5 Otázek, které potřebujete, abyste požádali o informace o kandidátech

Ať už chcete najmout firmu nebo nového personálního asistenta, najít správného kandidáta na práci není vždy snadné. Poté, co jste procházeli všemi aplikacemi a pokračujete, musíte ještě pohovořit s řadou jednotlivců a poté se obrátit na odkazy, abyste zjistili, kdo je nejlépe kvalifikovaný a kdo je pro tuto práci vhodný.

Pokud jste v pokušení přeskočit odkazy na volání zcela, nedělejte tuto chybu.

Nejlepší způsob, jak zjistit, zda je kandidát upřímný ohledně svých dovedností, zaměstnání a kvalifikace, je ověřit je osobně.

Co byste se měli zeptat, když voláte reference? Jaké otázky vám poskytnou nejlepší pohled na spolehlivost a dovednosti potenciálního kandidáta? Jak nejlépe využijete referenční kontroly?

Pět otázek, které se můžete zeptat, když kontrolujete odkazy

Chcete-li odpovědět na tyto otázky a zjednodušit proces kontroly odkazů, je zde pět konkrétních otázek, které musíte položit.

Jaké povinnosti má kandidát při práci s vámi? Jedná se o základní otázku, která vám umožní získat objektivní informace o práci, kterou kandidát udělal jinde.

Byla dřívější práce spojena se stejnými povinnostmi jako ta, za kterou jste zaměstnáni? (Některé výzkumy naznačují, že potenciálně nejúspěšnějšími nájemníky jsou lidé, kteří úspěšně vykonali velmi podobnou práci pro jiného zaměstnavatele.)

Nebo tato předchozí práce zahrnovala úplně jiný soubor dovedností? Dává vám tento odkaz důvěru, že kandidát může plnit odpovědnost za roli, kterou jste najali nebo ne?

Jaké byly silné stránky kandidáta jako zaměstnanec? Tato otázka dává referenci šanci zpívat chválu kandidáta, něco, co je většina odkazů připravená udělat, zvláště pokud kandidát varoval odkaz, který zavoláte.

Jaké byly oblasti potřebné pro rozvoj, které byly kandidátovi sděleny a jak na ně odpověděl? Nechcete jen vědět o silných stránkách, ale také chcete znát slabé stránky kandidáta - informace, které je těžší zjistit v rychlé referenční kontrole.

Jedná se o otázku, která vám umožní získat více informací. Podle Miriamu W. Bergerovi v národní náborové agentuře DRG "Tato otázka je dobrým způsobem, jak získat informace o nedostatcích v výkonu, které by jinak neměly být referencí dobrovolné. Poslouchejte pozorně, protože odkaz popisuje, jak kandidát reagoval na potřeby a směr zlepšení výkonu. "

Můžete mi říci o kandidátské funkci u vaší společnosti - dostal nějaké pozvednutí, propagace, demotions a tak dále?Jaký byl jeho plat při pronájmu? Proč odešel? Zatímco tato otázka je docela objektivní, poskytne vám cenné informace o detailech o kandidátově bývalé práci.

Vývoj a zvýšení vám ukáží, že kandidát se pohyboval dopředu a rostl. Demo akce mohou odhalit problémy, s nimiž se nebudete chtít zabývat ve svém podnikání.

Rovněž zjištění, proč kandidát opustil předchozí roli, vám dovoluje předem vědět o možných problémech s povahou, které souvisejí s propuštěním kandidáta nebo s žádostí o opuštění pracovního místa.

Je třeba ještě něco, co bych měl vědět, než si najmete tohoto kandidáta? Kdykoli jste se spojili s referentem, který je ochoten s vámi mluvit, využijte co nejvíce svého štěstí a požádejte o otevřené otázky, které vyžadují hluboké odpovědi, "říká HCareers. com.

"V rozumu poskytněte referenci dostatečnou možnost odpovědět tak komplexně, jak jsou ochotni. "Nejen, že poskytne člověku trochu času a příležitosti k tomu, aby vám poskytl zpětnou vazbu, pomůže vám získat víc informací, ale také zaokrouší perspektivu, kterou máte k dispozici.

Vždy skončete rozhovorem tím, že se zeptáte, jestli máte něco víc. Uveďte odkaz na příležitost vyplnit mezery s dalšími příslušnými detaily.

Kromě výše uvedených otázek věnujte pozornost podtextu v rozhovoru - jak osoba pozastavuje, váhá nebo má těžké odpovědět na konkrétní otázku.

Některé odkazy se zdráhají předávat špatné nebo negativní informace o kandidátovi, ale pečlivým nasloucháním verbálním tipům získáte cenné náznaky, že kandidát má potenciální problém, který budete muset řešit, když jste kandidáta najali.