Nejlepší postupy pro kontrolu zaměstnání

Kandidáti na uchazečů o zaměstnání se stali stále důležitějším krokem v procesu náboru, avšak všichni zaměstnavatelé nepoužívají v nejlepších výhodách kontrolu zaměstnání. Co by měli všichni zaměstnavatelé pochopit o tom, že úspěšně provádějí úspěšné kontroly zaměstnání, aby zajistily, že budují ty nejlepší týmy?

Vyhledat relevantní údaje v kontrolní oblasti zaměstnání

Kontroly na pozadí mohou obsahovat řadu osobních informací o uchazečích o zaměstnání, například:

• County trestní historii
• Ověření adresy
• Známý sexuální delikvent
• ověření zaměstnání
• Hnací historii
• Vzdelání
• Zdraví podvod a zneužívání
• Reference ověření
• Testování léků
• Okresní občanská historie
• Federální historie kriminality
• Federální občanská historie
• Ověřování odborné licence
• --2 ->

Zaměstnavatelé mohou bez problémů najít informace o některých nebo všech těchto prostorech zkontrolováním vnitřních zdrojů nebo pomocí kvalifikovaného poskytovatele služeb. Všimněte si, že zaměstnavatelé mohou - ale nemusí chtít pokračovat - každou z těchto kontrol v závislosti na významu pro práci, kterou plní.

Zaměstnavatelé musí také ujistit, že používají právní a osvědčené postupy v oblastech, jako jsou například kontroly sociálních médií. V některých případech - stejně jako v případě screeningu sociálních médií - mohou zaměstnavatelé chtít využít třetího dodavatele, aby zmírnili porušování zákona.

Největší výzvou pro zaměstnavatele je vědět, jak vážit informace získané během procesu rozhodování o zaměstnanosti.

Dalším krokem je zajistit, aby proces kontroly stavu dodržoval státní a federální zákony.

Například mnoho států omezuje časové období minulé historie, kterou mnozí zvažují. Většina poskytovatelů promítání bude předávat informace za posledních sedm let. Abyste se ujistili, že jste v souladu se zákonem, promluvte s znalým poskytovatelem, advokátem nebo státním oddělením práce.

Vědět, kdy je třeba uvažovat o kriminální historii

Většina zaměstnavatelů, kteří provádějí kontrolu zaměstnání, závisí v zásadě na kriminální historii při screeningu; nicméně tato informace sama o sobě zřídka dokresluje úplný obrázek o každém uchazeči o zaměstnání. To, co vypadá jako červená vlajka, může být skutečně červené sledování. Zaměstnavatelé proto musí uvažovat o tom, jak může kriminální minulost skutečně ovlivnit výsledky práce.

Například citace pro vycházku psa na vodítku nebo pro rybaření bez licence vytváří kriminální historii, ale to má jen málo na vylíčit typ dovedností, které potenciálně spolehlivý zaměstnanec mohl přinést k práci.

Na druhou stranu, pokud je trestná minulost způsobena závažnějším porušením, musí zaměstnavatelé zvážit, zda je povaha trestného činu spojena s dovednostmi nezbytnými pro tuto práci.Dávejte pozor, abyste se podívali na velký obraz a rozhodli se, jaká historie kriminality může ve skutečnosti souviset s danou prací.

Nejdůležitější je, aby byla zajištěna shoda s pravidly Komise pro rovnost pracovních příležitostí, nepřijměte při pronájmu žádné obecné zásady týkající se kriminální historie. To znamená, že vyloučení tvrzení, jako je naše společnost neoprávněná kajutáři nebo naše společnost nenajde nikoho, kdo má trestní rejstřík. Nikdy neříkej nikdy.

Disertační vzory z dat na pozadí

Důkladné screeningové postupy poskytují podrobnosti daleko přesahující kriminální historii, která může být nejlepším ukazatelem schopností zaměstnance. Historie pracovních poměrů pomáhá potvrdit pracovní zkušenost, ale také osvětluje potenciální problémy, jako jsou časté pohyby, kariérní změny a další faktory, které by mohly naznačovat, že potenciální zaměstnanec nemusí být dobrým dlouhodobým kandidátem.

Podívejte se na vzory, které ukazují, jak se zaměstnanec usiluje uspět - nebo jak zaměstnanec vykazuje konzistentní potíže - aby získal dobrý dojem o své schopnosti vykonávat práci. Buďte opatrní, protože žadatelé navyšují své životopisy častěji, než si myslíte. Pokud uvážíte někoho na základě uvedených dovedností, je nutné provést řádné ověření zaměstnání, vzdělání a licencí.

To je také skvělý způsob, jak vyvrátit nepoctivé žadatele.

Nepřehlédněte klíčové informace

Některé ukazatele schopnosti uchazeče o zaměstnání vás mohou překvapit. Kontrola pozadí může odhalit osobnostní rys nebo jedinečnou reakci na situaci, která by mohla být pro váš tým skutečným přínosem, i když to není zdůrazněno v životopisu žadatele.

