Dechové alkoholové testy pro zaměstnání

Co jsou zkoušky alkoholu alkoholu a kdy je může zaměstnavatel použít jako součást screeningu před konzultací nebo zaměstnáním za účelem užívání alkoholu? Dýchací přístroje na testování alkoholu, běžně známé termínem pro určitý typ zařízení ("Breathalyzer"), měří, kolik alkoholu je v současné době v krvi.

Testy alkoholu v krvi také ukazují současnou úroveň poškození nebo intoxikace, ale nikoliv v minulosti. To je v rozporu s testy na nelegální drogy, které ukazují minulé použití.

Jak fungují alkoholové testy v dechu

Osoba, která je testována na užívání alkoholu, vháněná do dechového alkoholového zařízení a výsledky jsou uvedeny jako číslo. Počet, známý jako koncentrace alkoholu v krvi (BAC), ukazuje hladinu alkoholu v krvi člověka v době, kdy byl test proveden. Nezahrnuje minulé užívání alkoholu.

Když zaměstnavatelé používají testy na dech nebo krevní alkohol

Většina společností, které provádějí testování alkoholu u zaměstnanců, objasňuje při náboru, že se jedná o jejich praxi - jejich zásady týkající se testování alkoholu a drog jsou obvykle zahrnuty do jejich příručky pro zaměstnance. Odmítnutí zaměstnanců podstoupit testování alkoholu může být důvodem k propuštění. Zaměstnavatelé obvykle za určitých okolností používají testování alkoholu:

Zaměstnavatel může mít politiku, která testuje, je-li důvodné podezření, známo také jako pravděpodobné nebo prokázané příčiny a existují zdokumentované náznaky možného užívání alkoholu nebo drog zaměstnancem.

• Dalším scénářem, kdy se může provést testování alkoholu, je testování po nehodě, kdy došlo k podezření na alkohol nebo užívání drog, které způsobilo poškození majetku nebo úrazu na pracovišti.
• Náhodné testy mohou být prováděny na neohlášeném, neplánovaném základě u zaměstnanců, kteří jsou vybráni libovolně z testovacího fondu.
• Existuje povinné testování alkoholu pro zaměstnance v některých průmyslových odvětvích, které upravuje Ministerstvo dopravy Spojených států a Ministerstvo obrany Spojených států.
• US DOT Požadované testování alkoholu

Ministerstvo dopravy Spojených států požaduje povinné testování alkoholu a drog v některých profesích a odvětvích.

Toto povinné testování zahrnuje pracovníky přepravní, letecké, námořní, plynovodní, železniční a tranzitní v bezpečnostně citlivých povoláních. Zaměstnanec citlivý na bezpečnost v dopravním průmyslu je jedinec, který zajišťuje bezpečné pracovní a dopravní prostředí pro spolupracovníky a cestující veřejnost.

Právní limit pro to, že je považován za znehodnocený alkoholem během jízdy, je. 08. Avšak koncentrace alkoholu v krvi, která je považována za sníženou, je nižší než standardní BAC.

Předpisy Ministerstva dopravy Spojených států vyžadují, aby a.04 kladný test alkoholu vyžaduje odstranění zaměstnance z jízdy nebo jiných bezpečnostních úkolů. Výsledkem A. 02, podle předpisů DOT, může po určitou dobu vyžadovat odstranění z úkolů.

Kromě toho existují další předpisy týkající se užívání alkoholu pro zaměstnance citlivé na bezpečnost:

Zaměstnanci nesmějí užívat ani mít alkohol nebo nelegální drogy, zatímco jsou pověřeni vykonáváním funkcí citlivých na bezpečnost nebo při skutečném vykonávání funkcí citlivých na bezpečnost.

• Zaměstnanci se nesmějí hlásit ke službě nebo zůstat v pracovním poměru, pokud jsou pod vlivem nebo zhoršeni alkoholem.
• Zaměstnanci nesmí používat alkohol do čtyř hodin (8 hodin pro členy letové posádky a letušky) hlásit se o službě nebo po obdržení oznámení o hlášení.
• Screening alkoholu před zaměstnáním

Ministerstvo dopravy Spojených států specifikuje, kdy mohou být žadatelé testováni na alkohol jako součást screeningu před zaměstnáním:

Testování musí být provedeno u všech uchazečů o pozici.

• Testování musí být provedeno jako požadavek po předložení nabídky.
• Kalkulátory koncentrace alkoholu v krvi a dechu (BAC)

Kalkulátory jsou k dispozici pro výpočet odhadované koncentrace alkoholu v krvi a dechu podle počtu spotřebovaných nápojů a rychlosti jejich praní, váhy a pohlaví .

Obecně platí, že 1 oz alkoholu zůstává v osobním systému po dobu 1,5 hodiny.

Právní otázky

Neexistují žádné federální zákony zakazující testování alkoholu nebo drog. Některé jednotlivé státy však omezují zaměstnavatele od náhodného testování na drogy jiných zaměstnanců než těch, které jsou v pozicích citlivých na bezpečnost.

Kromě toho může být někdo s anamnézou alkoholismu považován za kvalifikovaného člověka s postižením podle zákona o postižených Američanů (ADA) a dalších federálních norem týkajících se nediskriminace.

Další informace o testování drog a alkoholu v zaměstnání

: Typy testů na drogy a alkohol | Zaměstnanecké testy zaměstnanosti Když firmy testují drogy nebo alkohol