Co jsou měkké dovednosti a proč je potřebujete?

Bez ohledu na to, jakou trestní spravedlnost nebo kariverzitní kariéru si vyberete, můžete očekávat, že dostanete spoustu školení. Je samozřejmě v zájmu vašeho zaměstnavatele zajistit, abyste získali znalosti, dovednosti a schopnosti, které budete potřebovat k výkonu své práce.

Většina tréninku, kterou získáte, bude v takzvaných "tvrdých" dovednostech - ty kvantifikovatelné dovednosti specifické pro úkoly, které vám umožní vykonávat základní funkce vaší práce.

Bohužel, bez ohledu na to, jakou profesní dráhu si vyberete, jsou tyto tvrdé dovednosti jen jednou stranou mince, pokud jde o skutečnou úspěšnost ve službě vaší komunitě.

Co jsou měkké dovednosti?

Nejvíce práce přichází se seznamem tzv. KSA - kritické znalosti, dovednosti a schopnosti - nezbytné pro danou práci. V závislosti na úloze bude tento seznam obsahovat schopnost používat počítače a různé software, fyzické schopnosti a analytické nebo jiné dovednosti, které lze snadno měřit. Těžké dovednosti pro kariéru v oblasti vymáhání práva by zahrnovaly například přesnost se střelnou zbraní a schopnost bezpečně řídit auto za různých podmínek a při různých rychlostech.

Měkké schopnosti jsou tedy nehmotné vlastnosti, které různí lidé přinášejí ke stolu. Nejčastěji jsou popsány jako dovednosti lidí. Měkké dovednosti jsou mnohem více o osobnosti než schopnosti. Příjemné chování, zdánlivá schopnost poslouchat nebo souviset s ostatními, flexibilita a porozumění a profesionální komunikace jsou příklady takových softwarových dovedností, které zaměstnavatelé hledají, a oblast trestní spravedlnosti, kterou potřebují její profesionálové.

Proč jsou měkké dovednosti důležité?

V dnešním klimatu se více než kdy jindy ukázalo, že měkké dovednosti představují rozdíl mezi pozitivním a negativním policejním setkáním a dalšími interakci s systémem trestního soudnictví. Například situace, které vedou k rozhodování o tom, kdy a proč by policie mohla použít sílu, může být ovlivněna - a dokonce omezena - když jsou zaměstnány měkké dovednosti jako komunikace, empatie a trpělivost.

Navíc, pokud technické dovednosti mohou zvýšit efektivitu práce, měkké dovednosti ovlivní a zlepší vaši práci kvalitu . Měkké dovednosti, jako je integrita, pracovní morálka, sebe-motivace a týmová práce, jsou zásadní pro poskytování kvalitních komunitních služeb a dodržování vysokých etických norem požadovaných od profesionálů v trestním řízení.

Jak vám pomáhá získávat a udržovat si práci?

Vysokoškolské vzdělání jsou častěji než spíše normou než výjimkou, takže stále více a více uchazečů o zaměstnání, kteří splňují minimální kvalifikace pro danou práci. To znamená, že zaměstnavatelé mohou být často vybíráni k tomu, kdo najali, což zase dělá měkké dovednosti tvůrce rozdílů, pokud jde o získání svého životopisu si všiml nebo vyhrát pracovní pohovor.

Líbí se nebo ne, osobnost je důležitá, pokud jde o přistání. Nezáleží na tom, jak talentovaný nebo jinak zkušený, pokud nemáte lidské dovednosti potřebné k tomu, aby ostatní byli v klidu, dobře spolupracovali se spolupracovníky a zůstávali motivováni k tomu, aby se dobře vyvíjeli i tváří v tvář nepřízni, vaše pracovní historie a budoucí zaměstnavatelé vám přijmou povolení k pronájmu. A co víc, pokud bude zřejmé, že nebudete dobře hrát s ostatními, nebudete dlouho pracovat, i když se vám podaří přistát.