Oslavit dovolenou v práci pro motivaci a týmovou práci

Tradice jsou důležité v podnicích stejně jako v rodinách. A nic není důležitější, než ročních tradic pracovišť ustaví kolem oslavy sezónních prázdnin. Dovolená oslava vytváří pozitivní morálku, která má za následek zvýšenou motivaci zaměstnanců.

Vysoká morálka a motivace přispívají k budování týmu a produktivitě. Výrobní týmy jsou zodpovědné za úspěch vaší organizace.

Zde jsou nápady oslavy svátků na pracovišti.

Tradice se mohou pohybovat v rozmezí od kostýmních průvodů v Halloweenu až po potravu pro náročné v listopadu a prosinci. Obědové oslavy, večerní večeře a nošení svatého Patrika jsou každoročními tradicemi, na které se lidé mohou spolehnout a těšit se na oslavu v práci.

Budete se chtít vyvarovat oslavování konkrétních náboženských svátků, abyste ctili různorodé lidi ve vaší organizaci. Ale kvůli pozitivní motivaci a budování týmu si užijete vytváření sezónních prázdnin a oslavování sekulárních příležitostí, které označujete jako zvláštní ve vaší společnosti.

Zde jsou nápady na úspěšnou organizaci událostí, chyby, které je třeba vyhnout, a nápady na tradice, které můžete začít a sdílet.

Vytvořte skupinu pro plánování svátků

V klientské společnosti vede skupina lidí plánování událostí. Známý jako Výbor pro činnost, členové z celé společnosti plánují a orchestrují různorodou sérii akcí po celý rok.

Protože členská kontinuita je v týmu silná, tradice jsou poctěny a pokračují v každém ročním období. Potřebujete skupinu se zástupci z celé společnosti, abyste plánovali a realizovali své akce.

Omezení členství ve skupině (jednoleté období, dvouleté období atd.) Vám umožňuje věnovat pozornost institucionální paměti týmu a současně přinášet nové nápady a perspektivy.

Poučení z plánování svátků

Některé z lekcí, které se tým naučili v průběhu let, zkrátí vaši křivku učení, protože byly pozorovány i v jiných organizacích. Možná se vyhneme těmto obvyklým chybám tím, že se učíte od těch, kteří před vámi experimentovali.

