5 Důvodů, proč by váš šéf měl vzít zpětnou vazbu vážně

Pokud máte šéfa, pravděpodobně jste obdrželi zpětnou vazbu od něj. Možná to přišlo jako součást formálního přehledu výkonu, v rozhovoru poté, co jste byli svoláni do své kanceláře nebo jako předběžná poznámka.

Zpětná vazba může být pozitivní, ale pokud by to bylo nepravděpodobné, četl byste tento článek. Koneckonců, proč byste potřeboval nějaký článek, který by vám řekl, abyste brali kudos o vaší práci vážně?

Byste bezpochyby rád, že to uděláte! Je to druh druhů zpětné vazby, které tento článek řeší - negativní zpětnou vazbu, která vás informuje, že váš šéf není docela spokojen s tím, co jste udělal.

Kritika, i když je to konstruktivní, bodí a vaše ublížená cítění vás mohou zabránit jasnému myšlení. Možná si myslíte, že váš šéf posoudil váš výkon nespravedlivě nebo že neví, o čem mluví.

Možná si myslíte, že se na vás shromažďuje (a možná máte pravdu), nebo že nemůžete vylepšit nic, co byste mohli udělat. Vaše počáteční reakce může být jednoduše ignorovat svého šéfa a pokračovat v tom, jak máte. To by nebylo příliš produktivní nebo obezřetné. Máte dvě možnosti: můžete se pokusit přesvědčit svého šéfa, že se mýlí nebo můžete provést jeho zpětnou vazbu. Jedna věc, kterou nemůžete udělat, je ignorovat. Zde je 5 důvodů, proč byste měli bossovi vzít svou reakci vážně:

1. Platí váš plat : Bez ohledu na to, zda souhlasíte s tím, co váš šéf říká o vašem výkonu, měli byste to vzít na srdce. Chce, abys vykonával svou práci určitým způsobem a protože ti zaplatí za své služby, jeho zpětná vazba je nesmírně důležitá. To neznamená, že je to přesné. Může to být dokonce úplně špatné, ale jelikož je jako váš zaměstnavatel povinen platit váš plat, musíte mít zase takovou práci, jakou od vás očekává.
2. Může vás požádat : Pokud se rozhodnete neplnit svůj konec smlouvy zaměstnavatele-zaměstnance, například se rozhodnete neprovést zpětnou vazbu svého šéfa, riskujete ztrátu zaměstnání. To není nutně špatná věc. Pokud nemůžete svou práci vykonávat tak, jak chcete, nemusí to být pro vás nejlepší místo zaměstnání.
3. Má více zkušeností, než máte : Než se rozhodnete, že váš šéf je špatný, pečlivě zvážit zpětnou vazbu, kterou vám dal. Je to opravdu tak mimořádné, jak si myslíte? Možná jeho zkušenost, která může být výrazně větší než ta vaše, ovlivnila jeho názory na váš výkon. Možná ví o něco víc, než vy.
4. Můžeš se dozvědět něco důležitého : Teď se zpátky na to, co má váš šéf. Můžete nebo nemusíte myslet, že váš šéf je všechno tak chytrý. Zkušenost je však skvělý učitel.Může vám skutečně předat nějaké cenné ponaučení. Pokud se ukáže, že skutečně není strašně inteligentní, nezapomeňte dělat opak toho, co vám řekne … když už neplatíte plat.
5. Můžeš se dozvědět něco velice důležitého … Jako váš šéf to má pro vás: Vypadá váš šéf příliš kritický vůči všemu, co děláte? Je to jako ona s každým nebo jen s vámi? Pokud je to pravda, může to být její osobnost. Pokud se zdá, že se soustředí pouze na váš výkon, je zřejmé, že je buď nespokojená s vaší prací, nebo s vámi obecně. Zeptejte se ostatních, kteří nejsou přesvědčeni o svých názorech na tuto situaci.
   Pokud máte mentora, bude to dokonalá osoba, s kým o tom bude diskutovat. Pokud tomu tak není, zkuste najít někoho, kdo je dobře seznámen s typem práce, kterou děláte, ale nepracuje pro stejného zaměstnavatele nebo alespoň nemá stejného šéfa. Popište, co děláte, a odezvu, kterou jste obdrželi.
   Pokud se naučíte, že negativní zpětná vazba je neoprávněná, možná budete muset čelit skutečnosti, že bez ohledu na to, co děláte, pokud pracujete pro tohoto konkrétního šéfa, věci se pravděpodobně nemění. Je to nešťastné, ale je to velmi cenná informace. Vaše práce může vést pouze k neúspěchu, protože šéf, který ji má pro vás, je nepravděpodobné, že vám umožní pokročit. Může to být čas, kdy ukončíte svou práci a budete pokračovat dál.