4 Tipy na nákup prázdninových dárků pro zaměstnance

Uprostřed zaneprázdněného prázdninového období, manažeři, manažeři a zaměstnavatelé často odkládají výběr dárků zaměstnanců až do poslední chvíle. Dovolené dárky jsou však jedním z nejjednodušších a nejvhodnějších způsobů, jak prokázat vaši spokojenost s těžkou prací zaměstnanců.

Pokud jste nadřízený, výkonný nebo někdo mezi nimi a spravujete zaměstnance na denní bázi, obdarování během prázdnin ukazuje silné vedení a vaši touhu investovat do života vašich zaměstnanců.

Dobře vybraný zaměstnanec dárek dělá vaše zaměstnance cítit ocenil a staral se o. Dárek demonstruje váš respekt k nim a váš závazek k jejich štěstí, blahu a udržení. Vaše vyjádření je jednou z charakteristik vybraného zaměstnavatele.

Ať už si chcete koupit individuální dárky pro zaměstnance nebo koupit hromadně, postupujte podle těchto čtyř tipů, abyste získali co nejúčinnější uznání pro zaměstnance.

• Udělat dary osobní. Přizpůsobení dárků zaměstnanců dodává prvek pravosti, který jednoduše nemůže splňovat jeden dárek na míru. Ačkoli každý zaměstnanec dárek bude oceněn, jeden, který je dobře promyšlený a přizpůsobený na míru pro konkrétní zaměstnance ukazuje, že vám záleží na této osobě individuálně.
  V prostředí malého podnikání by bylo možné zakoupit individuální dárek na základě preferencí každého konkrétního zaměstnance. Ve větších organizacích může být nákup stejného daru pro všechny zaměstnance v pořádku. Pokud tomu tak je, pokuste se přizpůsobit každý dárek smysluplným obrazem, logem nebo jménem zaměstnance, pokud je to možné.
  Přizpůsobený, personalizovaný dárek jde dál, když prokáže vaši vděčnost a uznání za každého zaměstnance a to, co přináší do vaší společnosti.

• Dejte darem praktičnost. Ačkoli to může být obtížné, snažte se vyhnout dary, které nakonec skončí na pracovních stolech nebo ve skříňce vzpomínek, sbírající prach. Vyberte dárek, který mohou zaměstnanci využít, ať je to dárková karta pro místní firmu, pár dalších hodin dovolené nebo kabelku, kterou můžete nosit s notebookem. Jakýkoli dar, který si vyberete, zeptejte se sami sebe: "Je to něco, co vidím svého zaměstnance, který skutečně používá? "Pokud je odpověď ano, zakoupit tento dárek.
• Dejte svým zaměstnancům dar dárcovství. Skvělý způsob, jak podporovat pocit vděčnosti a dávání během náročné dovolené je dát dar, který dává zpět ostatním. Ať už si zakoupíte krávu pro rodinu v nouzi jménem svých zaměstnanců, nebo najít charitu, abyste darovali ve svém jménu, dary, které dosahují za hranice vašich zaměstnanců, vyvoláte v dané organizaci trvalý duch dávání.
  Poskytněte zaměstnancům darovací kartu prostřednictvím služby CharityChoice, která umožňuje příjemci vybrat si, která charita by měla mít prospěch z prostředků dárkové karty. Možnosti pro organizace, které mohou těžit z vašich zaměstnanců dary patří Alzheimerova asociace, americký Červený kříž a 250 dalších významných charitativních příčin.
• Nezapomeňte vyjádřit svou vděčnost zaměstnanci. Zatímco sváteční dárky jsou časem k vyjádření tvořivosti a ducha dávání, nezapomeňte jednoduše informovat své zaměstnance o tom, jak jste v letošním roce vděčni za jejich tvrdou práci. Bez vašich zaměstnanců by vaše podnikání jednoduše nebylo to, kde stojí dnes.
  Využijte svátky jako čas na oslavu vašich zaměstnanců a jejich odhodlání pracovat - tím, že vyjadřujete jednoduchou poděkování. Zde je 40 způsobů, jak poděkovat zaměstnancům v práci.

Vedoucí pracovníci v oblasti lidských zdrojů, manažeři a zaměstnavatelé mohou být ujištěni, že každý dárek zaměstnanci je dobrým darem. Neměli byste se cítit nuceni dodržet určitý minimální rozpočet nebo typ daru.

Prázdninová sezona vychovává ducha dávání, vděčnosti a štěstí v malých a velkých organizacích. Nákup prázdninových dárků pro zaměstnance se rychle stane smysluplnou součástí oslavy tohoto roku a odrazí další skvělý rok v novém roce.

Další informace o tom, že děkujeme a uznáváme zaměstnance

• Síla pozitivního rozpoznávání zaměstnanců
• Rozpoznávání zaměstnanců: Kick Recognition zaměstnance nahoru Notch
• Pět tipů pro efektivní rozpoznávání zaměstnanců