• Dlouhá věc záleží. Váš výbor často ovládá dlouhodobější členové společnosti, kteří se mohou cítit tak oddaní dodržování tradic, že ​​neakceptují a ctí nové myšlenky a rozmanitost. Tvrdí, že noví členové chtějí přijít na schůzky, ale nechtějí dělat svůj podíl na práci.
  Zaměstnanci s kratší dobou trvání tvrdí, že členové komise jsou nastaveni svým způsobem a ne otevřeni novým nápadům. Tvrdí, že dobrovolníci a dlouhodobější členové je odmítnou
  Musíte se ujistit, že váš výbor oslovuje nové a rozmanité členy a že lidé sdílejí pracovní zátěž.Jinak lidé, kteří jsou často srdcem a duší vaší organizace, odešli do důchodu, aniž by vyvinuli oddanou skupinu novějších zaměstnanců. To může způsobit spoušť s kontinuitou oslav.
• Úctyhodnost rozmanitosti může způsobit problémy - pokud je ignorována. Každoroční oběd hot dog byl jednou ročen minulými stížnostmi, že vegetariáni a někteří praktikující v oblasti náboženství mohou jíst pouze vegetariánské hot dogy, které nebyly poskytnuty. Každoroční prázdninový dezertní stůl neobsahoval volby bez obsahu tuku nebo cukru.
  Jedna skupina přinesla všechny diety pop pro svůj podnikový piknik a rodiče se míchali, aby našli něco, co by jejich děti mohli vypít. Denní oběd se konal během ramadánu a žádné krabičky nebyly dodány pro zaměstnance, kteří si nechali oběd domů.
  V rozmanité společnosti je pozornost věnována těmto druhům zvláštních potřeb a detailů nezbytnou součást oslav svátků v práci.
• Vedení záznamů je nezbytné. Musíte odpovědět na otázku, kolik zaměstnanců minulý rok krmil, kolik potravin bylo nakupováno, kolik pizz sloužilo všem davům a kolik peněz bylo vybíráno pro každou charitu.
  Vaši zaměstnanci budou chtít vědět, že potravinový pohon přinesl v tomto roce více než 300 liber. Překročení firemního záznamu je dobré pro motivaci a týmový stav.
• Určete dobrovolníky, aby sloužili všem potravinám. Mohou nosit rukavice; sloužily spravedlivě a rovnoměrně; nebudete vyčerpávat. Co? Nikdy jste nezažili padesát lidí, kteří sestupují na bufetovém stole a plníte své talíře k přeplnění, zatímco zbývající zaměstnanci nemají jídlo?
  Pokud jste to někdy zažili, víte, proč jsou doporučené servery. Učte se od chyb jiných. V jedné společnosti servery nosí šéfkuchařské klobouky a zástěry a dělají zábavy.
• Dejte pozor na nekonečné detaily. Vybral někdo talíře a stříbro? Je k dispozici servisní nůž? Je v chladničce místo pro uložení nadměrného jídla přes noc? Seznamuje nápovědu. Uložte seznamy v loňském roce, abyste se každým rokem neotevřeli.
• Mnoho rukou dělá méně práce pro všechny. Piknikový podvýbor oslovil dobrovolníky z celé společnosti, aby pomohl s dětskými hrami, vedl přírodou procházky a organizoval baseballovou hru. Když mnoho pomůže, málo se cítí zatíženo. Chcete, aby se vaši pracovníci a členové komise také bavili na těchto akcích.

Oslavte podzimní a zimní svátky

Pád přináší barvu stromu; padající listy; odměna ze zahrady; chladné dny a večery; Jablečný cider; vůně dřevěného kouře; lov; Beaujolais Nouveau víno; Předvečer Všech svatých; Hannukah; Den Columbusu; Yom Kippur; Díkůvzdání; Ramadán a mnoho dalších sezónních potěšení k oslavě.

Zima přináší sníh a dýchání; Vánoce; Kwanzaa; vůně dřevěného kouře; Nový rok; Boxing Day; Den sv. Martina Luthera Kinga; St.

Den svatého Valentýna; Den svatého Patrika; a mnoho dalších sezónních potěšení k oslavě.

Týmy v různých organizacích Pořádá tyto akce pro oslavy podzimních a zimních svátků a tradic.

• Přineste oběd dědictví pro všechny členy společnosti kompletní s krůty a všechny tradiční přílohy. Místní obchody s potravinami jsou skvělým zdrojem cenově výhodných večeří díkůvzdání.
• Během listopadového a prosinci držte pokrm pro chudé.
• Naplánujte Halloween kostýmy a přehlídku se všemi zaměstnanci hlasování pro své oblíbené kostýmy.
• Servírujte jablečný mošt a koblihy z místního mlynářského mlýna jeden den krátce po prvním mrazu.
• Pro deváté tradice a svátky sponzorujte stolní dezert pro všechny zaměstnance. Lidé mohou přinést dezerty, pokud se rozhodnou, ale společnost by si měla také objednat dostatečné zacházení, aby sloužily všem zaměstnancům.
• Držte soutěž o zdobení oken nebo soutěž o zdobení pracovní stanice, kterou hodnotí výbor a udělí ceny za nejlépe vyzdobené pracovní prostory.
• Mnoho organizací sponzoruje aktivity Secret Santa. Zaměstnanci, kteří se chtějí účastnit, si vyberou jméno jiného zaměstnance. Tajné Santa události jsou naplánovány na několik týdnů, během nichž tajný Santa sbírá dary v tajnosti jejich kamarádovi. Nebo některé skupiny požádají Secret Santa, aby dodal jeden dárek na konci. Dar je často reprezentativní pro práci nebo záliby člověka. Vždy nastavte cenový limit, obvykle nižší než 25 USD.
• Servírujte cookie ve tvaru srdce na Valentýna během pracovní přestávky na oběd.
• Pro den sv. Patrika podpoříte nošení zeleně. Akční výbor jedné společnosti připravuje a podává tradiční oběd z hovězího masa, zelí a vařených brambor. Na této slavnosti skupina prodává balenou vodu s výtěžkami vyčleněnými na březnový den.