Pokud vyvíjíte úsilí o provedení dobré kontroly stavu zaměstnání, použijte všechny informace, které můžete využít. Stejně důležité je nalézt oblasti, které by mohly být znepokojeny, může být stejně důležitá i pro silné stránky.

Informace o filtrování opatrně, aby nedocházelo k diskriminaci

Nejdůležitější je, abyste moudře používali informace o pozadí. Jediný problém vyvolaný kontrolou stavu zaměstnání - jako je potvrzení trestné činnosti - by nikdy neměl automaticky vyloučit kandidáta z úvahy. Místo toho zvážit celou prezentaci kandidáta a vyloučit jej na základě objektivních podrobností týkajících se schopnosti vykonávat práci.

Dokreslete co nejtěsněji nábor a proces rozhodování náborového týmu.

Bohužel, mnoho zaměstnavatelů si neuvědomuje, že v procesu náboru nevědomky diskriminují. Pokud žadatelé odpovídají upřímně k minulým dějinám, jako je stávající trestní rejstřík, automatické zamítnutí založené na této nežádoucí odpovědi představuje diskriminaci. Osobní informace z minulosti nemohou pouze rozhodnout o osudu uchazeče, takže se ujistěte, že vynecháte box s procesem automatického odmítnutí a zvažte celou kandidátku.

Chcete-li zabránit diskriminačnímu náboru, postupujte podle pokynů vymezených Komisí Equal Employment Opportunity, pokud jde o kriminální historii, včetně druhu spáchaného trestného činu, povahy práce, která musí být vykonána, a množství čas, který uplynul před tím, než jste tuto přihlášku hodili.

Diskutujte o obavách s uchazeči o zaměstnání

Buďte připraveni sdílet všechny informace o pozadí se žadateli. Zaměstnavatelé musí tyto informace legálně poskytnout, pokud je o to požádáni - a také pokud některá z nalezených informací brání tomu, aby tito žadatelé byli najati. Nezapomínejme však, že máte příležitost dát údaje v perspektivě tím, že vytvoříte diskusi o problému s potenciálním zaměstnancem.

Nezapomeňte, že kontrola stavu zaměstnání je způsob, jak získat informace, které pomáhají při rozhodování. Tyto informace využijte ve svůj prospěch. Pracujte prostřednictvím svých otázek s potenciálním zaměstnancem, místo aby jste kandidáta upustili bez možnosti vysvětlit.

Vyhněte se nákladným chybám, jak se přiblížíte Kontrola pozadí práce

Největší chyba při provádění kontrol pozadí není jejich zapracování do procesu screeningu. Náklady na náhradu špatného pronájmu převyšují hodnotu dobrého ověření pozadí, a proto je nutné, aby vaše postupy byly zavedeny v době odchodu.

Kromě toho můžete organizaci ušetřit čas a peníze při kontrole pozadí.

Pracujte s renomovanou firmou, která provádí práci sami, u zdroje

• bez automatizace. Dodržujte všechny postupy nepříznivých účinků, Zákon o spravedlivém úředním vyúčtování a další zákony státu a místních zákonů.
• Zeptejte se svého právníka v tomto oboru.
• Vytvořte seznam kontrol na pozadí, které jsou relevantní pro hodnocení kvalifikace uchazečů pro každou dostupnou práci. Soudy stále častěji vyhledávají žalobce, jestliže kontrola, která ovlivnila jejich kandidaturu, byla pro danou práci nepodstatná.
• Zdaňovaná čára na kontrolách na pozadí

Celkově mějte na paměti, že dobré podnikání je postaveno na osobách, které zodpovědně plní své povinnosti. Jakékoli informace, které vám byly předvedeny při provádění předběžného screeningu, jsou informace o skutečných osobách. Zda tyto informace poskytují pozitivní nebo negativní známky potenciálního potenciálu kandidáta ve vaší organizaci, buďte uctiví a zodpovědní za způsob, jakým tyto informace zpracováváte.

Informace z kontroly stavu zaměstnání mohou mít dopad na mnoho lidí, kteří mají podíl na vaší firmě a na její pověst. Způsob, jakým zpracováváte informace o kandidátech, může ovlivnit životy kandidátů. Je to vážný krok v životním cyklu řízení talentů, který si zaslouží každou chvíli správnou péči.

Více červených vlajek pro zaměstnavatele během zaměstnávání

5 Pokračování v červených vlajkách pro zaměstnavatele

• 5 Pokračování v červených vlajkách pro zaměstnavatele
• 5 Krycí dopis Červené vlajky pro zaměstnavatele
• 5 Červené vlajky pro zaměstnavatele > 5 Více rozhovorů s červenými vlajkami pro zaměstnavatele