ŽEny a práce: Teď a předvídat budoucnost

Unavený z čtení o Carly Fiorině, bývalém předsedovi a generálním řediteli sloučené společnosti Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina a další úspěšné ženy, jako jsou Condoleezza Riceová, Sherry Lansing nebo Martha Stewartová, jsou plakátovými tvářemi pro "Vy jste se vydali dlouhou cestou, baby".

Ocenuji a chválím pracovní úspěch těchto obchodních žen a doufám, že se všichni lidé učí z jejich moudrosti a úspěchů. Někteří z těchto žen jsou opravdu moji hrdinové.

Rock on!

Co se však děje s ostatními ženami na pracovní síle? Co je ještě důležitější, co udržuje budoucnost pro podnikatele na pracovišti?

Chcete vědět, co ženy dosáhly a jaké budoucnosti platí pro ženy a práci? Položme naši křišťálovou kouli a uděláme několik předpovědí založených na aktuálních statistikách a projekcích o ženách a práci. Ukážeme vám tehdy a nyní statistiky a diskutujte o budoucnosti žen a práce. Navrhuji také cíle a nápady, které zaměstnavateli pomohou i nadále dosáhnout tohoto pokroku pro ženy na pracovišti. Číst dál.

Jaké procento žen pracuje?

Aktuální:

"V roce 1950 se na pracovní síle podílelo asi jedna ze tří žen. V roce 1998 bylo v pracovních silách téměř tři z každých pěti žen v produktivním věku. míra účasti byla 33,9% v roce 1950 ve srovnání s 59,8% v roce 1998.

63. 3% žen ve věku 16 až 24 pracovalo v roce 1998 oproti 43,9% v roce 1950.

3 ->

76. 3% žen ve věku od 25 do 34 pracovalo v roce 1998 oproti 34,0% v roce 1950.

77. 1% žen ve věku 35 až 44 pracovalo v roce 1998 oproti 39. 1% 1950.

76. 2% žen ve věku 45 až 54 pracovalo v roce 1998 oproti 37,9% v roce 1950.

51,2% žen ve věku 55 až 64 pracovalo v roce 1998 oproti 27% v roce 1950. > 8,6% žen ve věku 65+ pracovalo v roce 1998 oproti 9,7% v roce 1950.

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Změny v práci žen

Aktuální:

na pracovní sílu se jejich podíl přiblíží tomu muži. V roce 2008 tvoří ženy přibližně 48% pracovní síly a muži 52%. V roce 1988 byly příslušné podíly 45 a 55 procent. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Podíl žen na pracovní síle

Ženy a absentérství

Aktuální:

rodinné záležitosti ", v roce 1998 asi 4% pracovníků pracujících na plný pracovní úvazek během pracovního týdne nepřítomelo, což znamená, že během týdne pracují méně než 35 hodin z důvodu zranění, nemoci nebo z různých důvodů. Přibližně 5,1% žen (včetně 5.6% žen ve věku od 20 do 24 let) v průměrném týdnu nebylo v porovnání s 2,7% mužů. Mezi ženami, které nebyly přítomny, se vyskytla poněkud častější absence z jiných důvodů než zranění nebo nemoci. Třetina žen ve srovnání s méně než jednou čtvrtinou absencí mužů byla připsána z jiných důvodů. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Absence v ženách

Predikce:

Počet žen se bude i nadále zvyšovat Ženy budou i nadále primárně zodpovědné za záležitosti týkající se bydlení a rodiny, což negativně ovlivní účast na práci.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé budou vyzváni, aby poskytli řešení vhodná pro rodiny pro pracující lidi, kteří potřebují flexibilitu péče o děti a péči o staré lidi.Tyto řešení mohou zahrnovat:

sdílení zaměstnání,

• částečný úvazek,
• pracovníci z domova nebo z domova,
• flexibilní počáteční a zastávací časy a flexibilní pracovní doba
• Periodické placené a neplacené pracovní přerušení pro péči o děti a péči o staré osoby
• Nepříjemné docházkové systémy přivádějí kvalifikované a oddanou zaměstnance k zaměstnavatelům, kteří řeší problémy s rodinou s kreativitou a obavami. věnovat větší pozornost směrnicím Equal Employment Opportunity.

