Tipy na to, jak dostat svého šéfa vypálit

Máte špatného šéfa? Ne, ne jeden z těch špatných obyčejných šéfů, kteří nedávají směr a uznání. Jsou to špatní šéfové s nízkým stresem. Máš ten typ špatného šéfa, který násilí, urážky, lži, změnu směru, obviňuje ostatní a slovně napadá vaše sebevědomí - každý den.

Boss se setkal s jeho chováním - hezky - ale v jeho hře nedělal dent. Mluvili jste s lidskými zdroji, ale rušily ruce.

Zdá se, že ten chlap dostane práci a vyšší vzory jako on. Ale oni ho nikdy neviděli v akci, vy jste tvrdili. Promluvte si s dalšími zaměstnanci. Nejsem jediný, kdo si stěžuje.

Je na svém nejlepším chování, když jsou někteří vedoucí pracovníci nebo personál HR. Takže je téměř nemožné sdělit, co vy a vaši spolupracovníci zažijete každý den. Žádný vzestup zaměstnanců neexistuje, jak vám říkáte, což by zapříčinilo červené vlajky, ale šéf byl v této pozici jen rok. Polovina kanceláře hledá novou práci.

Líbí se vám vaše práce, vaše společnost a spolupracovníci. Jediným problémem je současný šéf. Jste mimo sebe-soucit a zlost. Jsi vystrašená, ale už nemůžeš šikanovat. Rozhodli jste se, že buď budete muset přijmout opatření nebo získat novou práci. To jsou vaše zbývající volby.

Možná je načase, abyste podnikli kroky, abyste ho zmizeli. Nejlepší způsob, pokud můžete zjistit, jak je nastavit, je pro vedoucí pracovníky, aby ho viděli v akci.

Vždy se s vámi zacházeli s úctou a nevěříte, že by se s každodenním chováním vyrovnali, kdyby to mohli vidět.

Takže nejlepším způsobem je vytvořit situaci, ve které šéf bude vystavovat nejhorší své chování veřejně a před svým šéfem. Není to, jako by jeho šéf předtím neslyšel o pověsti o jeho chování, ale možná nevěděl, jak špatné je chování.

V organizaci je mocné, aby šéf udělal své nejhorší chování před svým šéfem.

Nic jiného nefunguje, jestli je čas vypálit svého šéfa a další možnosti jsou pro zaměstnance ohroženy. Zde je několik způsobů, jak minimalizovat nebezpečí, pokud se nejprve rozhodnete pro další možnosti.

Vezměte si krok k odstranění špatného šéfa

Porozuměte tomu, že existuje nebezpečí, když se rozhodnete, že je čas vypálit svého šéfa. Pokud je dobře uvažován, můžete přinést problémy a nejistotu na vlastní zaměstnání. Mohli byste snášet největší nespokojenost vaší organizace, pokud vaše úsilí o střelbu svého šéfa neuspěje.

V každém případě vaše úsilí nakreslí zvětšovací sklo na vlastní výkon. Zvažte další řešení, než se rozhodnete, že vaše jediné řešení je spálit svého šéfa.

Pokud nejste dostatečně odvážní nebo jste dosud nepomysleli na dokonalý scénář pro nastavení svého šéfa, aby ukázal své nejhorší chování, je zde další akce, které musíte podniknout.

