Jak přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova

Mnoho lidí začíná svou práci z domácí cesty tím, že jde online, aby vyhledávalo domácí podnikání nebo legitimní možnosti práce na dálku. To, co si mnozí neuvědomují, je to, že prvním místem, které je pro práci na domácí pozici, je jejich současná práce. Mnoho zaměstnavatelů je ochotno nechat kvalitní zaměstnance pracovat na částečný nebo plný úvazek z domova. Ale než vstoupíte do kanceláře svého šéfa a požádáte o práci z domova, je několik věcí, které musíte udělat nejprve.

Krok 1: Ujistěte se, že máte to, co pracuje doma

Práce doma je hodně odlišná od práce v kanceláři. Před tím, než se zapojíte do telekomunikační situace, ujistěte se, že budete moci pokračovat. Zde je několik otázek, které si můžete položit.

• Je vaše práce, kterou lze účinně provést z domova? Pokud vaše práce vyžaduje práci s veřejností často, nemusí být ideální pro práci doma. S tím lze říci, že některé pracovní pozice mohou být restrukturalizovány, aby umožnily práci na částečný úvazek z domova v době, kdy se nesetkáte s klienty nebo nemáte kancelářské schůzky.
• Jste si jisti, že máte vlastní disciplínu potřebnou k práci z domova? Existuje mnoho úkolů, které přicházejí s prací z domova, včetně rozptýlení rodin a domácích prací, nedostatek externích podnětů k práci (tj. Žádný šéf, který se dívá přes vaše rameno) a další. Ujistěte se, že tyto problémy můžete překonat dříve, než se odhodláte pracovat z domova.

• Máte prostor a vybavení k práci z domova? Váš zaměstnavatel nemusí být schopen vám poskytnout veškeré potřebné dodávky. Dále musíte mít klidné domácí kancelářské prostory, z nichž můžete pracovat.

Krok 2: Je vaše práce vhodná pro práci z domova?

Ne všechny práce lze provést z domova. A někdo může být jen z domova příležitostně.

Zde je několik věcí, které můžete udělat a zjistit, zda se vaše práce může provést doma:

• Seznam všech úkolů. Rozdělte seznam na úkoly, které "lze provést z domova" a "musí být provedeny v kanceláři."
• Zjistěte, zda vaše firma již pracuje z domova nebo z flexibilního pracovního programu. Vaše pracovní příručka nebo lidské zdroje jsou dobrým místem pro kontrolu.
• Zjistěte, kdo využívá možnosti práce v domácnosti nebo flexibilní pracovní možnosti ve vaší společnosti. I když váš zaměstnavatel nemá oficiální telekomunikační program, mohou být ve vaší kanceláři lidé, kteří se zabývají flexibilními pracovními možnostmi, jako je například několik dní pracujících doma nebo flexibilní plánování.
• Určete, jak váš šéf cítí telecommuting nebo flextime. Než se zeptáte svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova, chcete mít pocit, jak se cítí o zaměstnancích, kteří mají alternativní plány nebo místa.
• Zkompilujte důkaz, že jste cenným a spolehlivým zaměstnancem. Co můžete ukázat, že dokážete, že jste důvěryhodní a spolehliví, a že máte sebe-disciplínu, abyste mohli pracovat nezávisle? Zvýrazněte své úspěchy a pozitivní hodnocení výkonu.
• Zjistěte, jak bude vaší práce doma vhodná pro zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů může být sympatizující s vašimi dlouhými problémy s dojížděním nebo péčí o děti, ale to proto neopustí práci doma. Nejlepší způsob, jak dostat šéfa, aby řekl, "ano" na telecommuting je ukázat, co je v něm pro něj. Telecommuting snižuje potřebu větších kancelářských prostorů a zdrojů (tj. Sdílených počítačů). Výzkum ukázal, že práce na dálku může ušetřit zaměstnavatelem peníze na věci jako nemovitost, zvýšenou produktivitu pracovníků a sníženou absenci pracovníků.
• Zjistěte, zda mají konkurenti vašeho zaměstnavatele zaveden telekomunikační politiky. Někdy ukazují, že konkurenti nebo jiné podniky ve stejném odvětví mají programy "work-at-home", mohou pomoci zaměstnavatelům být v jejich podnikání otevřené.
• Předvídat námitky, které může váš zaměstnavatel mít. Například by mohl říkat: "Kdybych ti to dovolil, musel bych nechat každého pracovat z domova." Odpovídající odpověď by spočívala v tom, že ne všichni jsou vypláceni stejným způsobem nebo mají stejné výhody, a práce na dálku by se nijak nelišila. Dalšími problémy, které je třeba zvážit, jsou: 1) Jak bude zaměstnavatel vědět, že pracujete? 2) Jak se budete hlásit? 3) Jak bude s vámi zaměstnavatel nebo vaši kolegové v případě potřeby kontaktovat? 4) A co péče o dítě? 5) Jak budete mít firemní data v bezpečí?