Existují k vytvoření spravedlnosti a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje jako číselná hra kvůli požadavkům na podávání zpráv.

Jak doporučuje Institut zaměstnávaných ženami, ženy si více uvědomují kariéru nabízející vyšší platové příležitosti. Většina ženských pracovních míst je shlukována v "ženských" zaměstnáních, které slabě platily. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy usilovaly o možnosti vzdělávání v těchto vyšších platových příležitostech.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, hlásil, že od roku 1998 bylo pouze 2,7 procenta nejvyšších placených důstojníků společností Fortune 500 žen. Ženy nadále ovládají nižší platící domácnost, administrativní podporu a administrativní zaměstnání.

Dále se podíváme na to, jak ženy pokročily ve výdělcích a vzdělání a uvažovaly o možnostech zaměstnavatele, aby zvýšili pokrok.

Máte zájem o příjmy a vzdělání žen?

"Průměrný týdenní příjem žen ve věku 35-44 let jako procento mužů se zvýšil z 58,3% na 73,0% od 1979 do 1993, což je nárůst o 14,7 procentních bodů. zvýšení výtěžku mezi ženami a muži mezi 45 až 54 lety v letech 1979 až 1993. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Výtěžky žen

" V roce 1998 ženy v manažerských a profesních profesích vydělaly hodně více než týden než ženy v jiných profesích.

Jejich medián týdenních výdělků bylo o 56 procent vyšší než v případě technických, prodejních a administrativních pracovníků, což je další nejvyšší kategorie. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: ženy v manažerských, profesních profesích Vydělávejte více

"Pohled na příjmy žen za posledních 20 let ukazuje smíšený obraz pokroku.Ženské inflační příjmy se od roku 1979 zvýšily téměř o 14 procent, zatímco muži klesli o zhruba 7 procent. Zatímco ženský zisk se zlepšil ve srovnání s muži, pracující ženy na plný úvazek zjistily, že tvoří jen asi 76 procent z toho, co muži získali v roce 1998. Výtěžek žen s vysokoškolskými tituly za posledních dvacet let stoupl téměř o 22 procent, ale u žen bez "

Zdroj:

Měsíční pracovní přehled online

," Výdělky žen "(prosinec 1999)

" Ženy zaměstnávané na plný úvazek v odborných povoláních získala v roce 1998 více než 682 dolarů než ženy zaměstnané v jiné významné profesní kategorii. V rámci této okupační skupiny měly ženy pracující jako lékaři, lékárníci a právníci nejvyšší medián výdělku. "Podíl žen na zaměstnanosti v povoláních vyznačujících se vysokými příjmy se zvýšil. V roce 1998 činilo 46,4 procenta mzdových a platových zaměstnanců ve výkonných, správních a řídících profesích ženy, z 34,2 procenta 1983, první rok, za který jsou k dispozici srovnatelné údaje.

V témže období ženy se podílely na počtu odborných pracovníků z 46,8% na 51,6%. poměrně malá změna podílu žen na plném pracovním poměru v ostatních profesních skupinách. V roce 1983 zastávaly ženy 77,7% administrativních podpůrných povolání; "V roce 1983 a v roce 1998 zastávaly ženy 7,9 procenta přesné výroby, řemeslníků a opravářů.

