Video: The Great Gildersleeve: Gildy Learns to Samba / Should Marjorie Work / Wedding Date Set 2024
Sociální média za posledních pět let skutečně převzaly odvětví lidských zdrojů a zaměstnaneckých výhod. Ať už to má co do činění s náborem nových talentů, interakcí se zaměstnanci nebo spojením s lídry v průmyslu, to všechno pomohlo zvýšit využití sociálních sítí a prospěch komunikace. Zjistěte, jak sociální média houpají ve světě zaměstnaneckých výhod.
# 1 - snadnější náborový proces
Od té doby, co sociální média explodovala na scénu, se odvětví lidských zdrojů a přínosů naučilo, jak ji využít ve svůj prospěch.
Největší dopad se projevuje v náborovém procesu. HR manažeři mohou komunikovat s kandidáty na Twitteru, LinkedIn a Facebooku. Mohou zkontrolovat své profily, aby zjistili, zda vyhovují podnikové kultuře, a že mohou na tyto stránky zveřejnit obsah, který by mohl přimět kandidáty, aby se ucházeli o zaměstnání. Mohou také vzdělávat kandidáty a nové zaměstnance týkající se wellness iniciativ společnosti, včetně širokého spektra nabízených výhod.
# 2 - Monitorovat aktivity zaměstnanců
Oddělení lidských zdrojů začaly používat sociální média ke sledování činností svých zaměstnanců. To je zajištěno, aby se zaměstnanci během pracovní doby nezapisovali na své osobní účty, což by mohlo být porušením firemních zásad. Ale pokud jde o správu dávek, zaměstnavatelé se také obrací na sociální sítě, aby povzbudili zaměstnance, aby se zapsali do plánů zdravotní péče a podíleli se na nich.
# 3 - Posílení značky společnosti
Značka společnosti je pro úspěch velmi důležitá, a proto mnoho oddělení lidských zdrojů využívá sociální média k posílení značky své společnosti.
Stížnosti zákazníků a další problémy lze rychle zpracovávat pomocí sociálních médií. Jedná se o přístup k specialistům se znalostními nároky, kteří se mohou zabývat otázkami týkajícími se nároků a podporovat firemní zdraví v reálném čase.
# 4 - Komunikace s zaměstnanci
Sociální média usnadnily komunikaci se zaměstnanci o výhodách a jiných zásadách.
Získat slovo na hlavním oznámení, že kancelář bude uzavřena, nebo jednoduše komunikovat před veřejností, jsou nyní jednodušší se sociálními médii. Některé firmy také používají Google Hangouts k tomu, aby interně diskutovaly o položkách.
# 5 - Interakce s veřejností
Některé společnosti milují sociální média natolik, že mají účet nebo profil na každém dostupném populárním médiu. To zahrnuje Pinterest, Instagram, YouTube a mnoho dalších mimo Facebook, Twitter a LinkedIn. Interakce s veřejností je pro úspěch společnosti zásadní a může být provedena efektivně pomocí sociálních médií.
# 6 - Zaměstnanci školení
Už nemusíte cestovat na několik stránek, které vlastní společnost, a vycvičit zaměstnance s příchodem sociálních médií.Můžete vytvořit výcvikové video nebo prezentaci a poslat je na interní stránku společnosti YouTube pro přístup všech zaměstnanců. Výhody vzdělávání a odborné přípravy se mohou rozšířit na rodiny zaměstnanců používajících tyto média.
# 7 - Účast na konferencích
Zaměstnanci v oblasti HR a zaměstnaneckých výhod se rádi účastní konferencí po celé zemi, ale někdy data nesouhlasí s jejich rozvrhy. Pokud tomu tak je, profesionálové mohou stále dostat všechno z konference tím, že ji budou sledovat živě na YouTube nebo budou přehrávány přes jinou stránku sociálních médií.
To správcům pomáhá udržovat krok s důležitými aktualizacemi zdravotnických reforem a zákony o lidských právech.
Jak vidíte, sociální média se staly nástrojem pro HR a zaměstnanecké benefity, protože explodovaly na scénu. Používá vaše společnost efektivní sociální média pro zaměstnanecké výhody?
8 Nápadů, které pomáhají vašim zaměstnancům ve vlastnictví změn
Překonat vnitřní odpor vůči změnám. Tento článek nabízí 8 nápadů, které pomáhají manažerům přimět zaměstnance k tomu,
Sociální média pro autory - sociální média Přehled platformy
Marketingové úsilí. Zde jsou hlavní platformy sociálních médií a jejich výhody pro autory.
5 Tipů, které pomáhají vašim zaměstnancům provádět pod tlakem
Chtějí pomáhat zaměstnancům pod tlakem? Vaše taktiky začínají s kým si najmete, jak poznáte, co zaplatíte a jak pomáháte zaměstnancům de-stress.