Chování úžasných mentorů v práci

Co je to mentor? Zde je definice slovníku:

podstatné jméno: zkušený a důvěryhodný poradce.

Poradce, průvodce, guru, poradce, konzultant, trenér, učitel, učitel, instruktor

Slovo: Poradit nebo trénovat (někdo, zejména mladší, méně zkušený kolega).

Abyste byli mentorem, musíte být na něčem viděni jako zkušení a úspěšní. Mentor dává rady a řídí někoho, kdo je méně zkušený.

Mentoring je dar a privilegium. Chcete-li někdo požádat o instruktáž, znamená to, že vás člověk vidí jako vzorový model a věří, že vaše moudrost podpoří jejich profesionální růst.

Mentoring někdo má potenciál být jedním z nejvíce obohacujících a uspokojujících věcí, které kdy budete dělat ve své kariéře.

Pokud vás někdo požádal o to, aby byl jejich školitelem - nebuďte pouze dobrým rádcem - je úžasným mentorem! Buďte , že osoba, která změnila život člověka! 14 Chování úžasných mentorů:

Co dělá úžasný mentor? Když jsou lidé požádáni, aby popsali své nejúžasnější mentory, uvádíme zde nejčastěji chování:

1. Velcí mistři jsou "

přítomni ".

Nejlepší mentori jsou neuvěřitelně soustředěni a momentálně. Vezmou upřímný zájem na svých školách a zacházejí s jejich důležitým časem. Zavírají své hovory, zavírají dveře, vypínají své telefony a nabízejí 100% nedělitelnou pozornost.

2. Oni poslouchají.

Aktivní poslech je nejviditelnější dovedností, která se nejčastěji používá k prokázání přítomnosti. Aktivní poslech přichází s očním kontaktem, pozorným jazykem těla, parafrázováním a nabídnutím povzbuzení k otevření. Skvělé posluchači jsou skutečně zvědaví, jak se učit víc a poslouchají, rozumí, zadržují úsudek a usilují o "chodit v botách druhé osoby". Někdy to je všechno, co někdo potřebuje - jen aby byl slyšet a myslet si věci pro sebe.

Poslech je konečná podoba respektu.

3. Nejlepší mentori kladou otázky.

Úžasní mentori nejen říkají válečné příběhy a radí. Kromě poslechu se ptají otázky a nejen kázou. Využívají otázky jako způsob, jak se naučit více, a co je důležitější, jako způsob, jak pomoci účastníkovi objasnit a vyřešit své vlastní problémy.

4. Jsou to role modelů.

Úžasní mentori si vždy uvědomují dopad svého chování na ostatní. Získané poznatky jsou: "Udělej, co dělám, ne jen to, co říkám".

5. Efektivní mentori dodržují své sliby a udržují jejich oddaný zodpovědný.

Mentoringové sezení často končí seznamem akčních položek a úžasní instruktoři jsou velice obeznámeni s tím, jak shrnout, kdo bude dělat, co kdy.Pak na začátku dalšího zasedání oznámí, co dělají, a požádá zplnomocněného, ​​aby udělal totéž. Tímto způsobem modelují osobní zodpovědnost a nevědí, že když nesplnil svůj úkol. Budou jim informovat, že je to očekávání a podmínka pokračování mentoringového vztahu.

6. Učí se od svých školitelů.

Úžasní učitelé se od svých mentorů učí co nejvíce a jejich učitelé se z nich učí - je to oboustranný vztah.

7. Nejlepší mentori jsou pokorní.

Být požádán, abyste byl mentorem, může být obrovský výlet, pokud to necháte. Úžasní učitelé si uvědomují, že mentoring

není všechno o nich - jde o růst a rozvoj pachatele. Být role modelu neznamená nutnost být považován za dokonalý. Zájemci se mohou naučit o vašich chybách a nedostatcích stejně dobře, jak mohou vaše úspěchy a silné stránky. Sdílení chyb a získaných zkušeností a to, co děláte, abyste se vyvíjeli, pomáhá vytvářet důvěru a dává vašemu zplnomocněnému uživateli povolení být zranitelným. 8. Mentori sdílejí úžasné příběhy.

Mistři mohou kromě poslechu a dotazování velkých otázek naučit vyprávění příběhů o svých vlastních zkušenostech. Rozprávění je umění a nemělo by být nadměrně využíváno - dobrým pravidlem je jeden příběh na mentoring, ale je to dobrý.

9.

poskytují zpětnou vazbu . Když poradce nabízí zpětnou vazbu, nabízí se jako dárek s úmyslem pomoci tomu, aby se učitel dozvěděl o sobě a růst. Úžasní učitelé - protože mají takový opravdový zájem, poslouchají a ptají se takových velkých otázek - se hodně naučí o tom, co dělá zběsilé klíště. Mají schopnost a citlivost nabízet konkrétní, upřímnou a včasnou zpětnou vazbu.

10. Mentori jsou trpěliví.

Úžasní učitelé si pamatují, jak to je být nový nebo nezkušený, a dovolí jim, aby jim poskytli čas na to, aby reflektovali, vytvářeli pohledy, udělali chyby, učí se a rostli svým vlastním tempem. Zatímco stanovují vysoké standardy a vybízejí k tomu, aby splnili více, než si mysleli, že by mohli udělat, neočekávají nerealistické zlepšení.

11. Respektují a ctí důvěrnost.

Úžasní učitelé nikdy nekompromisují důvěrnost. Tato záruka soukromí je základem pro rozvoj důvěry ve vztah.

12. Velká praxe mentorů "

Situační vedení ". Stejný přístup by neměl být použit pro každého z nich. Někteří lidé jsou méně zkušení a potřebují více směru a podporu, zatímco jiní mají zkušenosti a mohou být jen potřeba poslouchat a hlasovat důvěrně. Úžasní učitelé se liší svým přístupem k jednotlivci ak situaci.

13. Nastavují hranice.

Nejlepší mentoři nesouhlasí se svým učitelem, nejsou přátelé se svými mentory a vědí, kde by se dali rozdělit mezi důvěryhodným profesním vztahem a důvěrným osobním vztahem.

14. Oceňují rozmanitost.

Úžasní učitelé nejen hledají, ale také dobře spolupracují s lidmi, kteří jim připomínají, když byli mladší. Jsou ochotni se vymanit z komfortní zóny a mentorové jsou ti velmi odlišní od sebe.

Spodní linie:

Pokud máte příležitost sloužit jako mentor, zaujměte ho a udělejte to nejlepší, abyste dosáhli 14 chování popsaných výše. Pokud hledáte mentora, snažte se najít jedince, kteří mají zkušenost, která slouží jako "úžasný" mentor.

-

Aktualizováno Art Petty