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Nejdůležitější přínosy žen

Aktuální:

"Mezi absolventy středních škol 1998 více než ženy zapsané na vysokou školu. Od října 938 tisíc mladých žen, které absolvovalo střední školu v roce 1998, bylo na vysoké škole, zatímco 906 000 mladých mužů bylo zapsáno. "Trend více žen navštěvujících vysokou školu pokračuje

Zdroj: Ministerstvo práce USA:

Predikce:

Platit ženám bude i nadále zpomalovat placené muže v podobné kariéře, a to iv případě, že žena bude mít více vzdělání. Trend více žen navštěvujících vysokou školu bude pokračovat, ačkoliv se podívám na největší které se týkají jejich platu a potenciálu zaměstnatelnosti

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé, a co je nejdůležitější, potřebují být informováni o rozdílu v odměňování, který stále existuje mezi muži a ženami které se řídí platy a rozpočty, musí se zavázat k placení lidem, bez ohledu na pohlaví, stejnou částku za srovnatelnou práci.

Ženy musí zůstat v kontaktu s vlastními na pracovišti. Pokud to žena ví on dělá méně peněz než muž a všechny ostatní otázky vypadají, že jsou stejné, dluží si to sebe, aby se případ k šéfovi a lidským zdrojům. Může přispět k vytvoření pracovního prostředí, které je příznivější pro pohlaví, a podpořit její vlastní hodnotu.

Zaměstnavatelé musí věnovat větší pozornost směrnicím Equal Employment Opportunity. Jsou k vytvoření spravedlnosti a příliš mnoho zaměstnavatelů je stále pracuje, jako kdyby se jednalo o číselnou hru kvůli požadavkům na sledování a podávání zpráv.

Byla bych tak šťastná, že vidím skutečný závazek platit lidem spravedlivě na základě příspěvku.

Jak doporučuje Institut zaměstnávaných ženami, ženy si více uvědomují kariéru nabízející vyšší platové příležitosti. Většina ženských pracovních míst je shlukována v "ženských" zaměstnáních, které slabě platily. Propagujte a vzdělávejte ženy o těchto příležitostech, aby ženy usilovaly o možnosti vzdělávání v těchto vyšších platových příležitostech.

Katalyzátor, který sleduje vývoj žen na pracovišti, hlásil, že od roku 1998 bylo pouze 2,7 procenta nejvyšších placených důstojníků společností Fortune 500 žen. Ženy nadále ovládají nižší platící domácnost, administrativní podporu a administrativní zaměstnání.

{p} Dále se podíváme na současný počet žen ve vědecké a technologické kariéře, které by měly v příštích desetiletích nabídnout skvělé příležitosti. Pak zvážíme, co mohou zaměstnavatelé udělat, aby podpořili účast žen v těchto kariérách.

Zájem o ženy ve vědě a technologii?

Podle údajů z průzkumu současného počtu obyvatel (CPS) za rok 2001 byla jedna z deseti zaměstnaných inženýrů žena a dva z deseti zaměstnaných techniků a techniků byli ženy. Mezi inženýrskými specialisty, průmyslovými, chemickými a metalurgickými / materiálovými inženýry byly pouze povolání, ve kterých byly ženy více zastoupeny než celkové procento všech ženských inženýrů.

Mezi přírodovědci představovaly ženy 51,6% lékařských vědců a 44,4% biologických a biologických vědců, ale menší část geologů a geodezů (24,0%), fyziků a astronomů (7,7%).

"Zaměstnanost žen zaostává ve většině high-tech zaměstnání, které slibují budoucí růst. Poskytovatelé softwaru a hardwaru získali přijetí jako mechanismus pro přípravu vysoce kvalifikovaných pracovníků pro pracovní příležitosti v oboru. Výzvami pro ženy je nalézt více cest do high-tech povolání a do příležitostí v novém certifikačním vesmíru. Musí také vstoupit do high-tech povolání ve větším počtu. "

Stále větší počet vysokých škol přijímá na své lékařské fakultě více žen než mužů." Ženy se skládaly z více než 45 procent žadatelů a nových studentů na amerických zdravotnických školách 1999-2000. Podíl žen lékařů se zvýšil z 28% všech obyvatel v roce 1989 na 38% v roce 1999 podle Asociace amerických zdravotnických vysokých škol.

