ČíTač Nabídka e-mailu

Chcete-li čelit nabídce práce, kterou jste obdrželi, je přijatelné odeslat e-mailovou zprávu s žádostí o prodiskutování nabídky. Zde je ukázka e-mailové nabídky, kterou můžete přizpůsobit Vašim okolnostem.

Vážení obchodní partneři,

Děkujeme Vám za nabídku na pozici regionálního manažera pro vývoj produktů společnosti Witten .

Jsem ohromen hloubkou znalostí svého vývojového týmu a věřím, že mé zkušenosti pomohou maximalizovat ziskovost oddělení.

Chtěl bych se s vámi setkat, pokud jde o plat a výhody, které jste nabídli, než udělám konečné rozhodnutí. Mám pocit, že díky dovednostem, zkušenostem a kontaktům v oboru, které bych přinesl Wittenu, by byla vhodná další diskuse o mém odškodnění.

Děkujeme vám za vaše zvážení.

Upřímně,

Vaše jméno

Email:

youremail @ gmail. com

Telefon:
555-555-1234 Kolik odškodnění za cíl
Nemusíte se v e-mailu zmínit o kolik peněz máte větší naději - poté, co manažer pronajal vaše e-mail a souhlasí s naplánováním schůzky nebo telefonního hovoru. (Doufejme, že o další možnost za okamžik.)

V ideálním případě jste nastavili svůj cílový rozsah platů před prvním rozhovorem, ale pokud jste ne, není lepší než ten současný.

Chcete mít dobrou představu o tom, kolik doufáte, že dostanete - a budete ochotni přijmout - dlouho předtím, než začnete vážně vyjednávat.

Výzkum je zde rozhodující. Nedělejte chybu, kterou se dopouštějí mnozí uchazeči o zaměstnání, kde stanovují svou cenu na základě pocitu střev nebo finančních závazků, které je třeba splnit.

Tímto způsobem byste mohli buď vydělat své peníze za práci, kterou chcete, nebo prodat své dovednosti mnohem kratší, než je nutné.

Namísto toho se rozsah platového rozmezí výzkumu týká přesného titulu a povinností, stanovených popisem práce a toho, co jste se dozvěděli během procesu pohovoru. Existuje mnoho online nástrojů, které vám mohou dát pocit, co je rozumné. Například mzdové informační místo PayScale. com vytvoří pro vás bezplatnou zprávu na základě vašich odpovědí na dotazování o problému, na který se zaměřujete, o vašich zkušenostech, dovednostech, vzdělání a zeměpisné poloze.

Nakonec nestavte dolní konec svého rozsahu nižší, než byste chtěli přijmout. Zaměstnavatelé mají rozpočet a dokonce mohou dostávat bonusy pro udržení nízkých nákladů. Často vám nabídnou nejnižší počet, který si myslíte, že se rozhodnete - ne proto, že chtějí, aby se vám snížila míra nebo znehodnotila vaše dovednosti, ale proto, že je jejich úkolem zůstat v cíli, rozpočet, stejně jako najímat dobré kandidáty.

Je to někdy špatný nápad, jak požádat o další peníze?

Většina zaměstnavatelů očekává, že kandidáti vyjednávají. Dokud založíte požadavek na tržní údaje a zeptáte se profesionálně a zdvořile, žádný rozumný zaměstnavatel nevznese námitku a většina vám dá trochu víc, ne-li celou požadovanou částku.

Klíčové slovo zde samozřejmě je "rozumné" - vždy existuje několik společností, které musí být výjimkami, které dokládají pravidlo.

I v tomto případě vám však většina zaměstnanců sdělí, že jejich rozpočet neumožňuje další vyjednávání a ponechává to na tom. Ačkoli jsme slyšeli případy, kdy zaměstnavatelé vytáhli nabídky práce, protože kandidát vyjednal svůj počáteční plat, jsou to jen málo a daleko a často mají složené faktory. (Například v průmyslu, kde vyjednávání není tak běžné, nebo nehorázné hřiště od osoby, která vyjednává.)

Nakonec, každý zaměstnavatel, který dává nabídku, jen proto, že jste požadoval více peněz úctyhodným způsobem pravděpodobně není někdo, koho chcete pracovat.