Nad rámec tradičních cílů SMART

V obchodním managementu, který se každým dnem zdá být vzdálenější, byly cíle SMART (specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a časově orientované cíle) . Žádné další.

Stejně jako roční hodnocení výkonnosti, spojené s ročním úspěchem a ročním zvýšením, je dinosaurus, stejně tak jsou cíle SMART, jak jsou tradičně definovány v cvičeních pro stanovení cílů.

Nerozumej mě. Věřím v nastavení cílů.

Nastavení cíle je základem pro osobní i obchodní úspěch. Nápady, jako je nastavení cílů, výběr tématu pro váš rok, zavázání k novoročním rozhodnutím a vybírání jedné oblasti vašeho života k práci po celý rok, poskytují směr, jakým způsobem strávíte svůj čas.

Konzultant, s nímž jsem v minulosti pracoval mnohokrát, je hluboce odhodlaná praxe výběru tématu pro svůj rok každý rok. Měla svůj Rok představivosti, Rok sladění, Rok zářivosti a Rok rozkvětu. Ona dělá její roční plán kolem jejího tématu.

Jakákoli praxe tohoto typu osvětluje, jak rozhodujete o tom, co je důležité. Když mnoho aktivit volá po celý den, vaše písemné cíle řídí, kde byste měli vynaložit svůj čas a energii. Říkají vám, co musíte nejprve splnit. Jsou informováni vaším osobním prohlášením o vize.

Experimentujte s různými možnostmi upřednostnění, dokud nenajdete ten, který pro vás pracuje. Zde jsou další myšlenky na úspěšné nastavení cíle.

Zapište své cíle

Ano, řekla jsem - napsané cíle. Stejně jako schůzka neexistovala, pokud neměla minuty, nemusíte se hluboce zavázat k vašim cílům a rezolucím, pokud jste je nenapsali.

Samotný zápis vašich cílů je prostředkem k tomu, abyste byli zodpovědní za jejich dosažení.

Můžete se také překvapit. Když jsem byl mladší, nepsal jsem své cíle, ale ročně jsem si zvykl píše větu, která popisuje, co jsem chtěl dosáhnout v oblastech jako příjmy, kariéra, zdraví a stravování. Po několika letech vyčistit zásuvku, našel jsem své karty a značně jsem překonal všechny moje příběhy. Můžete také.

Kromě zapisování vašich cílů, ročního příběhu nebo vašich usnesení, podle toho, co dáváte přednost, je čas také v dnešním podnikovém prostředí, aby se rozšířil smysl cílů SMART.

A možná jedno slovo na jeden dopis již nestačí k definování užitečné zkratky. Rozšiřte svou představivost se mnou a dejte pozor na slova, která definují úspěšné cíle při nastavení cílů.

SMART zkratka nově definovaná pro nastavení cíle

• S znamená, že kromě konkrétních, nenaleznete, že se roztažením, systematickým, synergickým, významným a posunem zaokrouhluje obraz?
• M znamená měřitelné, ale také doporučuji smysluplné, nezapomenutelné, motivující a dokonce i magické.
• A je dosažitelný cíl, ale také musí stát pro akční plány, zodpovědnost, důvěru a dohodnuto.
• R znamená relevantní, ale také znamená realistické, přiměřené, rezonující, orientované na výsledky, odměňování, odpovědné, spolehlivé, zakořeněné ve skutečnostech a pozoruhodné.
• T znamená časově založené a také představuje včasné, hmatatelné a přemýšlivé.

Rychlá změna vyžaduje směr: Nastavení cíle

Takže potřebujete ztratit cíle SMART v aktuálním pracovním prostředí? Vůbec ne. Ale rozhodně je třeba rozšířit jejich význam, pokud je cílem SMART, který slouží k definování cílů, aby vám dobře sloužil v současném a nadcházejícím podnikatelském prostředí.

Události na pracovišti se pohybují rychleji a rychleji. Chcete-li zůstat konkurenceschopní, musíte směrovat směrem podle požadavků zákazníků, někdy i denně. Vaše cíle potřebují stejnou flexibilitu.

V systému řízení výkonu je důvodem, proč přezkoumáte cíle alespoň čtvrtletně.

Hop na nové cíle SMART Express-vlak, protože, jak řekla Alice příslovce Cheshire Cat:

"" Řekl byste mi, prosím, odkud bych měl jít odtud? " záleží na tom, kam se chceš dostat, "řekla kočka.
" Nemám moc péče, kde - "řekla Alice. říká Kočka. "
V dnešním konkurenčním obchodním klimatu má
záležet

na tom, jakým způsobem jdete. Nové cíle SMART pro nastavení cíle vás pomohou dostat se tam. "Nestačí být zaneprázdněn, stejně tak mravenci. Otázka zní: Na co jsme zaneprázdněni?" - Henry David Thoreau

Co plánujete v tomto roce být zaneprázdněni? Nastavte cíle SMART. Více zdrojů pro nastavení cíle

Identifikujte a prožijte své osobní hodnoty pro úspěch

Vytvořte organizaci založenou na hodnotách

• Citace o nastavení cíle