Co můžete odeslat online, můžete dostat firmu

Zprávy o tom, že zaměstnanci byli propuštěni kvůli tomu, co vyslali online, byly více než pár příběhů. Zveřejňování firemních obchodů (dobré nebo špatné), zveřejňování, které nenávidíte svého zaměstnavatele, zveřejňování nevhodných informací na Facebooku, tweeting, že máte nabídku práce, zatímco jste ještě zaměstnáni, jsou jen pár příkladů toho, co vás může dostat do problémů, vaše práce, zvláště když to děláte z práce.

Porušování zásad společnosti

Vysílání na LinkedIn může být problematické. Znám jednu osobu, která byla předčasně propuštěna, když sdílel zprávu, že dostal varování se všemi svými kontakty na LinkedIn. Ta zpráva byla předána šéfovi a okamžitě byl mimo práci. Někdo jiný dostal varování od svého oddělení lidských zdrojů, protože dal bývalému kolegovi odkaz na LinkedIn. Politika společnosti zakázala odkazy a Lidské zdroje vyložil, že se jedná o porušení těchto zásad.

Facebook je i nadále problém, i přes všechna varování o pečlivém používání nastavení ochrany osobních údajů. Dokonce i aktualizace vašeho stavu, který říká, že vás nudí nebo nenávidíte svou práci, můžete zajistit, abyste tuto práci neměli nenáviděli nebo se už nudit.

Twitter je také problém. Každý tweet se objeví v Google, takže je snadné vidět, co posíláte. Blogové příspěvky se zobrazují také ve vyhledávačích, takže buďte opatrní, co říkáte při blogování.

Hledání práce z práce

Hledání práce z práce je také problém. Vím, že mnoho uchazečů o zaměstnání tráví čas v práci při hledání zaměstnání, ale kromě etického problému zaměstnávání zaměstnance na desetinásobek vašeho zaměstnavatele je používání kancelářského počítače problematické.

Použití vašeho pracovního počítače pro jakoukoli osobní firmu může být problémem, pokud má vaše firma pokyny k používání počítače v práci.

Dan Prywes, odborník na pracovní právo a zaměstnanecké právo a partner ve Washingtonské kanceláři Bryan Cave vysvětluje, že "Zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv omezovat přístup k sociálním sítím a pokračovat v vysílání a musíte být připraveni na důsledky, když jste odeslali online. "

Zaměstnavatelé mají právo zkontrolovat, co je na vašem počítači, protože to není vlastně vaše - patří společnosti. Zde jsou informace o tom, kdy můžete dostat firmu za účelem hledání práce.

Začínáme

Navíc většina států je "zaměstnání podle přání", což znamená, že společnost nepotřebuje důvod ukončit vaše zaměstnání. Zaměstnání podle přání znamená ukončení pracovního poměru kdykoliv bez jakéhokoli důvodu (pokud neexistuje zakázaná forma diskriminace).

Zaměstnavatelé nejsou povinni uvádět důvod nebo vysvětlení při ukončení zaměstnance.Máte-li pracovní smlouvu s vaším zaměstnavatelem nebo se na ně vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání, máte více práv, ale společnost má stále právo spálit vás kvůli příčině a porušování firemních zásad. V opačném případě můžete být vypovězeni z nějakého důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu.

Veřejné zveřejnění vašeho životopisu nebo zveřejnění informací o "špatných" onlinech vás může stát drahocennou a dostat se do práce může ztížit získání další pozice.

Spíše než se ujistit, že možná ztratíte svou práci, postarat se o to, co a jak zveřejňovat informace online. Dan Prywes sdílí jeho tipy pro to, aby byl pečlivý online:

Post Smart.

• Předtím, než zveřejníte příspěvek, nemusíte mít šanci na ohrožení vaší práce. Uchovávejte důvěrné.
• Nezveřejňujte vlastní informace o zaměstnavateli online - ať už dobré nebo špatné zprávy. Buďte inteligentní.
• Nevydávejte a neposílejte svůj životopis z práce. Připravte se.
• Buďte připraveni na důsledky. Zamyslete se před tím, než zaúčtujete

Přemýšlejte, než budete posílat příspěvek, je opravdu dobrá rada. To je proto, že jakmile pošlete, je těžké, ne-li nemožné, vzít zpět.

Pokud máte nějakou pochybnost o tom, co můžete, nebo nemůžete říct, držte to pro sebe. Zeptejte se také, zda to skutečně potřebujete říci a co z toho získáte. Odpověď pravděpodobně nestačí, abyste šli na práci.