Se kvalifikoval pro práci s manažerem HR s 2 rokem?

Otázka čtenáře : "V současné době pracuji na mém kolegiu v oblasti lidských zdrojů. Mluvil jsem s několika lidmi, kteří pracují v oblasti lidských zdrojů a říkají mi, že bez bakalářského titulu nemám šanci dostat se do zaměstnání v oddělení lidských zdrojů

Vysoká škola, kterou jsem navštěvovala, mě ujistila, že budu schopen získat zaměstnání s přidruženým stupněm.Jsem trochu zmatený, co bych měl věřit. "Nechci, abych šel na mého bakaláře, když skončím s kolegou." "Nevím, co mám dělat." "Každý, kdo tam může pomoct?"

Odpověď : Zde je špatná zpráva. Nesoudíte se, ale myslím, že se můžete účastnit vysoké školy. Co si lidé, kteří chtějí, aby na profesní kariéře absolvovali vysokou školu na úrovni komunity, by měli absolvovat všechny základní kurzy jako angličtina a matematika.

Mnoho akreditovaných vysokých škol nepřijímá dvouleté obchodní kredity na vysokých školách z vysoké školy nebo podobné vysoké školy. Chtějí, abyste získali základy a poté navštěvovali čtyřletou vysokou školu za skutečné kredity.

Nejhorší částí je noční můra, kterou budete mít převedení kurzů HR kurzů, neboť jejich podstatná čtyřletá vysoká škola nemusí přijmout. Mohli byste být nuceni obrátit se na instituci přátelskou pro dospělé, obecně méně respektovanou, která dává "životnímu úvěru" a někdy i vysokoškolskému kreditu pro vaše kurzy.

Tyto stupně jsou méně respektovány zaměstnavateli, kteří jsou obeznámeni s hlavními vysokými školami ve svém regionu - a jejich silné a slabé stránky.

Nemají prestiž akreditovaného významného univerzitního programu, ale jsou vynikající volbou pro práci dospělých. Ve skutečnosti jsou často jedinou volbou pro dospělé. Takže to je heads-up, ne snaha odradit vás.

Nemůžu mluvit za zbytek světa, ale v mém světě, dvouletý stupeň nebude mít nárok na zaměstnání v HR.

Jeden člověk s dvouletým vzděláním může dostat práci v oblasti evidence a správy.

Ve světě hledání zaměstnání platí za pracovníka HR administrátora (počáteční zaměstnání v oblasti HR), který vyžaduje bakalářský titul a dva roky zkušeností, zaplatí 30 000 dolarů, pokud máte štěstí a přitahujete 100 a více kvalifikovaných uchazečů .

Mnoho z těchto uchazečů má diplom plus zkušenosti, stáže a další, takže je nepravděpodobné, že bych se měl zabývat žadatelem s dvouletým vzděláním. Balík žadatelů je dostatečně velký, aby dvouletý titul byl eliminačním faktorem v konkurenci s ostatními žadateli. To je moje zkušenost s vysíláním pracovních míst.

Takže můžeš být chytrý, kvalifikovaný člověk s dlouholetými zkušenostmi, ale pravděpodobně bys nebyl považován za zbytečný pohled na vaše životopis.

Je pravděpodobné, že přijdete příliš daleko, že nikdy nebudete mít práci v oblasti lidských zdrojů, protože nevím ty ani vaše další pověření, pracovní zkušenosti, okolnosti a tak dále. V dnešních dnech je však mnohem těžší, než se dostat do HR bez titulu.

Za starých časů mnoho lidí pracovalo v účetnictví nebo v jiné oblasti, než se přestěhovala do pozice v oblasti lidských zdrojů - a někteří z nich byli úspěšní v HR. Setkal jsem se s řadou HR VP, kteří neměli titul a byli povýšeni.

Problém je v tom, že se pole stalo složitějším a očekávání organizace o tom, co HR potřebuje přispět, se změnilo.

Nyní musíte být odborníkem v oblasti pracovního práva, rozvoje organizace, využití technologií, řízení, vztahů se zaměstnanci a další. Personální útvary byly vypláceny lidem, zapisují zaměstnance do dávek a vedou záznamy. Úloha HR se změnila.

Zvlášť pokud chcete nakonec sedět u vedoucího stolu, mnozí z vašich kolegů budou mít tituly. Naposledy jsem sloužil jako personální ředitel pro klientskou společnost, výkonný tým měl dva magisterské tituly, tři diplomy M. B. A. a dva bakalářské tituly.

Hospodářská soutěž pro zaměstnance je zuřivá a mnoho uchazečů má diplomy. V dnešních dnech žadatelských sledovacích systémů a vyhledávání HRIS klíčových slov je obtížné dostat pozvání k pohovoru.

Nenamidím nikoho na počáteční pozici v HR v těchto dnech s méně než bakalářským stupněm. Vsadím se, že hodně zaměstnavatelů jsou jako já.

Zde je potřeba udělat další. Zaměstnavatelé poblíž místa, kde žijete a plánujete pracovat, mohou situaci vidět jinak než já, ale toto je moje doporučení.

Seznamte se s lidmi v oblasti lidských zdrojů, kde žijete. Pak budete mít lepší představu o vašem směru a možnostech. Zadruhé, zkuste získat zkušenost se zaměstnancem se stávajícím zaměstnavatelem.