10 Jistých způsobů, jak obtěžovat svého manažera

Je to obtížná bitva, která je úspěšná, pokud nemáte s pracovníkem dobré pracovní vztahy. Zatímco výsledky jsou nejdůležitějším měřítkem úspěchu, skvělé výsledky často mohou být zastíněny, pokud vždy děláte malé věci, které váš manažera obtěžují.

Byla jsem šťastná, že jsem v průběhu své kariéry jako manažer měla talentované, pracovitější a sympatické zaměstnance. Ale já mám slyšel příběhy od jiných manažerů …

Zde je deset věcí, které se musíte vyhnout tomu, abyste se udrželi v dobrém postavení se svým manažerem:

1. Musíme si připomenout. Ano, všichni jsme nechali věci proklouznout skrz trhliny. Byla to moje zkušenost, že někteří zaměstnanci jsou stejní, kteří musí být důsledně sledováni, když se zdá, že jiní reagují poprvé, co jsou požádáni. Jako manažer očekávám, že když se zeptám na nějakou otázku, požádám o nějakou informaci nebo požádám o něco, co se má udělat, předpokládám, že se to stane. Pokud nemůžete, nebo pokud potřebujete více času, dejte mi vědět, ignorujte žádost.

Udržování závazků je součástí profesionální práce. Viz "Co je profesionalita na pracovišti? "Pro další příklady toho, co znamená být profesionální.

2. Neschopnost upřednostnit. S výjimkou zbrusu nových zaměstnanců by zkušení profesionálové měli vědět, jak najednou žonglovat spoustu koulí a které z nich mají věnovat více či méně pozornosti.

Když zaměstnanec chodí do manažera a požádá o pomoc při prioritizaci své vlastní práce, zaměstnanec se setkává jako bezmocný a bezmocný.

3. Vytvářet výmluvy. Když dojde k nějaké chybě, stačí si ji opravit a opravit. Žádná lame výmluvy, ukazování prstů, obviňování, drama, atd. Buďte zodpovědní!

4. Není týmovým hráčem. Když je nějaký spolupracovník pohřben, nabídněte mu pomoc.

Nečekejte, až se váš manažer zeptá. Pokud otravujete spolupracovníky, manažer o tom slyší. Nebuďte zaměstnancem, který mají spolupracovníci mluvit se svým manažerem. Pokud máte nějaký problém se spolupracovníkem, zkuste je nejdříve vyřešit předtím, než ji předáte šéfovi.

5. Špatně se mluvil se svým manažerem. Ano, všichni se musíme občas stěžovat na naše manažery. Nepřehánějte to a předpokládejte, že všechno, co říkáte, se může vrátit ke správci. Kromě toho, když neustále vykládáš svého šéfa, co o tobě říká? Že jsi tak hloupý, že bys mohl pracovat na blbec?

6. Vyzvou svého manažera před šéfem vašeho manažera. Pokud nesouhlasíte s manažerem nebo máte obavy, přenechejte ho soukromě se svým manažerem. Neznepokojujte svého manažera.

7. Bláznivě se sání. Je dobré zacházet se všemi se stejným respektem.Pokud se budete řídit tímto pravidlem, váš šéf nebude potřebovat více respektu než kdokoli jiný, nebo to narazí jako sání. Totéž platí pro dárcovství. Prosím, žádné extravagantní sváteční nebo narozeninové dárky pro šéfa.

Více informací o dárcovství kanceláří viz "Příručka pro manažery pro prázdninovou sezónu".

8. Nechte svého šéfa informovat .

Jistě, nikdo nemá rád mikromanáž a všichni nenávidí zprávy o stavu, ale manažery potřebují nějakou představu o tom, na čem pracujete. Také nenávidí být překvapeni, takže se vrátíte k číslu tři, pokud se objeví špatná zpráva, ujistěte se, že to váš manažer slyší od vás nejprve.

Viz "Jak spravovat. "

9. Chybějící zdravý rozum . Zde je fráze, kterou nechcete slyšet od vašeho manažera: "Udělali jste co? ! Vážně? ! Chci říct, co myslíš? ! "

Viz" 8 způsobů, jak rozvíjet lepší společný smysl. "

10. Předání opice. Řek z klasického článku HRB "Řídící doba: Kdo má opice? "Ve kterém zaměstnanci manažera přenášejí své problémy (opice) na manažera, aby je vyřešili. Jinými slovy, delegace směrem nahoru.

Vyhýbání se těmto 10 nepříjemným praktikám vám poskytne lepší šanci mít pozitivní vztah se svým manažerem a umožní vám, aby vaše skvělá práce sama svítila.