.Zajistěte, aby sdílení bylo co nejdůležitější vzhledem k požadavkům na pracovní místo.

• Identifikace vadného stroje jako zdroje narušení výrobního procesu.
• Usnadnění brainstormingu pro generování možných názvů nového produktu.
• Volební pracovníci hodnotili dopad prodloužení maloobchodních hodin.
• Provádění srovnávací analýzy návrhů tří reklamních agentur a výběr nejlepší firmy, která má vést kampaň.
• Vyžádání informací od zaměstnanců o problému důležitém pro budoucnost společnosti.
• Prozkoumat zákazníky, aby zhodnotili dopad změny cenové politiky.
• Zavedení odstavení určeného zařízení s nadměrnou výrobní kapacitou.
• Vytvoření seznamu možností pro nové regionální prodejní území.
• Vyhodnocení dopadu několika možných opatření ke snížení nákladů.
• Porovnáním potenciálu vedení různých členů týmu a výběrem projektového manažera.
• Výzkum možných právních nebo logistických problémů spojených s novou firmou
• Brainstorming možných témat pro fundraisingovou kampaň.
• Analýza dat z fokusních skupin pro výběr balení nového produktu.
• Porovnání silných a slabých stránek tří potenciálních dodavatelů pro zpracování mzdy.

Nezapomeňte, že kritická dovednost v rozhodování není učení spousty technik, ale v tom, jak a kdy aplikovat základní principy a neustále přehodnocovat a zdokonalovat své metody.

Pokud vy, nebo týmy, které jste součástí, trvale dosahujete dobrých výsledků, než rozhodujete dobře.

Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy

Čtěte více: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a doprovodné dopisy