• Zkontrolujte, zda můžete s důvěrou komunikovat s HR. Vyhledejte pomoc, aby vám poradili, jak řešit situaci. Vaše společnost může mít formální stížnost. Personál HR může poznat tohoto špatného šéfa a doporučit způsoby, jak mu účinně reagovat. Hlavy mohou vyvolat nějaký manažer koučování pracovníky HR. Ale pokud je vaše jméno spojeno se situací, špatný šéf bude odvetný. Můžete se spolehnout na to.
• Pokud patříte ke svazu nebo pracujete pro vládu, nejprve jděte na svého zástupce. Smluvní pravidla a povinnosti mohou existovat, které je třeba dodržovat pro dosažení nejlepších výsledků.
• Dokumentujte vše. Dokumentuje každý incident špatného chování šéfa s daty a jmény svědků. Bully bossové nemají vždy více cílů; můžete být v situaci sám, pokud šéf vzal náklonnost jen k vám, z jakéhokoli důvodu. (Pokud tomu tak je, musíte zjistit, proč jste cílem jeho nejhoršího chování.)
• Kromě dokumentace se seznamte s otázkami, které mají zaměstnanci s šéfem, aby s ním šli - zkrácený verze, která stručně identifikuje každé chování. A pokud můžete, požádejte ostatní zaměstnance, aby ho podepsali; nemusí být. Lidé se bojí, že ztratí práci; nemusí se s touto situací setkat tak intenzivně jako vy, a možná se chtějí vyhnout konfliktu.
• Vytvořte bezpečnou cestu k manažerovi vašeho šéfa. Pokud jste vytvořili pracovní vztah s šéfem svého šéfa, je větší pravděpodobnost, že vaše stížnosti budete vážně brát. S šikanovaným šéfem musíte tento vztah vyvinout s péčí nebo se stane dalším bodem šikany šéfa. Pokud poprvé, kdy mluvíte s manažerem šéfa, je podat stížnost, máte méně důvěryhodnosti.
• Aktivně vyhledávejte svědky. Po každém výbuchu si všimněte, kdo viděl scénu. Obraťte se na tyto spolupracovníky a budujte aliance. Požádejte své spolupracovníky, aby dokumentovali své zkušenosti také se špatným šéfem. Najdete bezpečnost v počtech a čím více zaměstnanců přidává svůj hlas ke stížnostem, tím těžší je, aby vedoucí pracovníci tento problém ignorovali nebo popřeli.
• Zaměstnanec, který se pokusí odstranit špatného šéfa, bez ohledu na to, jak špatný šéf, může ztratit svou práci. Takže buďte připraveni přijít o práci, pokud se váš šéf otočí a ztratíte bitvu. Dokonce i když máte 100% pravdu, můžete stále skončit ztrátou. Vaše firma může vašeho šéfa podpořit.
  Vaše organizace měla důvody přiřadit vašemu šéfovi svou řídící funkci. Možná, že má dovednosti a produkuje výsledky, které společnost potřebuje. Pokud jste jeho jediným cílem, je snadnější odstranit vás. V době, kdy organizace uvědomí, že má vždy cíl, budete dlouho pryč.
• Příprava je klíčová, pokud se pokoušíte vypálit špatného šéfa. Opravdu potřebujete kachny v řadě, abyste dostali špatného šéfa vystřelil. Dokumentace výskytu, výpovědi svědků a jména spolupracovníků, kteří byli také šikanovaní a jsou ochotni hovořit, jsou rozhodující.
  Takže, přemýšlejte o vašich šancích uspět.Vaše nejlepší cesta může být tajné hledání práce, takže můžete ukončit svůj plán a vaše podmínky, než bojovat s beznadějnou situací.

Či můžete úspěšně vypálit svého šéfa závisí na tom, kdo a co vaše organizace hodnotí a proč. Závisí to na kultuře, kterou vaše organizace vytvořila, a na hodnotách pro zaměstnance. Další proměnné zahrnují to, co vy a šéf přivedete ke stolu. Správně nebo špatně, on nebo ona je koneckonců šéf z důvodů a je pravděpodobně v silnější pozici než vy.

Viděla jsem, že zaměstnavatelé oheň šéfa, když zaměstnanci sdělili vrcholovým manažerům rozsah problému, zacházení a škody. Realisticky se však vaše společnost stará o zaměstnance a touží vytvářet konkrétní prostředí pro zaměstnance, aby rychle podnikla kroky k vyřešení problému.

Ve většině případů, i kdyby společnost věřila a podnikla kroky, společnost bude mít disciplinární politiku a proces, který musí následovat.

Takže proces bude trvat déle a budete mít obtěžování a odvahu, pokud vaše vedoucí pracovníci a personální ředitelé neoznámí správce, že nebudou tolerovat ani jeden.