Nápady na oslavy svátků, které vytvářejí tradice ve vaší organizaci, jsou nekonečné. Tyto nápady vám pomohou začít, ale vaše podniková kultura a zájmy vašich zaměstnanců musí řídit vaše sváteční oslavy a tradice.

Oslavte jarní a letní prázdniny v práci

Jaro přináší stromy, trávu, plodiny a zahrady v každém stínu zeleně; žluté rybníky, krokusy, narcisy, tulipány a jarní květiny; chladné večery a teplejší dny; otevřené domy pro grady; návrat ptáků pouze v létě; husy hnízdí poblíž rybníka; kachny kojenecké, kojenecké husy a pštrosí; první odměna ze zahrady; Měsíc historie žen; Apríl; Den Země; Pesach; Cinco de Mayo; Den matek; Den otců; Den vlajek; Velikonoční; Memorial Day a mnoho dalších sezónních svátků a tradic na oslavu.

Léto přináší kvetoucí stromy a květinové zahrady; horké dny a teplé noci; plážová chůze; písečné hrady; Den nezávislosti Spojených států; ohňostroj; přehlídky; Svátek práce; dovolené všude; chaty, plážové požáry a mnoho dalších sezónních svátků a tradic na oslavu.

Týmy v různých organizacích uspořádaly tyto akce k oslavě jarních a letních svátků a tradic.

• Nabízejte lov za vejce nebo roll pro děti zaměstnanců. Deska s jarními dobroty je vždy úspěšná.
• Výlety do Cedar Point, Six Flags a dalších zábavních parků jsou populární, zvláště pokud společnost pomáhá zaplatit kartu za autobus nebo vstup.
• Podnikové pikniky se zajištěným jídlem, s pivem a vínem nebo bez něj, s hernami a hrami pro děti a organizovanými golfovými scramblemi, softbalovými hrami, podkovy a plavání jsou velkým hitm se zaměstnanci.
• Držte hotovku nebo hamburger pečené pro zaměstnance. Lepší, povzbuzujte své vedoucí pracovníky a manažery k tomu, aby si dělali grilování.
• Sponzorujte komunitní zahradu ve svém podnikovém majetku pro zaměstnance, kteří žijí v bytech a chtějí zahradu. Zajistěte rotační a vrchní půdu.
• Držte společnost otevřený dům pro rodinu, přátele, zákazníky a prodejce. Podáváme pokrmy prstu a poskytujeme prohlídky s průvodcem.
• Zajistěte pizzu pro každého ve společnosti pokaždé, když se vaše firma úspěšně vyhne zraněním a / nebo nehodám ztracených časů po celou čtvrtletí.
• Sponzorovat a pomáhat zaplatit za formování sportovních týmů, které se účastní ligy. Podporujte účast zaměstnanců na hrách a zápasech. Softball, bowling, fotbal, golf, basketbal, volejbal a další sportovní týmy podporují týmový duch.
• Zvyšte peníze kdykoli prostřednictvím tichých aukcí, 50-50 tombů, tombola dárků prodejců a tombola položek zakoupených s mílemi placených zaměstnancemi. Darujte peníze zaměstnancům se závažnými zdravotními problémy nebo jinými potřebami nebo s vašimi oblíbenými charitativními organizacemi.

Vaši zaměstnanci ocení oslavy a přispívají k pozitivní motivaci na pracovišti a zvyšují morálku zaměstnanců.