Pokud jste po svém výzkumu stále chtěli požádat svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova, dalším krokem je příprava návrhu na domácí práce.

Písemný dokument ukazuje, že jste ve svém plánu přemýšleli, a nabídl něco hmatatelného, ​​aby váš zaměstnavatel mohl prověřit.

Váš návrh by měl obsahovat:

Informace o vaší hodnotě společnosti.

• Například pokud jste zvýšili prodej, chcete to uvést. Připomeňte si šéfovi, že jste jeho aktivitou. Specifika o tom, jak bude vaše práce doma prospěšná šéfovi.
• Začněte s jakýmikoli úsporami nákladů nebo vyššími příjmy, které by vaše situace z dálnice mohla přinést. Pokud vaše práce doma ulehčí napětí na firemní parkování nebo kancelářské zdroje, poukazujte na to. Dalšími přínosy jsou zvýšená produktivita a méně dovolené. Vyjádřete svůj nápad "work-at-home".
• Váš návrh by měl uvést dny a časy, kdy plánujete pracovat z domova, a jaké povinnosti budete dělat, když jste mimo kancelář. Měli byste také zahrnout, jak může vaše kancelář zůstat v kontaktu s vámi a jak váš šéf bude vědět o práci, kterou děláte. Využijte výzkum k prokázání výhod telecommutingu.
• Na internetu najdete mnoho studií telekomunikace, které ukazují úspory nákladů a další výhody. Pokud jiné společnosti ve vašem oboru mají programy telekomunikace, sdílejte tyto informace také. Potřebujte námitky, které jste očekávali.
• Místo toho, abyste čekali, až se váš šéf zeptá, ukažte, že rozumíte možným výhradám a nalezli jste odpovědi na případné problémy. Proveďte zkušební dobu, abyste si vyzkoušeli situaci z dálnice.
• Dejte čas, který je dost dlouhý, aby vyřešil nějaké malé problémy, ale ne tak dlouho, že váš zaměstnavatel není ochoten dát zkoušku. Pokud jste šéf stále váhavý, zvážit zkrácení doby, kdy požadujete, abyste byli doma. Pokud jste požádali o práci v domácnosti na plný úvazek, místo toho požádejte o telecommute tři dny v týdnu. Pokud vše půjde dobře, můžete požádat o další čas do budoucna.

Krok 4: Předložte svůj návrh osobě

Uveďte schůzku se svým šéfem, abyste se s vámi podělili o svůj návrh. Buďte profesionální a použijte svůj návrh, abyste vyzdvihli špičkové body při hovoru se svým šéfem. Buďte připraveni zodpovědět otázky. Ve většině případů se nebude rozhodovat správně, takže návrh nechte s ním k dalšímu přezkumu. Než odjedete, získejte datum, kdy se znovu setkáte, aby diskutovali o své odpovědi nebo o dalších otázkách.

Tato stránka je součástí příručky

Home Work