Pokrytí Letter nebo Value Proposition Letter? Kdy použít každý

Průvodní dopis a písemná zmínka o hodnotě poskytují informace o tom, proč jste kvalifikovaní pro práci, o kterou žádáte. Mezi písmeny však existují rozdíly.

Rozdíl mezi doprovodným dopisem a hodnotovým doporučením

Dopisní dopis typicky upozorňuje na to, co jste udělali v předchozích pozicích, zatímco písmeno propozice hodnot vysvětluje, co uděláte, pokud jste najati na aktuální pozici.

Proto se doprovodný dopis často zaměřuje na minulost a hodnotové doporučení se soustřeďuje na současnost i budoucnost.

Dopisní dopisy a písmena hodnotových nabídek se také liší v délce. Průvodní dopis je typicky 3 - 5 odstavců (asi jedna strana), zatímco písmeno hodnotové nabídky je často mnohem kratší - asi 100 - 150 slov.

Obě dokumenty mohou být velmi užitečné v procesu hledání zaměstnání, ale je důležité vědět, kdy použít ten dokument.

Kdy použít Průvodní dopis

Pokud zaměstnavatel požádá o průvodní dopis. Pokud žádost o zaměstnání výslovně požaduje, abyste nám s žádostí zaslali průvodní dopis, ujistěte se, že tak učiníte. Pokud nebudete přesně dodržovat pokyny, riskujete, že vaše aplikace bude vyhozena.

Když potřebujete vysvětlit něco v životopisu. Je-li na vašem životopise něco, co by mohlo dát pauze správce pronájmu - například pracovní rozdíly - vaše motivační dopis je vaší příležitostí vysvětlit tyto okolnosti a zdůraznit, proč jste správná osoba na pozici.

Písemný dopis s hodnotou neposkytuje dostatek prostoru pro vysvětlení těchto věcí, takže napište doprovodný dopis, pokud je zapotřebí delší vysvětlení.

Kdy použít hodnotový dopis

Pokud zaměstnavatel výslovně nepožádá o průvodní dopis. Pokud žádost o zaměstnání výslovně nevyžaduje průvodní dopis, měli byste stále poslat dopis, který vysvětluje vaši kvalifikaci na pozici.

V případě, že neexistují žádné specifické pokyny, můžete místo posuvného dopisu poslat hodnotové písmeno.

Když provádíte cílenou kampaň pro přímé pošty. Pokud posíláte potenciálním společnostem e-maily, aby zjistili, zda mají nějaké pracovní příležitosti, které odpovídají vašim schopnostem, zvažte poslání hodnotového dopisu, nikoliv průvodního dopisu. Zaměstnaní zaměstnavatelé často nemají čas číst celý průvodní dopis a pravděpodobně ocení přímost hodnotového dopisu. Budou také ocenit dopis, který zdůrazňuje, co můžete udělat pro svou společnost.

Kdy použít kombinaci obou

Pokud se rozhodnete napsat průvodní dopis, můžete stále obsahovat aspekty hodnotového návrhu dopisu, abyste vytvořili jedinečný, přesvědčivý průvodní dopis.Níže jsou uvedeny tipy, jak napsat průvodní dopis, který má atributy hodnotového dopisu.

Zaměřte se na přítomnost, ne na minulost. Informujte zaměstnavatele, co pro ně můžete udělat. Dokonce i když píšete odstavce o vašich zkušenostech, začněte nebo uzavřete odstavec pomocí věty, která vysvětluje, jak přinesete tyto zkušenosti zaměstnavateli. Například můžete říci: "Jsem přesvědčen, že stejně jako u společnosti X, mohu zvýšit povědomí o značce a zároveň snížit marketingový rozpočet o nejméně 10%. "

Zvýrazněte hodnotu. Zaměstnavatelé chtějí vědět, jaké hmatatelné výsledky získají tím, že vás najdou. Skvělý způsob, jak ukázat, jak můžete přidat hodnotu do společnosti, je zahrnout čísla do vašeho dopisu. Číselné hodnoty nabízejí konkrétní důkaz vašich schopností a úspěchů.

Buďte stručný a přímý. Pokud chcete napsat průvodní dopis, který se podobá hodnotovému dopisu, snažte se zachovat Váš dopis stručný - maximálně tři odstavce. Můžete být ještě podrobnější tím, že obsahují body, které zdůrazňují vaše jedinečné kvalifikace a / nebo úspěchy. Tučné obzvláště silné slova nebo fráze zachycující oko zaměstnavatele.

Vzor písmen: Příklad doprovodného dopisu s hodnotou

Čtěte více: Hodnota Proposition Letter | Hodnota Proposition Letter Vzorek Jak napsat písmeno pro návrh hodnoty