Top 10 důvodů, proč dostat firmu

Existuje mnoho důvodů, proč firmy vypálí zaměstnance. Ale pro většinu zaměstnanců společnosti nepotřebují žádný důvod. Pokud nejste zahrnuty ve smlouvě o smlouvě nebo v pracovní smlouvě, jste pravděpodobně zaměstnancem. Zaměstnání podle přání znamená, že zaměstnanec může být kdykoli bez jakéhokoli důvodu a bez předchozího upozornění vypovězen.

To znamená, že většina zaměstnavatelů nezapře zaměstnance bez příčiny. Většina výpadků je ukončena z důvodu příčiny, což znamená, že zaměstnanec je z určitého důvodu propuštěn.

Mějte také na paměti, že ukončení pracovního poměru se liší od propouštění, ke kterému dochází, když je zaměstnanec propuštěn kvůli nedostatku práce.

10 důvodů, proč mohou zaměstnanci vystřelit
Podívejte se na některé z nejčastějších důvodů, proč mohou zaměstnanci vystřelit z práce. Zvažte to v seznamu "co neudělat" a vyvarujte se těchto chyb za každou cenu.
1. Poškození majetku společnosti: Víte, že scéna ve filmu Kancelářský prostor , kde tři zaměstnanci zničili tiskárnu? Ve filmu je to legrační, ale v reálném životě to je přestupek. Ať už úmyslně nebo ne, pokud vaše jednání vedou k poškození majetku nebo vybavení společnosti, může to mít za následek ztrátu vaší práce.

2. Držení drogy nebo alkoholu v práci: Být pod vlivem alkoholu nebo užívání drog na pracovišti naruší vaše výkony na pracovišti a některé drogy mohou být i nelegální.

3. Záznamy o padělání společnosti: Nejenže je to neetické, ale mohlo by to mít za následek dlouhodobé právní nebo výkonnostní problémy společnosti.

4. Nezodpovědnost: Y ou nemusíte říkat "ano" na všechny žádosti nebo vždy souhlasíte s vaším správcem. Odmítnutí poslouchat příkazy, obstrukcionistické chování nebo sporné komunikace však může vést ke ztrátě vašeho zaměstnání. Pokud nesouhlasíte s žádostmi nebo zásadami správce, zdvořile ji vyjádřete nebo se obraťte na oddělení lidských zdrojů společnosti, kde získáte pomoc při zprostředkování.

5. Nesprávné chování: Do této kategorie spadá mnoho, od sexuálního obtěžování až po šikanování špatného chování. Neetické chování, včetně lhaní, krádeží, podvodů a průmyslové špionáže, také spadá do této kategorie.

6. Špatný výkon: Společnosti chtějí zaměstnance, kteří dělají svou práci a dělají to dobře. V zásadě, pokud nesplňujete povinnosti uvedené ve vašem popisu pracovních pozic - nebo pokud vaše práce vyžaduje dohled nebo často potřebujete znovu provést - nejste pro společnost dobrou investicí.

7. Krádež: Nejenže je to nelegální, ale je to přestupek. Zahrnují to jak drobné krádeže, jako je například krabička s pery nebo papír, tak i krádež peněz nebo velkých předmětů nebo vybavení od společnosti.

8. Použití vlastnictví společnosti pro osobní firmu: Většina společností nebude mít v paměti, pokud použijete kancelářskou kopírku na osobní dokument nebo pošlete příležitostný osobní e-mail z pracovního počítače. Neustálé používání internetu nebo kancelářského vybavení pro osobní záležitosti je však ne.

9. Užívání příliš málo času: Pokud jste vždy pozdě, častěji trpíte nemocnými dny nebo jdete nad rámec všech dnů dovolené, zaměstnavatelé si všimnou. Vaše nepřítomnost by mohla zasahovat do práce, která se děje - jak vlastní práce, tak práce ostatních ve vašem týmu.

10. Porušování zásad společnosti: Politiky se liší od společnosti ke společnosti a je dobré, když si najmete, pečlivě zkontrolovat zásady vaší společnosti. Některé společnosti například mohou mít politiku týkající se datování kanceláří, vhodného chování osobně a na sociálních médiích a mnoho dalšího. Ujistěte se, že dodržujete tato pravidla.

Více důvodů pro ukončení pracovního poměru

Výkazy z následujících důvodů: zaměstnavatelé ukončili zaměstnance z pracovního místa:

• 22% zaměstnavatelů vyslalo pracovníka za zavolání nemocným s falešnou výmluvou CareerBuilder)
• 24% zaměstnavatelů vystřelilo někdo za to, že používá internet pro práci, která nesouvisí s činností (CareerBuilder)
• 41% zaměstnavatelů odpustilo zaměstnance za pozdní > 9%> 22% zaměstnanců zná někdo, kdo byl propuštěn z důvodu ztráty času v kanceláři nebo narušení jiných zaměstnanců
• (SHRM)
• > 33% zaměstnavatelů disciplinovalo zaměstnance za porušování zásady sociálních médií (SHRM)
• Jiné důvody, proč může být zaměstnanec propuštěn, patří například v životopisu nebo v žádosti o zaměstnání, není schopen spolupracovat se spolupracovníky nebo řízení, zaúčtování na stránkách sociálních médií - nebo bez jakéhokoli důvodu. Mějte na paměti, že mnoho zaměstnavatelů má zavedenou politiku, která podrobně popisuje disciplinární opatření, která mohou být přijata před tím, než byl zaměstnanec propuštěn. Pokud potřebujete informace o kontrole zásad, obraťte se na zaměstnance nebo požádejte oddělení lidských zdrojů o informace o firemních zásadách a postupech.

Práva zaměstnance při ukončení úlohy

Jaké práva máte, pokud je vaše práce ukončena? Zde jsou informace o právech zaměstnanců při ukončení vašeho zaměstnání a možnostech získání pomoci, pokud máte otázky ohledně těchto práv, nebo pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni nebo jste byli podrobeni neoprávněnému ukončení.

Máte dotaz?

Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru, včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste skončili, sběr nezaměstnanosti, neoprávněné ukončení, rozloučení s kolegy a dalšími. Navíc zjistěte, jaká opatření je třeba podniknout, když jste byli propuštěni, pokud jste stále schopni sbírat nezaměstnanost a jaké otázky můžete požádat o zaměstnavatele, když jste propuštěni.

Více o ztrátě vaší práce

: Co je to ukončení příčiny?| Jak se vypořádat s tím, jak se zapálit

Zdroje : CareerBuilder 2016 Online nákupní přehled, Career Builder 2016 Nejoblíbenější průzkumy o ospravedlnění, CareerBuilder Late for Work Survey, zkoumání toho, jak jsou sociální média vloženy do podnikání (SHRM) Pracovní rozptýlení (SHRM)