Ženy ve statistikách americké akademické medicíny 1999-2000. "

Zdroj: [ // www. Amwa% 2Dococ. Org / careers / html / then% 5Fnow. Html] V oblasti veterinární medicíny je pokrok žen ještě daleko."Většina studentů na veterinárních školách jsou nyní ženy a do roku 2005 se ženy stanou většinou v profesi, říká Americká veterinární lékařská asociace. Zatímco počet veterinářů ve Spojených státech se od roku 1991 více než zdvojnásobil na 24, 356, počet mužských veterinářů klesl o 15 procent na 33, 461. "

Zdroj: New York Times: Yilu Zhao (9. června 2002)

Předpověď: Zde je výzva. pole, která se stala oborem žen, se stala marginalizovanou z hlediska odměňování, vyhlídek a statusu. Není to účel tohoto článku vysledovat tuto historii, ale přemýšlet o kariérech, které kdysi dominovaly mužům, které jsou dnes obrovsky osídleny ženami: klerikální pozice , administrativní pracovní místa, ošetřovatelská péče, výuka, sociální práce a maloobchodní pozice. Bude veterinární medicína a zdravotnická zařízení postupovat stejným směrem?

Odpověď je, bohužel, "ano." Věřím, že když ženy dominují v oboru pole se stává méně aplikací ealing a atraktivní jako povolání.

Navíc, když se snažíme dosáhnout pokroku, ve statistice, jakou jsem viděl, ukazují procento žen, které se v roce 2002 přestěhovaly do vzdělání v oblasti špičkových technologií a tvrdé vědecké kariéry. (Viz

Wired News

jako příklad níže.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Je to obtížná oblast, ve které je možné formulovat doporučení pro zaměstnavatele. Taková část zájmů a hodnot jednotlivce je formulována brzy v životě prostřednictvím domácnosti a (999) (Tento článek,

Proč dívky Nepokládejte , Kabelové novinky

, zdůrazňuje některé výzvy.) Existují však snahy, které mohou zaměstnavatelé udělat.

Nabídka ženských školení a vzdělávacích příležitostí, které je připraví na propagaci k pozicím v oblasti technologií a vědy.

Zaměstnávat stejný počet žen podporovaných školicích a vzdělávacích programů, které je připraví na kariérní dráhu ve vyšších platových technologických pozicích. Vystavujte ženy technologii a práci s počítači. Mnoho z nich právě nemělo příležitost a může mít nereálné znalosti o dovednostech a znalostech potřebných pro úspěšné ovládání počítače. Spolupracujte s místní školou, střední školou, střední školou, vysokou školou a vysokou školou, abyste zajistili programy a vzdělávací příležitosti, které vystavují dívky technologii, matematice a vědě, . Zajistěte, aby kluby, vědecké soutěže projektů a všechny další příležitosti oslovily stejně dívky. V tomto pracovním prostředí, vzhledem k výzvám, kterým čelí zaměstnavatelé při vytváření flexibilního pracovního prostředí a podpoře žen v kariérech s vysokou mzdou a vysokým postavením, je divu, že ženy začínají svou vlastní podnikatelskou činností?

Zájem o ženy v podnikání?

Aktuální:

"Ženy vlastněné podniky jsou soukromé firmy, ve kterých ženy vlastní 51 procent nebo více firmy." Nejnovější průzkum ženských firem v USA (SWOBE) uvádí, že ženy vlastní 5, 417, 034 nepotravinářské podniky v USA v roce 1997. Ženy vlastněné podniky tvořily 26,0 procenta z národních 20,8 milionu nepodnikatelských podniků, zaměstnávalo 7,1 milionu placených pracovníků a vytvořilo 818 miliard dolarů. příjmy.

