Tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti: Jaký je rozdíl?

Během žádosti o zaměstnání a pohovoru hledají zaměstnavatelé uchazeče se dvěma dovednostmi: tvrdé dovednosti a měkké dovednosti. Jaký je rozdíl mezi těmito typy dovedností? Přečtěte si informace o tvrdých a měkkých dovednostech s příklady každého z nich.

Rozdíl mezi náročnými dovednostmi a měkkými dovednostmi

Těžké dovednosti jsou schopnostmi učit se nebo dovednostmi, které lze snadno kvantifikovat. Typicky se naučíte těžké dovednosti ve třídě, prostřednictvím knih nebo jiných vzdělávacích materiálů nebo v práci.

Příklady tvrdých dovedností zahrnují:

Znalost cizího jazyka

Stupeň nebo certifikát

• Rychlost psaní
• Provoz počítače
• Programování > Tyto tvrdé dovednosti jsou často uvedeny v průvodním dopisu a ve vašem životopise a jsou pro zaměstnavatele nebo náboráře snadné.
• Měkké dovednosti, na druhou stranu, jsou subjektivní dovednosti, které jsou mnohem těžší kvantifikovat. Také známá jako "dovednosti lidí" nebo "interpersonální dovednosti", soft skills se týkají způsobu, jakým se na ně vztahujete a komunikujete s ostatními lidmi.

Příklady měkkých dovedností zahrnují:

Komunikace

Flexibilita

Vedení

• Motivace
• Trpělivost
• Přesvědčování
• Schopnosti řešení problémů
• Týmová práce
• -
• Časové řízení
• Pracovní etika

Zaměstnavatelé špičkových dovedností hledají

• Zatímco určité pracovní dovednosti jsou nezbytné pro nějakou pozici, zaměstnavatelé stále více hledají uchazeče o zaměstnání s obzvlášť jemnými dovednostmi. Je to proto, že i když je pro zaměstnavatele snadné vycvičit nového zaměstnance s určitou tvrdou schopností (např. Jak používat určitý počítačový program), je mnohem obtížnější vycvičit zaměstnance do soft skills (jako je trpělivost ).
• Zde je seznam nejlepších dovedností, které zaměstnavatelé hledají v kandidátech na zaměstnání. Zapojte tyto dovednosti do svého životopisu, průvodních dopisů a zmíňujte je během pracovních pohovorů.

Zdůrazněte jak pevné, tak měkké dovednosti

Během procesu žádosti o zaměstnání, měli byste mít jistotu, že zdůrazníte své tvrdé i měkké dovednosti.

Tímto způsobem, i kdybyste neměli konkrétní dovednosti požadované společností, můžete zdůraznit určitou měkkou dovednost, o které víte, že by byla v této pozici cenná.

Například, pokud práce zahrnuje práci na řadě skupinových projektů, ujistěte se, že zdůrazníte své zkušenosti a dovednosti jako týmový hráč a schopnost komunikovat s členy týmu.

Jak zvýraznit své dovednosti

Budete se chtít ujistit, že potenciální zaměstnavatelé jsou si vědomi svých dovedností v průběhu celého procesu žádosti o zaměstnání. To znamená zvýraznění vašich tvrdých a měkkých dovedností na životopis a průvodní dopis, a také tkaní v zmínkách o svých schopnostech během pracovních pohovorů.

Zapojte dovednosti do svého životopisu.

Ve svém životopise můžete zahrnout sekci dovedností, která uvádí příslušné dovednosti. Rovněž můžete poukázat na své dovednosti v popisu práce. Pokud například žádáte o zaměstnání, kde budete potřebovat právní znalosti a úspěšně komunikovat s klienty, můžete zahrnout podobné zkušenosti do popisů práce.

Do spisu

zahrňte příslušné dovednosti. Váš motivační dopis je také příležitostí k vyzdvižení obou skupin dovedností. Pokud jde o měkké dovednosti, nicméně, než říci, že máte měkkou dovednost, prokáže, že máte to. Například spíše než říkat "Mám vodcovské schopnosti", můžete říci: "Při mé roli ve společnosti ABC jsem řídil prodejní tým, aby zaznamenal čísla a vytvořil bonusovou strukturu, která přinesla silné výsledky."

Sdílejte své dovednosti během pohovorů. Během rozhovorů vám technika rozhovoru STAR může pomoci vám předvést jemné dovednosti.

Seznam dovedností

Ale jaké dovednosti byste měli zdůraznit? Projděte si tento seznam dovedností pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory, zaměstnanecké dovednosti pro různé typy pracovních míst a informace o dovednostech specifických pro danou práci, abyste získali inspiraci pro to, jaké dovednosti je třeba zdůraznit během procesu podávání žádostí o zaměstnání. Rovněž si pečlivě přečtěte popis práce, abyste získali pocit, jaké dovednosti požaduje zaměstnavatel u žadatelů. Konečně existují určité dovednosti, které byste neměli zahrnovat.

Přečtěte si seznam dovedností, které se nemusíte věnovat vašemu životopisu.

Čtěte více:

Sada dovedností Tipy pro odpovědi na specifické otázky týkající se práce Seznam měkkých dovedností Špičkové dovednosti, které zaměstnavatelé hledají u uchazečů o zaměstnání Obnovit dovednostní sekci