Písemné opakování vzorku pro účast zaměstnanců

Toto vzorové písemné pokarhání je vydáno nezpůsobilému zaměstnanci, aby pochopil závažnost problému, který způsobuje jejich selhání. V roli, která vyžaduje důslednou docházku a každou obsazenou pracovní stanici, je pozdější zaměstnanec důležitým faktorem při dokončení práce. Toto písemné pokarhání napravuje chování pozdějšího zaměstnance.

Zaměstnanec byl před písemným pokarháváním zpravidla několikrát konzultován s nadřízeným.

Písemné pokarhání je potvrzení, že poradenství nefunguje. Pokud zaměstnanec nepřetržitě přijde pozdě na práci, po obdržení poradenství pokarije eskala progresivní disciplínu na nutnou další úroveň.

Písemné pokarhání je jedním z kroků, které mají k dispozici supervizoři a manažeři, když pracují se zaměstnanci na opravu problémů s docházkou. Problémy s účastí jsou významným faktorem

Písemné pokarhání poskytuje dokumentaci pro zaměstnavatele. Písemné pokarhání je vážným požadavkem na okamžité zlepšení výkonu zaměstnance. Je to poslední zaměstnání zaměstnavatele, aby se ujistil, že zaujal pozornost zaměstnance. Zaměstnavatel informuje zaměstnance, že vážnost problému s výkonem může vést k ukončení zaměstnání.

Písemné pokárání za prodlevu

- 9 ->

Do:

Od:

Datum:

Re: Písemné pokárání za účasti

Toto je oficiální písemné pokarhání za vaše neplnění požadovaných funkcí vašeho postavení tím, že navštěvuje práci včas a podle plánu.

Během posledních dvou týdnů jste přišla o patnáct minut pozdě na práci ve čtyřech příležitostech.

Vzhledem k tomu, že včasná návštěvnost je významným faktorem při poskytování služeb zákazníkům ve vašem zákaznickém servisu, je tato návštěvnost nepřijatelná. Telefonní pokrytí je naplánováno tak, aby zákazníkům poskytovalo optimální služby.

Když přijdeš pozdě na svůj posun, jsme nuceni požádat jiného zaměstnance, aby se na tebe pokryl.

To znamená nepohodlí pro vašeho spolupracovníka a neúctění jeho plánu a vznik přesčasových výdajů pro zaměstnavatele.

Při několika příležitostech jste obdrželi slovní poradenství a slovní varování o vašich starších a absentérských problémech. Slovní poradenství nemá dopad, který jsme očekávali na vaší účasti, protože se Vaše návštěvnost včas nezlepšuje.

Následně toto písemné pokarhání připomene kritický význam vaší navštěvující práce včas a podle plánu. Účasť v práci, včas a podle plánu je základním požadavkem vašeho popisu práce.

Pokračující problémy s účastí vedou k dalším disciplinárním krokům až po ukončení zaměstnání.

Kópia tohoto písemného pokarhání bude umístěna ve vašem úředním spisu, kde budete také mít možnost nabídnout odpověď, kterou můžeme připojit k tomuto písemnému pokarhu.

Podpis:

Jméno dozorce:

Datum:

Příjem písemné pokrytí

Při poskytování jakékoliv formy písemné dokumentace o selhání výkonu zaměstnance je důrazně doporučeno, spolu s potvrzením přijetí a porozumění dokumentu.

Tento doklad je podepsán zaměstnancem a je také umístěn v osobním spisu zaměstnance.

Tím se vyloučí možnost, že zaměstnanec může později tvrdit, že dopis nikdy neviděl. To by mohlo hrát významný faktor, pokud by soudní spory vznikly v důsledku pozdějšího ukončení pracovního poměru. Poskytuje také zaměstnavateli důkaz, že dohlížitel skutečně vydal zaměstnanci důkaz o pokarhání. Následující je ukázka potvrzení o písemném pokarhání.

Potvrzení o písemném pokarhání

Uznávám, že jsem obdržel a chápal toto písemné pokarhání. Moje potvrzení nutně neznamená, že souhlasím s jeho obsahem. Chápu, že kopie tohoto písemného pokarhání bude umístěna v mém úředním spisu. Rovněž chápu, že mám právo připravit písemnou odpověď, že se lidské zdroje připojí k původnímu písemnému uvěření v mém spisu.

Podpis zaměstnance:

Jméno zaměstnance:

Datum:

Další vzorové dopisy o pokárání

• Vzorový dopis výtržnosti: Indiscretion management

nabízet přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti na této webové stránce, ale není právním zástupcem a obsah na stránkách není považován za právní poradenství. Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti. Pokud máte pochybnosti, vždy se obraťte na právního poradce. Informace na stránkách jsou poskytovány pouze jako doporučení, nikoli jako právní poradenství.