Proč zaměstnavatelé neposkytují zpětnou vazbu odmítnutým kandidátům

Většina zaměstnavatelů není ze zákona povinna poskytovat uchazečům o zaměstnání informace o tom, proč nebyli najati na zaměstnání. Výjimky z toho mohou existovat, pokud je zaměstnavatel vládní agenturou, na kterou se vztahují požadavky státní služby, nebo pokud mají zaměstnanci smlouvu o kolektivním vyjednávání, která načrtává proces propagací nebo převodů.

Pokud jste zaměstnavatelem ve vládě nebo na pracovišti s odborovou smlouvou, ujistěte se, že chápete pravidla, která se týkají náboru, propagace, převodu pracovních míst a dalších podmínek zaměstnání.

Přestože zpětná vazba není právně požadována, kandidáti, kteří nebyli najímáni za tuto práci, zejména po účasti na pohovoru, požadují zpětnou vazbu. Většina zaměstnavatelů poskytuje malou nebo žádnou zpětnou vazbu kandidátům, kteří nebyli vybráni pro tuto práci.

Proč nebudou zaměstnavatelé poskytovat zpětnou vazbu odmítnutým kandidátům?

-> -

• Většina advokátů doporučuje zaměstnavatelům, aby uchazečům poskytli jen málo zpětné vazby: Jsou znepokojeni tím, že žadatel může použít zpětnou vazbu nebo ji nesprávně vyložil, aby prokázal diskriminaci při přijímání do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že se obáváte nákladů, času a pozornosti zaměstnanců, které soud vyžaduje, mnozí se domnívají, že je nejbezpečnější, aby se vůbec nepodařilo poskytnout zpětnou vazbu.
• Zaměstnavatelé mají konečné množství času, aby odpovídali a komunikovali s hledači pracovních míst: To je důvod, proč tolik uchazečů o zaměstnání stěžuje, že nevědí, kde stojí při výběru zaměstnance. Formulář pro zamítnutí formuláře stále potřebuje čas na rozvíjení a posílání. Poskytování zpětné vazby kandidátovi, který nebyl nabízen, je nejvíce časově náročný. Obvykle se provádí v telefonním hovoru, protože byste se měli vyhnout psaní zpětné vazby. Pokud máte dotazy, podívejte se na první odrážku.

• Zaměstnavatelé se obávají, že poskytnutí zpětné vazby se změní na obtížnou konverzaci: Zde by se kandidát mohl zpochybnit zpětnou vazbou nebo se stane rozrušený nebo rozzlobený. Proč by se aktivně podřídili nepohodlné situaci s žadatelem, který nenavštěvují? Mnoho zaměstnanců najímácích pracovníků a zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů se obává náročných rozhovorů a mnoho kandidátů opravdu nechce a nebude dobře reagovat na upřímnou zpětnou vazbu - a proto se běžně používají dopisy o zamítnutí formuláře.
• Konečně, zaměstnavatelé se obávají, že kandidát požádá o radu ohledně rozhovorů a hledání práce: Jakkoli by chtěli být, nemají čas, energii nebo znalosti, aby poskytli dobrou radu. Znají své vlastní náborové postupy, ale nejsou obeznámeni s tím, co dělají ostatní firmy. Zaměstnavatelé znají svou kulturu a pracovní prostředí pro zaměstnance, ale mohou se jen domnívat, že mají jiné firmy.

Jakou zpětnou vazbu poskytne zaměstnavatel?

Udělejte to. Hledající pracovníci jsou hladoví pro zpětnou vazbu. Čím déle hledají práci, tím víc se zoufale snaží zjistit, proč nedostávají práci. Zaměstnavatel, který je ochoten věnovat si čas a může nabídnout konstruktivní, akceptovatelnou zpětnou vazbu, je dárek hledajícímu zaměstnání.

Přesto 70% zaměstnavatelů dotazovaných Gerrym Crispinem neposkytuje zpětnou vazbu kandidátům, kteří nejsou z výše uvedených důvodů najímáni. (Prieskum zahrnoval 100 amerických firem, které byly nejvíce obdivovány za své praktiky v oblasti lidských zdrojů.) Existuje několik důvodů, proč by zaměstnavatelé mohli chtít poskytnout zpětnou vazbu kandidátovi.

• Oni mají rádi kandidáta a věří, že ho najdou za správnou příležitost v méně konkurenčním náboru.
• Chtějí vytvořit prostředí dobré vůle pro společnost, ve kterém budou kandidáti informovat přátele a sociální média o pozitivních věcech o rozhovorech s nimi. Pověst bude hrát rostoucí roli, protože talent se stává vzácným. Reputace společnosti jako volitelného zaměstnavatele závisí na tom, jak zacházet s kandidáty i zaměstnanci.
• Chtějí, aby kandidát prožíval integritu a průhlednost společnosti ve svých postupech při náboru, takže je méně pravděpodobné, že se bude zaměřovat na firmu v soudním řízení.

Pokud se rozhodnete být součástí 30% firem, které poskytnou zpětnou vazbu, je tu deset směrnic pro zaměstnavatele.

Odmítnutí odpovědnosti: Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, smysluplné, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na webu, ačkoli je autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a neměla by být chápána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu ke státu a zemi do země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.