"Podnikům vlastněným menšinovými ženami měli hispánští ženy 337, 708 firem; černé ženy vlastnily 312, 884 firem; Asijské a tichomořské islandské ženy měly 247 966 firem; a americké indické a Aljašské domorodé ženy vlastnily 53, 593 firem. Bílé non-hispánské ženy vlastnil 4, 487, 589 milionů firem.

"Více než polovina (55 procent) žen ve vlastnictví firem byla v odvětví služeb v roce 1997. V odvětví služeb, ženy nejvíce provozovaly firmy v obchodních službách (769, 250 firem) a osobní služby (634, 225 společností) .Kombinované tržby a tržby za tyto dva sektory dosáhly 78 dolarů, 3 miliardy.

"Ženy vlastněné podniky měly celkový prodej a tržby ve výši 818 dolarů. 7 miliard v roce 1997. Čtyři průmyslová odvětví, která produkovala v roce 1997 největší celkové výnosy pro podniky ve vlastnictví žen, byly velkoobchod, služby, maloobchod a výroba. Ženské firmy ve velkoobchodu - zboží dlouhodobé a krátkodobé spotřeby - zaznamenaly příjmy ve výši 188 USD. 5 miliard.

"Pracovníci v oblasti služeb - například hotely a jiné ubytovací místa, osobní služby, obchodní služby, opravy automobilů, služby a parkoviště, různé opravárenské služby, filmy, zábavní a rekreační služby, zdravotnické služby, právní služby a vzdělávací služby - měly tržby ve výši 186,2 miliardy dolarů

Dceřiné firmy v maloobchodě měly tržby ve výši 152,0 miliardy dolarů a tržby ve výrobě dosahovaly výnosů 113 miliard 7 miliard dolarů

čtvrtletí (72%) menšinových žen ve vlastnictví firem působilo v odvětví služeb (531 532 firem) a maloobchodu (133, 924 firem). Firmy ve vlastnictví menšinových žen zaznamenaly celkový prodej a tržby ve výši 84 USD. 7 miliard v roce 1997. Ti ve vlastnictví asijských a tichomořských ostrovních žen získali 38 dolarů. 1 miliarda; Hispánské ženy, 27 dolarů. 3 miliardy; černé ženy, 13 dolarů. 6 miliard; a americké indické a Aljašské domorodé ženy, $ 6. 8 miliard. "

Zdroj: Ministerstvo práce USA: Vlastníci žen

Predikce:

Zaměstnavatelé nebudou schopni splnit požadavky na flexibilitu mnoha žen. Ženy zaměstnavatelských firem vzrostly od roku 1997 do roku 2002 o 37 procent, což je čtyřnásobek tempa růstu všech zaměstnavatelských firem.

Zatímco většina firem zahájených od roku 1997 ženami je v odvětví služeb, je stále více žen začínající firmy v netradičních průmyslových odvětvích, jako je stavební a finance. Centrum pro výzkum podnikání žen nabízí článek založený na nezveřejněných datech sčítání lidu a dalších původních zdrojích výzkumu, které tyto údaje prezentují.

Co mohou zaměstnavatelé dělat:

Zaměstnavatelé mohou dodržovat doporučení učiněná v prvních třech částech tohoto článku, aby zastavily příliv talentovaných žen, které začínají podnikat. Ale přílivová vlna začala a bude obtížné ji zastavit. Ženy jsou stále více v kontaktu s flexibilitou, posilováním pravomocí a výzvou spojenou s vlastnictvím a provozováním malého podniku, velkého podniku nebo dokonce domácího podnikání nebo samostatného podnikání. Zaměstnavatelé budou stále více soutěžit s touto volbou pro talentované zaměstnance.

Zdroje pro ženy, které zvažují zahájení podnikání:

Centrum pro podnikatelský výzkum žen

Národní asociace ženských podnikatelských subjektů

Zájem o obchodní ženy na pracovišti?