Hledáte práci - Vaše práva a povinnosti

Když hledáte práci, existují práva, která si přejete, a máte zodpovědnost. Chtěli byste, aby zaměstnavatelé přinejmenším respektovali vás jako žadatele. To by se mělo začít, když oznámí zahájení práce a pokračovat po celou dobu pronájmu až do konečného rozhodnutí - i když nakonec nebudete mít nabídku práce.

Bohužel, zatímco bychom měli mít určitá práva jako uchazeči o zaměstnání, mnoho zaměstnavatelů se s jejich žadateli nezachází stejně, jako by měli.

Můžete jen doufat, že ti, kterým narazíte, udělají správnou věc.

Co máte kontrolu nad tím, jak se chováte při hledání zaměstnání. Jako uchazeč o zaměstnání máte určité zodpovědnosti a brát je vážně, že z vás bude úspěšnější kandidát. Zde jsou vaše práva a povinnosti při hledání práce.

Máte právo na:

Upřímné oznámení o pracovní činnosti

Oznámení o pracovním místě by mělo zcela a přesně popsat dostupnou pozici. Měla by obsahovat podrobnosti o pracovních povinnostech, zejména pokud se liší od toho, co lze očekávat v tomto zaměstnání. Zaměstnavatel by měl uvést hodiny, od kterých se bude očekávat, že budou pracovat, pokud se budou lišit od toho, co se v daném oboru považuje za normální.

Požadavky na jasně stanovenou práci

Pokud zaměstnavatel má specifické požadavky, které nejsou flexibilní, měly by to jasně uvést. Použití jazyka jako "musí", "žádné výjimky" a "neplatí, pokud nesplníte tento požadavek", ponechává málo prostoru pro nedorozumění.

Je-li zaměstnavatel flexibilní ohledně určitých požadavků, může to naznačovat pomocí slov "upřednostňovaných".

Oznámení, že jste nedostali práci

Zaměstnavatel by vás měl upozornit, rozhodnutí. To zahrnuje upozornění, pokud je rozhodnutí odloženo. V takovém případě by vás měli informovat, pokud jste stále v běhu.

Respekt vašeho času

Každý člověk má čas včetně vašeho. Tazatel by vás neměl nechávat čekat na vaše schůzky.

Nabídka, která se nezruší

Někdy zaměstnavatel najme kandidáta na zaměstnání, jen aby vzal zpět nabídku dříve, než začne nový pronájem. Je těžké, když se na první místo dostanete za práci, ale dokonce ještě víc srdce, než aby byla nabídka zrušena. Zaměstnavatel by se měl ujistit, že může ve skutečnosti najmout někoho, než dovolí uchazeči vědět.

Jste zodpovědný za:

Nepožádáte se o práci, pokud nesplníte požadavky

Když se podíváte na oznámení o zakázce, které požadavky jsou nutné a které jsou upřednostňovány. Nepokoušejte se požádat o práci, pokud nesplníte všechny požadované požadavky, ale pokud zaměstnavatel říká "neplatí, pokud nemáte tento požadavek", vezměte je na své slovo a podívejte se jinde.Pokud oznámení neoznačuje, zda je požadavek nutností nebo jen upřednostňovaným, použijte svůj názor na to, zda chcete nebo ne.

Řekněte pravdu o svém životopise, aplikaci a rozhovoru

Nenechte se ležet na svém životopisu nebo v žádné části procesu podání žádosti. Lži mají způsob, jak s vámi ulovit. Pokud se dostanete pod falešnou záminkou a pravda je později odhalena, je dobrá šance, že váš šéf vás vystřelí.

Tato indiskrétnost může pronásledovat vaši reputaci pro nadcházející roky.

Při příchodu na rozhovor pozdě, není to jen špatné, ale narušuje rozvrhy ostatních lidí. Tazatel bude na tebe čekat, až se ukáže … pokud on nebo ona úplně nezruší vaši schůzku. Vaše zdrženlivost se bude týkat také kandidátů, jejichž rozhovory jsou naplánovány po vašem. Plánujte, abyste přišli do budovy, kde se má váš rozhovor uskutečnit nejméně o půl hodiny dříve (nezadávejte až 15 minut před svým jmenováním). Zohledněte zpoždění, jako je ztráta nebo jiné dopravní problémy.

Být úcty k recepční nebo tajemníkovi

Pokud si nemyslíte, že byste měli být zdvořilí s osobou, která vás pozdraví při příchodu na rozhovor prostě proto, že je to správná věc, je zde další důležitý důvod.

Recepční a sekretáři jsou jejich zaměstnavatelskými vrátníky. Když zavoláte kanceláři, aby následovala po vašem rozhovoru, chcete, aby osoba, která vám může volat (nebo ne) na vaší straně. Kromě toho bude recepční nebo sekretářka více než pravděpodobné, že řekne svému šéfovi o vašem chování.

Vždy nechat zaměstnavatele vědět, pokud se rozhodnete odmítnout nabídku

Jakmile se rozhodnete, že odmítnete nabídku zaměstnání, nechte zaměstnavatele vědět. Stejně jako byste chtěli vědět, že jste nebyli najati, abyste mohli hledat práci, musí vědět, aby mohli nabídnout dalšího kandidáta.