Můžete dostat vypálení bez důvodu?

Potřebuje zaměstnavatel důvod, který by vás mohl vypálit? Je legální vypálit někoho bez dobrého důvodu? Co můžeš dělat, když se ti stane?

Můžeš být propuštěn bez důvodu?

Bohužel, dostat se z trestných činů bez důvodu se může stát jenom pro každého. V mnoha případech, pokud není uzavřena smlouva nebo smlouva o smlouvě, jsou zaměstnanci považováni za zaměstnané podle přání, což znamená, že váš zaměstnavatel nepotřebuje důvod k tomu, aby vás vystřelil.

Ve skutečnosti by pro ně mohlo být snadněji zbavit se bez jakéhokoli důvodu, než specifikovat příčinu, která by jim mohla zpřístupnit obvinění z diskriminačního chování. To se někdy projevuje ve prospěch zaměstnanců, neboť některé společnosti budou znamenat téměř jakoukoli odloučení, což často přiznává pracovníkům dávky v nezaměstnanosti, aby se zabránilo možným právním sporům po silnici.

Ale i kdyby to bylo alternativou - když jsi byl propuštěn bez příčiny nebo finančního polštáře - nezaměstnanost nebo odloučení není moc útěchu, když jsi byl puscen bez důvodu. Podívejme se na to, proč je pro zaměstnavatele tak snadné, aby požárali pracovníky bez příčiny.

Zaměstnanost v budoucnu

Většina států v USA se v posledních letech stala standardním precedentem pracovních smluv. Pracovní smlouva zaměstnavatele je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, v níž může být pracovník propuštěn nebo propuštěn z jakéhokoli důvodu bez varování a bez vysvětlení.

Zeptejte se u vašeho ministerstva práce ohledně předpisů ve vaší lokalitě.

Většina zaměstnanců je informována a dokonce musí požadovat, aby podepsala výjimku, v níž uvedla své potvrzení o tom, že je najat "podle přání". Výsledkem je, že ztráty za to, že byly propuštěny na základě takového druhu smlouvy, obvykle soud odmítá.

Podobně tento typ zaměstnání také znamená, že zaměstnanec má právo opustit své zaměstnání bez jakéhokoli důvodu nebo varování, ačkoli je zdvořilejší a společensky přijatelnější, aby to oznámil nejméně dva týdny.

Zatímco by se mohlo zdát nespravedlivé, kdybyste měli očekávat, že poskytnou zaměstnavateli dva týdny předem, kdy vás mohou bez zbytečného odkladu ukončit, a to často, aby se zabránilo odplatám od pracovníků, kteří jsou na cestě ven, stále držte stůl - pamatujte si, že důvodem pro oznámení je vlastně sobectví. Chcete vytvořit síť bývalých kolegů, kteří o vás dobře myslím a bez doporučení vám poskytnou doporučení. Upozornění pomůže zajistit, že tomu tak bude.

Pracovní smlouvy

Někteří zaměstnanci jsou zastřešeni pracovní smlouvou nebo pracovní smlouvou, která obvykle popisuje podmínky zaměstnání. Tyto smlouvy mohou také podrobně uvádět okolnosti a podmínky, za kterých může být zaměstnanec propuštěn.

Na ostatní zaměstnance se vztahuje sjednocovací nebo asociační dohody známé jako dohody o kolektivním vyjednávání. Tyto dohody typicky také podrobně popisují, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn.

Nesprávné ukončení

Zaměstnanec může být neoprávněně ukončen, pokud je v ukončení ukončen diskriminace, je-li porušena veřejná politika, nebo pokud podniková politika stanoví pokyny pro ukončení činnosti, a poté společnost nedodrží tyto pokyny.

Co můžete udělat, pokud jste byli propuštěni? Zde je návod, jak se vypořádat s propuštěním, včetně práv, právních otázek, nezaměstnanosti a hledání zaměstnání a rozhovorů, pokud máte ukončenou pracovní dobu.

Související:

Top 10 věcí, které nemáte (nebo řeknete), pokud jste propuštěni Čtěte více:

Jak odpovědět na rozhovor Otázky o tom, že jsem vystřelil Sběr nezaměstnanosti, pokud jste propuštěni